Bạn có nhiều lựa chọn hơn mình nghĩ

​Dựa trên các thông tin thu thập được từ cuộc đối thoại với một nhà tuyển dụng kì cựu, chúng tôi đã tổng hợp 11 gợi ý tìm việc mà các ứng viên nên cân nhắc. Những gợi ý sau đây trông có vẻ đơn giản nhưng thường bị bỏ qua.Trong địa chỉ email nên có tên của bạn.Giới thiệu tên của bạn trong voice mail (thư thoại).Gọi lại cho nhà tuyển dụng ngay khi bị nhỡ cuộc gọi của họ và hãy kiên nhẫn.Hãy lịch sự/ tôn trọng/tích cực/chuyên nghiệp với mọi người có liên quan trong quá trình tìm việc.Hãy nhiệt huyết/năng động/tự tin/ là chính mình.Đừng quên rằng bạn đang trong một cuộc phỏng vấn.Hãy sẵn sàng trong mọi tình huống.Hãy thể hiện sự nhanh nhẹn, thế mạnh và khả năng phản hồi nhanh ngay từ lần đầu tiếp xúc với công ty.Hãy lắng ngheĐừng cướp lời khi phỏng vấnLuôn mỉm cườiBài viết này do Right Management. www.rightmanagement.sg thực hiện, một thương hiệu tư vấn nhân sự hàng đầu thuộc ManpowerGroup.

​Thậm chí trong một thị trường khó tìm việc, vẫn luôn có công việc dành cho bạn.Có thể bạn cần phải mất thêm chút công sức để tìm ra công việc bạn mong muốn, nhưng bạn sẽ khám phá ra rằng công việc phù hợp sẽ xuất hiện ở nơi mà bạn không ngờ đến. Nếu bạn muốn biết cách và nơi để tìm công việc thích hợp với bạn, hãy tiếp tục đọc thông tin bên dưới.“Dành thời gian để xác định điều gì thích hợp với bạn.”Như thế nào là “đúng người đúng việc”?Để được tuyển dụng và thành công trong công việc phụ thuộc vào mức độ phù hợp của bạn đối với công việc đó cũng như kỹ năng chuyên môn của bạn. Bạn có thích hợp với văn hóa và môi trường làm việc của công ty? Bạn có những đặc tính và giá trị gì giúp cho bạn dễ dàng tạo mối quan hệ tốt với các nhân viên khác trong công ty? Đây là các câu hỏi mà người tuyển dụng sẽ kiểm tra và bạn cũng nên xem xét chúng. Tìm được một công việc thích hợp sẽ ảnh hưởng quan trọng đến sự hài lòng của bạn với công việc.Xác định “sự phù hợp” của bạnTrước khi bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm, bạn hãy dành thời gian để xác định điều gì thích hợp với mình. Có rất nhiều công cụ lên kế hoạch và tự kiểm tra trên mạng, trong hiệu sách và thư viện có thể hỗ trợ bạn trong việc này. Hãy xem xét các yếu tố sau, vì chúng có thể ảnh hưởng đến định hướng tìm việc và quyết định cuối cùng của bạn:Môi trường làm việc và vị trí địa lýCông việc và trách nhiệm hàng ngàyCác cơ hội phát triển và đào tạoLương thưởng và phúc lợiThu hẹp phạm vi tìm kiếm Bạn có thể thu hẹp phạm vị tìm kiếm trong một ngành nghề hoặc chuyên môn cụ thể nào đó bằng cách sử dụng tiêu chí tìm kiến sự phù hợp của mình. Hãy tận dụng các nguồn như các hiệp hội, tạp chí thương mại và các trang web tìm việc để khám phá các ngành nghề và chuyên môn. Bạn cũng có thể hỏi những người làm việc trong các lĩnh vực mà bạn quan tâm về các thông tin cần thiết. Cuối cùng, bạn hãy thu hẹp phạm vi tìm kiếm theo tên công việc và vị trí.Nơi bạn có thể tìm kiếm thông tinTìm các cơ hội làm việc thích hợp với những gì bạn nghiên cứu thông qua:Doanh nghiệp/nhà tuyển dụng. Nếu công ty nào quan tâm bạn, hãy nộp resume của bạn hoặc gọi điện thoại trực tiếp cho họ. Hãy yêu cầu được nói chuyện với giám đốc tuyển dụng hoặc đại diện phòng nhân sự nếu bạn không có tên liên lạc cụ thể. Mạng lưới mối quan hệ. Hãy hỏi bạn bè, người thân, giáo viên, đồng nghiệp cũ và các mối quan hệ khác mà bạn có, xem họ biết cơ hội việc làm nào hay không. Hãy nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc. Càng có nhiều người giúp bạn tìm việc, bạn sẽ càng có nhiều cơ hội thành công hơn. Công cụ trực tuyến. Bạn có thể xem các trang web đăng tin tuyển dụng, các trang tập hợp việc làm, trang web và fanpage của các công ty, trang web của báo địa phương. Các công ty tuyển dụng nhân sự. Bạn có thể làm thử các vị trí tại công ty nào đó bằng cách nhận việc tạm thời. Điều này sẽ giúp bạn thu thập được kinh nghiệm, liên lạc và nguồn tham khảo (references) quý giá. Hơn nữa, Nhiều công việc tạm thời có thể trở thành cơ hội việc làm cố định. Các nguồn từ nhà nước. Hãy liên lạc với văn phòng việc làm tại địa phương của bạn.Bài viết này do Right Management. www.rightmanagement.sg thực hiện, một thương hiệu tư vấn nhân sự hàng đầu thuộc ManpowerGroup.

