News

​ManpowerGroup Việt Nam phối hợp với CFVG tổ chức hội thảo chia sẻ bí quyết cạnh tranh nhân tài trong thời kỳ biến độngHà Nội, ngày 16 tháng 1 năm 2021 - Hôm nay, ManpowerGroup Việt Nam phối hợp với Trung tâm Pháp Việt Đào tạo về Quản lý (CFVG) tổ chức hội thảo “Cạnh Tranh Nhân Tài Trong Thời Kỳ Biến Động”. Sự kiện nhằm chia sẻ những bí quyết trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong và sau thời kỳ biến động. Các diễn giả giàu kinh nghiệm đến từ Tập đoàn cung cấp các Giải pháp Nhân sự ManpowerGroup Việt Nam, Chuyên gia Tư vấn, Chuyển đổi Nguồn Nhân lực & Tổ chức và công ty PYS Travel chia sẻ chia sẻ câu chuyện về cách doanh nghiệp chèo lái “con thuyền nhân sự” xuyên suốt năm 2020.Theo nghiên cứu mới nhất từ ManpowerGroup, “Tương Lai Cho Người Lao Động, Vì Người Lao Động” , chỉ một phần nhỏ dân số thế giới bị nhiễm COVID-19, nhưng đa số (93%) sẽ bị ảnh hưởng bởi đại dịch này. Đại dịch bắt đầu như một cuộc khủng hoảng sức khỏe và giờ đây kéo theo các cuộc khủng hoảng về kinh tế và xã hội. Khảo sát “Xu hướng Tuyển dụng trong Trạng Thái Bình thường mới” của ManpowerGroup Việt Nam cho biết hơn 27% doanh nghiệp tại Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh và gần 7% đối mặt với nguy cơ ngừng kinh doanh (*).Tuy nhiên, theo khảo sát trên, các nhà tuyển dụng trong nước chia sẻ dự báo tích cực trong kế hoạch tuyển dụng với 38,6% kỳ vọng hoạt động tuyển dụng của họ sẽ trở lại mức trước COVID-19 trong vòng ba tháng tới. Trong khoảng thời gian dài hơn, trên 35% nhà tuyển dụng hy vọng hoạt động tuyển dụng của họ sẽ phục hồi trong 6 tới 9 tháng tới; và khoảng 21% dự đoán hoạt động tuyển dụng của họ sẽ trở lại bình thường trong vòng một năm.Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ Tuyển Dụng và Tư Vấn Nhân sự - ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Cuộc khủng hoảng này đang đẩy mạnh nhu cầu về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm mà chúng tôi đã theo dõi và dự đoán trước đây. Nhu cầu gia tăng về kỹ năng chỉ có con người sở hữu – hay còn gọi là kỹ năng mềm với vai trò đang ngày càng quan trọng hơn bao giờ hết với cả người lao động và nhà lãnh đạo, tiêu biểu như: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ưu tiên, khả năng thích ứng, khả năng để xuất ý tưởng, tư duy phản biện, xây dựng mối quan hệ...”Đứng trên quan điểm của nhà tư vấn chiến lược, bà Vũ Thị Lê Lan, Chuyên gia Tư vấn, Chuyển đổi Nguồn Nhân lực & Tổ chức chia sẻ: “Dưới sự tác động của COVID-19, tình trạng thất nghiệp tăng cao nhưng tình trạng thiếu hụt người có kỹ năng phù hợp còn gay gắt hơn. Các doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược và chính sách để thu hút và giữ chân nhân tài trong giai đoạn biến động hiện nay. Cụ thể, các doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược linh hoạt cho công tác quản lý nhân tài (QLNT), ưu tiên các hoạt động QLNT cần thiết, xác định và truyền đạt trách nhiệm cho các bên liên quan...”Đại diện của PYS Travel, ông Trịnh Đình Minh chia sẻ: “Để có thể đi qua khủng hoảng thì vai trò lãnh đạo cũng như văn hoá doanh nghiệp là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vững vàng trước mọi khủng hoảng và biến động.”Ngay bây giờ và hơn bao giờ hết, các lãnh đạo doanh nghiệp cần chủ động thiết lập các nguyên tắc linh hoạt và phản ứng nhanh để lèo lái doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng an toàn và thành công. Đây còn là thời điểm chúng ta suy nghĩ lại cách con người làm việc, được công nhận và tưởng thưởng. Những người đi làm cần trở thành trung tâm và doanh nghiệp phải dần trở thành các chuyên gia chăm lo phúc lợi và hạnh phúc trong công việccủa nhân viên, và thậm chí họ còn đóng vai trò cố vấn giáo dục.(*) Khảo sát Xu Hướng Tuyển Dụng tại Việt Nam trong nửa cuối năm 2020 Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin yêu.Nguyễn Đinh Hoàng Yến – Trưởng phòng Tiếp thị và Truyền thông – ManpowerGroup Vietnam - email: yen.nguyenhoang@mapower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

