Giám đốc Chi nhánh

Location Sóc Trăng
Industry
Category C-suite
Job reference 10835
Salary 40.000.000-60.000.000
Job type Permanent
Consultant email my.pham@manpower.com.vn
Consultant contact no 0336 925 689
Date posted May 10, 2021

Cấp quản lý trực tiếp: Phó Tổng Giám đốc phụ trách Chi nhánh

Quy mô đơn vị quản lý:

  • Sơ đồ TC gồm: 08 Phòng nghiệp vụ và 01 PGD
  • Tổng nhân sự: 34 người (chưa tính BGĐ)
  • Chỉ tiêu 2020:

+ Tín dụng: Gần 8.000 tỷ (KHDN chiếm đa số)

+ Huy động: Hơn 1.500 tỷ (KHCN chiếm đa số)"

Thu nhập tháng (net): 40 – 50 triệu đồng

Mô tả công việc:

  • Xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động kinh doanh tại Chi nhánh theo chiến lược và định hướng hoạt động
  • Đảm bảo công tác kinh doanh, vận hành tại Chi nhánh tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình và hướng dẫn của Hội sở xây dựng và quy định của Pháp luật.
  • Hoạch định chiến lược và kế hoạch kinh doanh cho Chi nhánh, đảm bảo hiệu quả hoạt động và kiểm soát rủi ro cho Ngân hàng.
  • Chịu trách nhiệm kiểm tra, Giám sát, hỗ trợ và chịu trách nhiệm về chất lượng, kết quả làm việc của các Phòng/Bộ phận/Cá nhân thuộc Chi nhánh theo đúng chức năng và phạm vi công việc, đảm bảo tuân thủ các quy định của Ngân hàng và của Pháp luật có liên quan, tối đa hóa hiệu quả hoạt động của Chi nhánh.
  • Phê duyệt cấp tín dụng trong phạm vi thẩm quyền theo quy định từng thời kỳ.
  • Triển khai/phối hợp cùng các đơn vị Hội sở trong công tác nhân sự tại Chi nhánh.
  • Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc và cấp có thẩm quyền.

Yêu cầu công việc:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh.
  • Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm tại các tổ chức tín dụng, trong đó ít nhất 04 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý kinh doanh hoặc ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Ngân hàng/tổ chức tín dụng.
  • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp tốt.
  • Kỹ năng bán hàng, phát triển khách hàng và thị trường tốt.
  • Có khả năng đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh.

Chế độ đãi ngộ và lương thưởng:

  • Thu nhập tháng: Sẽ được thỏa thuận căn cứ vào năng lực của ứng viên, không có 1 mức cố định.
  • Ngoài Thu nhập Net hàng tháng, có những chế độ đãi ngộ, phúc lợi trong năm, như sau:
  • Thưởng các dịp Lễ, Tết trong năm: 30/04, 02/09, Lương tháng 13, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch (Hệ số thưởng hàng năm tùy vào kết quả kinh doanh). Lao động nữ được nhận thêm thưởng vào: 08/03 và 20/10
  • Chăm sóc sức khỏe: Gói Bảo hiểm và Khám sức khỏe định kỳ/năm
  • Chăm lo đời sống CBNV: Du lịch nghỉ mát hàng năm, Tặng quà sinh nhật, Tặng quà Tết thiếu nhi 01/06 và Tết Trung thu cho con của CBNV
  • Các khoản Thuế TNCN, BHXH  được chi trả