​Phát triển kỹ năng. Giờ làm việc linh động. Công việc có nhiều thử tháchĐối với bạn, điều gì là quan trọng trong công việc? Trong thị trường ngày nay, bạn có thể nhận được nhiều lợi ích gián tiếp từ công việc, ngoài tiền lương. Các công ty hiện nay đang tập trung vào lợi ích “mềm” để thu hút và giữ chân người lao động giỏi. Kết quả là bạn sẽ có nhiều lựa chọn để xem xét khi đánh giá công việc và doanh nghiệp trong hành trình tìm việc.“Đối với bạn, điều gì là quan trọng trong công việc?”Cân bằng giữa công việc và cuộc sốngCác lợi ích gián tiếp có thể có mọi hình thức khác nhau. Nhiều loại trong số đó bao gồm việc giúp nhân viên có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này đặc biệt có ý nghĩa khi các công ty yêu cầu nhân viên làm việc với thời gian dài hơn trong giai đoạn kinh tế khó khăn. Trong một cuộc khảo sát gần đây của Corporate Executive Board (CEB), hơn 60% nhân viên được khảo sát cho biết lịch làm việc linh động là yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng có thể dành cho nhân viên của họ.Một số công ty có phòng tập thể dục, dịch vụ chăm trẻ và căn tin tại chỗ làm. Các công ty khác hợp tác với các công ty tư vấn để giúp nhân viên cho con cái họ nhập học và hỗ trợ tài chính con em họ trong độ tuổi học đại học. Các dịch vụ này đều có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và hỗ trợ tích hợp các ưu tiên chăm sóc gia đình và sức khỏe vào một ngày làm việc.Giúp nhân viên nhạy bénCác công ty có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh bằng cách giúp người lao động của họ nhạy bén, nghĩa là tạo cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên. Một số công ty thì chính thức áp dụng chương trình đào tạo hoặc phối hợp với các trường đại học. Trong khi số khác tập trung vào việc giúp các cá nhân xác định con đường sự nghiệp, hỗ trợ nhân viên bằng cách phác thảo biểu đồ về bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của họ, qua đó phát triển năng khiếu cũng như kinh nghiệm để giúp họ tiến lên trong sự nghiệp. Những cơ hội cải thiện kỹ năng và nâng cao tri thức này có thể giúp bạn có được lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động ngày nay.Giá trị tiềm ẩn khác của kinh nghiệm làm việcDù bạn là người thuộc thế hệ Baby Boomer (từ 43 – 62 tuổi) tập trung vào trách nhiệm trong công việc, hoặc thuộc thế hệ X – thế hệ thích tìm kiếm cơ hội làm việc độc lập hay thế hệ Y - người tạo ra sự khác biệt qua công việc, các công ty đều nhận thức được mối liên hệ giữa một công việc mang đến sự hài lòng cho nhân viên với năng suất và lòng trung thành của họ. Một số công ty đang trong quá trình áp dụng những giá trị vô hình này vào công việc. Trong khi một số khác đã áp dụng chúng thành công để thu hút từng thế hệ lao động khác nhau.Cuối cùng, bạn, người tìm việc, mới là người quyết định bạn thật sự muốn gì. Ngày nay, công việc không chỉ là vấn đề tiền lương, vì vậy hãy xem xét xem doanh nghiệp có thể mang đến những giá trị nào khác cho bạn ngoài lương nhé.Bài viết này do Right Management. www.rightmanagement.sg thực hiện, một thương hiệu tư vấn nhân sự hàng đầu thuộc ManpowerGroup.