Tìm hiểu thêm về thị trường lao động Việt Nam tại đây.Khám phá báo cáo chi tiết về Tổng Chỉ Số Lao Động 2020 Toàn Cầu tại đây.​VIỆT NAM, ngày 22/12/2020. Báo cáo Tổng Chỉ số Lao động Thường niên 2020 (TWI 2020) do Talent Solutions, một thương hiệu thuộc ManpowerGroup (NYSE:MAN) dựa trên phân tích Dữ liệu Lớn giúp xác định tiềm năng của lực lượng lao động tại 76 thị trường vừa ra mắt. Theo TWI 2020, các quốc gia Mỹ, New Zealand và Canada đứng đầu những thị trường hấp dẫn hàng đầu thế giới đối với các nhà đầu tư. Kết quả trên được phân tích dựa trên 200 yếu tố đánh giá mức độ sẵn sàng về kỹ năng của lao động, hiệu quả chi phí, môi trường pháp lý và năng suất lao động của mỗi thị trường. Trong bối cảnh thị trường toàn cầu biến chuyển không ngừng, việc tiếp cận nhân tài là một ưu tiên hàng đầu của các tổ chức giúp họ kinh doanh thành công.Trong phân tích năm nay, ManpowerGroup Talent Solutions đánh giá sâu hơn về mức độ sẵn sàng của nhân tài, so sánh tỷ lệ lao động có thể làm việc từ xa tại các thị trường khác nhau và tìm hiểu sự sẵn sàng về nguồn nhân lực an ninh mạng. Các kỹ năng CNTT, đặc biệt là những kỹ năng hỗ trợ làm việc từ xa như an ninh mạng, tiếp tục được săn đón. Ngoài ra, các vị trí chăm sóc sức khỏe, điều hành, hậu cần và các vị trí quan trọng khác đang không ngừng gia tăng.New Zealand, Hồng Kông, Singapore, Nhật Bản và Hàn Quốc là những thị trường hàng đầu trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương (APAC). Singapore và Hồng Kông được xếp hạng cao về năng suất lao động. Năm thị trường hàng đầu của khu vực APAC vượt cả Ấn Độ và Trung Quốc, hai quốc gia từng thu hút nhiều sự chú ý của các nhà đầu tư, một phần nhờ quy mô lực lượng lao động to lớn của hai thị trường này. Để đạt được vị trí tốp đầu, các thị trường trên đã kết hợp thành công giữa lực lượng lao động có năng lực và kỹ năng cao, khả năng sử dụng tiếng Anh tốt, tính sẵn sàng của lực lượng lao động và môi trường pháp lý linh hoạt.Ông Simon Matthews, Giám đốc Khu vực, ManpowerGroup Thái Lan, Việt Nam và Trung Đông chia sẻ: “Trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng, đặc biệt là dưới tác động của đại dịch toàn cầu, các kỹ năng mới đã xuất hiện và được săn đón, dẫn đến sự thay đổi lớn về thị trường lao động. Các chủ doanh nghiệp hiện nay cần có kế hoạch dài hạn để phát triển nguồn nhân tài của mình. Chúng tôi đã chứng minh rằng, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận hành theo một cách khác biệt và hiệu quả. Điều quan trọng không chỉ nằm ở việc xác định đâu là những yếu tố phát triển bền vững trong trạng thái bình thường mới, mà chính là khả năng kết nối được kỹ năng với công nghệ nhằm duy trì những phương pháp làm việc mới hiệu quả và thực tiễn.”TWI 2020 đã xác định 5 thị trường hàng đầu trên toàn cầu về Hiệu quả Chi phí, gồm: Philippines, Croatia, Morocco, Việt Nam và Thái Lan. Chi phí lao động và môi trường pháp lý là những động lực thuận lợi giúp các thị trường này nằm ở vị trí tốp đầu.Cũng theo TWI 2020, thu nhập trung bình của lao động Việt Nam đạt mức 321 USD/tháng, tăng 32,6% so với 2019. Thu nhập trung bình của khu vực APAC đạt 1.835 USD/tháng.