​Thời gian biểu linh động, nhiều dạng kinh nghiệm làm việc, cơ hội học được nhiều điều mới, những yếu tố này có thuyết phục bạn không? Nếu có, hãy xem xét các công việc tạm thời.Nhu cầu về nhân viên tạm thời tiếp tục tăng trong nhiều ngành nghề, từ dịch vụ văn phòng và sản xuất cho đến công nghệ và chăm sóc sức khỏe. Các công ty cần nhân viên tạm thời để quản lý khối lượng công việc gia tăng định kỳ hoặc hoàn thành các hợp đồng đặc biệt. Nhiều công ty cũng sử dụng nhân lực tạm thời trong cả năm để bổ sung cho lực lượng lao động cố định, đồng thời đây là cách giúp họ trong việc tìm kiếm và kiểm tra nhân viên mới. Các lao động giỏi có thể chọn loại công việc họ muốn làm, qua đó giúp họ phát triển chuyên nghiệp hơn.Gần 16 triệu người làm công việc tạm thời hoặc nhân viên hợp đồng.”Sau đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về công việc tạm thời:Công việc tạm thời là gì?Công việc tạm thời là một loại công việc tồn tại trong một khoảng thời gian cụ thể. Các công việc loại này có thể kéo dài từ vài tuần cho đến vài tháng. Một số loại sau đó có thể chuyển thành công việc cố định, công việc toàn thời gian. Một khi công việc hoàn tất, người lao động có thể tiếp tục làm công việc khác.Có phải công việc tạm thời chỉ dành cho người không có kỹ năng?Điều đó không đúng – Các công ty cần nhân viên tạm thời với nhiều loại kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm khác nhau. Ví dụ một số vị trí mà Manpower tuyển dụng có nhu cầu nhiều nhất bao gồm nhân viên lắp ráp, nhân viên trực trung tâm điện thoại, các đại diện dịch vụ khách hàng, chuyên viên phân tích kinh doanh, kỹ sư điện và quản lý kinh doanh.Vì sao bạn chọn công việc tạm thời?Vì nhiều lý do. Sinh viên mới tốt nghiệp có thể thích làm thử tại nhiều ngành nghề khác nhau trước khi có đường hướng sự nghiệp rõ ràng. Một bà mẹ bắt đầu đi làm lại có thể bắt đầu với công việc tạm thời để duy trì thời gian biểu linh động để chăm sóc con cái.Một số người thất nghiệp có thể làm công việc tạm thời để duy trì thu nhập trong lúc tìm công việc cố định. Một số khác có thể tìm vị trí cố định thông qua công việc tạm thời. Bên cạnh đó, một số người đơn giản thích công việc tạm thời vì nó phù hợp với phong cách sống của họ hơn công việc cố định.Giá trị cần có của một nhân viên tạm thời giỏi là gì?Các lao động tạm thời thành công sẽ sẵn sàng đón nhận môi trường và công việc luôn thay đổi. Họ có thể thích nghi nhanh với các công việc mới và sẵn sàng học hỏi. Họ cũng có kiến thức cơ bản tốt.Họ luôn đi làm đúng giờ, có sáng kiến trong công việc, và tự hào về những gì họ hoàn thành trong mỗi công việc.88% các nhân viên tạm thời cho rằng công việc tạm thời hoặc hợp đồng giúp họ có thể dễ được tuyển dụng hơn.40% các công việc tạm thời của Manpower trở thành cơ hội việc làm cố định.​Bài viết này do Right Management. www.rightmanagement.sg thực hiện, một thương hiệu tư vấn nhân sự hàng đầu thuộc ManpowerGroup.​

​Mở rộng nguồn tìm kiếm công việc. Tiếp cận thị trường việc làm ẩn. Tìm việc nhanh hơn.Làm việc với chuyên viên tuyển dụng tốt có thể giúp bạn đạt được mọi mục tiêu. Vai trò của chuyên viên tuyển dụng là kết nối ứng viên với doanh nghiệp có nhu cầu về kỹ năng và tài năng mà ứng viên có thể mang đến.Để làm tốt công việc, một chuyên viên tuyển dụng phải hiểu rõ yêu cầu doanh nghiệp. Họ cũng phải hiểu năng lực và mong muốn của người tìm việc. Vì vậy, xây dựng mối liên hệ mật thiết với chuyên viên tuyển dụng của bạn là điều quan trọng. Sau đây là một số hướng dẫn để giúp bạn thành công:Gây ấn tượng thật tốt. Ấn tượng mà bạn tạo ra đối với chuyên viên tuyển dụng sẽ là hình ảnh mà người đó sẽ tiếp thị với doanh nghiệp tiềm năng của bạn. Nếu có thể, hãy gặp mặt trực tiếp người tuyển dụng và trang phục phải thật chuyên nghiệp. Khi làm việc cùng nhau, bạn hãy tôn trọng và biết ơn họ. Hãy luôn tích cực và lạc quan.Xây dựng mối quan hệ dựa trên lòng tin và giao tiếp tốt. Hãy thành thật về năng lực của bạn và hiểu rõ mọi phương diện của công việc mà bạn muốn tìm. Ví dụ, nếu bạn muốn giới hạn thời gian đi lại hoặc tìm một công việc có thời gian biểu linh động, hãy nói với chuyên viên tuyển dụng ngay từ đầu, như vậy sẽ tiết kiệm thời gian và công sức của cả hai.Thường xuyên theo dõi. Hãy liên lạc với chuyên viên tuyển dụng ngay sau khi phỏng vấn vì họ sẽ truyền ấn tượng của họ về bạn đến doanh nghiệp. Nếu như bạn đang dự phỏng vấn ở nơi khác hoặc đã nhận công việc, bạn cũng nên thông báo cho họ biết. Họ có thể dùng thông tin này như một lợi ích cho bạn vì điều này cho thấy bạn là ứng viên hấp dẫn trong thị trường công việc ngày nay.Hợp tác là quan trọng. Hãy làm việc cùng nhau và đồng ý với những bước tiếp theo của bạn. Hãy tận dụng chuyên môn của chuyên viên tuyển dụng trong việc xử lý resume, kỹ năng phỏng vấn và quy trình tìm việc. Bạn đang làm việc với chuyên viên tuyển dụng như một đội vì cùng một mục đích, đó là công việc mới của bạn.Giữ liên lạc. Hãy tiếp tục giữ liên lạc với chuyên viên tuyển dụng trong suốt sự nghiệp của bạn. Hãy cho họ biết khi nào bạn được thăng chức, nâng cao năng lực và nhận được vị trí mới. Theo cách này, chuyên viên tuyển dụng có thể nhớ đến bạn khi có các vị trí mới thích hợp. Bên cạnh đó, bạn sẽ có nguồn thông tin giá trị để tham khảo mỗi khi bạn tìm công việc mới.Bài viết này do Right Management. www.rightmanagement.sg thực hiện, một thương hiệu tư vấn nhân sự hàng đầu thuộc ManpowerGroup.