Để tham khảo thông tin bảng xếp hạng các thị trường tốt nhất cho đầu tư kinh doanh, vui lòng xem Tổng Chỉ số Lao động 2020 tại https://www.talentsolutions.manpowergroup.com/twiVề Tập đoàn ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng. Về ManpowerGroup Việt NamThành lập năm 2008 tại Việt Nam với trụ sở tại Hà Nội, TPHCM và các văn phòng tuyển dụng ở 10 tỉnh thành, ManpowerGroup Việt Nam là công ty sở hữu 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trên thị trường cung cấp các giải pháp nhân lực toàn diện và đa dạng.·      Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao và Vị trí Toàn thời gian·      Dịch vụ Khoán việc, Tính lương và Xin giấy phép lao động, visa·      Dịch vụ Cho thuê lại lao động·      Dịch vụ Thuê ngoài quy trình tuyển dụng·      Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự số lượng lớn·      Dịch vụ Tư vấn Nhân sự Vui lòng liên hệ:Nguyễn Đinh Hoàng Yến – Trưởng phòng Tiếp thị và Truyền thông – email: yen.nguyenhoang@mapower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​COVID-19 tác động đến doanh nghiệp và việc làm Khảo sát được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 7 tới tháng 8 năm 2020, khi đợt đại dịch COVID-19 lần thứ hai tấn công Việt Nam. Cuộc khảo sát nhằm dự đoán ý định tuyển dụng của các doanh nghiệp tiếp theo hậu quả của cuộc khủng hoảng y tế toàn cầu ở Việt Nam trong 2 quý cuối năm 2020. Tại thời điểm khảo sát, 48% nhà tuyển dụng cho biết doanh nghiệp của họ bị ảnh hưởng phần nào bởi đại dịch và chỉ 17% vẫn hoạt động bình thường. Các doanh nghiệp bị ảnh hưởng tương đối nhẹ hoạt động trong các lĩnh vực Chế biến & Sản xuất, Bán buôn, Bán lẻ & Thương mại, Công nghệ thông tin & Truyền thông, và Chăm sóc sức khoẻ & Y tế. Khi được hỏi về triển vọng tuyển dụng vào cuối năm 2020 so với nửa đầu năm, hơn 44% người tham gia khảo sát dự đoán hoạt động tuyển dụng của họ sẽ giảm. Tuy nhiên, 29% nhà tuyển dụng cho biết họ có ý định gia tăng tuyển dụng, trong khi khoảng cùng tỷ lệ người tham gia khảo sát (27%) cho biết họ không có ý định thay đổi kế hoạch tuyển dụng. Dự báo tuyển dụng và việc làmTheo khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam, các nhà tuyển dụng thể hiện quan điểm tích cực trong xu hướng tuyển dụng với 38,6% kỳ vọng rằng hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ trở lại mức trước COVID-19 trong vòng ba tháng tới. Trong khoảng thời gian dài hơn, trên 35% nhà tuyển dụng hy vọng hoạt động tuyển dụng của họ sẽ phục hồi trong 6 tới 9 tháng tới; và khoảng 21% nhà tuyển dụng dự đoán hoạt động tuyển dụng của họ sẽ trở lại bình thường trong vòng một năm.Cụ thể, ý định tuyển dụng trong 3 đến 6 tháng tới dường như mạnh mẽ hơn trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin & Truyền thông (CNTT-TT) và Bán buôn, Bán lẻ & Thương mại, tương ứng với gần 18% và 17% người tham gia khảo sát chia sẻ hoạt động tuyển dụng của họ có thể quay trở lại mức trước đại dịch. Tiếp theo là ngành Chế biến & Sản xuất với tỉ lệ chiếm 14%.Với viễn cảnh việc làm tích cực trong thời gian tới, khi được hỏi những dịch vụ nhân sự nào mà doanh nghiệp mong đợi và có kế hoạch sử dụng từ các nhà cung cấp giải pháp nhân lực bên ngoài, 32,4% nhà tuyển dụng lựa chọn dịch vụ Tuyển dụng vị trí toàn thời gian, tiếp theo là trên 24% doanh nghiệp chọn dịch vụ Chuyển đổi nghề nghiệp, Quản lý nghề nghiệp và Phát triển Kỹ năng Lãnh đạo. Khoảng 18% số người tham gia khảo sát đã chọn dịch vụ Cho thuê lại lao động và Tính lương. Riêng dịch vụ Khoán việc được khoảng 13% nhà tuyển dụng lựa chọn.Cảm ơn bạn đã quan tâm tới báo cáo thực hiện bởi ManpowerGroup Việt Nam. Bản báo cáo đầy đủ sẽ được chúng tôi công bố trong thời gian sớm nhất.

​Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 9 tháng 12 năm 2020 - Hôm nay, ManpowerGroup Việt Nam phối hợp với Câu Lạc Bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) tổ chức hội thảo trực tuyến “Từ Khủng hoảng đến Thịnh vượng”. Sự kiện trực tuyến nhằm chia sẻ vai trò của bộ phận Nhân sự trong việc giúp các tổ chức vượt qua cuộc khủng hoảng về sức khỏe, kinh tế và xã hội do đại dịch. Các diễn giả giàu kinh nghiệm đến từ Tập đoàn cung cấp các Giải pháp Nhân sự hàng đầu (ManpowerGroup Việt Nam), công ty Thực phẩm & Đồ uống toàn cầu (Nestlé Việt Nam) và tập đoàn Bảo hiểm, Du lịch và Lưu trú (Sovico) cùng chia sẻ những câu chuyện thành công giúp cho doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng.Nghiên cứu mới nhất từ ManpowerGroup, “Tương Lai Cho Người Lao Động, Vì Người Lao Động” cho thấy rằng chỉ một phần nhỏ dân số thế giới bị nhiễm COVID-19, nhưng đa số (93%) sẽ bị ảnh hưởng bởi đại dịch này. Đại dịch bắt đầu như một cuộc khủng hoảng sức khỏe và giờ đây kéo theo các cuộc khủng hoảng về kinh tế và xã hội. Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup Việt Nam cho biết hơn 27% doanh nghiệp tại Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh và gần 7% đối mặt với nguy cơ ngừng kinh doanh (*).Trước tình hình trên, vai trò của bộ phận Nhân sự càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết, bởi họ sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng. Bộ phận Nhân sự đang dần trở thành các chuyên gia chăm lo về phúc lợi theo tình hình mới (về cả tinh thần và thể chất) của nhân viên, và còn là những cố vấn giáo dục giúp người lao động duy trì việc làm và được an toàn. Xét về tốc độ, quy mô và các ảnh hưởng, đại dịch sẽ còn để lại hậu quả lâu dài. Vì vậy, hơn bao giờ hết, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần có chiến lược hành động nhanh chóng để thích ứng với những biến động. Họ cần đưa ra những quyết định phù hợp để duy trì hoạt động, tối thiểu hóa mức thiệt hại, nếu có, cho các đối tác liên quan.Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự Toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Dưới tác động của COVID-19, ngoài những công việc truyền thống, những người làm công tác Nhân sự còn đảm nhiệm vai trò chuyên gia chăm lo cho phúc lợi của nhân viên. Đặc biệt, bộ phận Nhân sự cần nắm rõ nhu cầu của người lao động có con nhỏ. Đây là thời điểm chúng ta cần xem xét lại cách thức con người làm việc, được công nhận và khen thưởng, đặc biệt những người lao động có con cái cần trở thành trọng tâm của mối quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp, nhất là phụ nữ.”Ngay bây giờ và hơn bao giờ hết, các lãnh đạo doanh nghiệp cần chủ động thiết lập các nguyên tắc linh hoạt và phản ứng nhanh để lèo lái doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng an toàn và thành công. Đồng ý với quan điểm này, Bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự công ty Nestlé Việt Nam cho biết tất cả các doanh nghiệp đang đứng trước những rủi ro bị gián đoạn về nguồn nhân lực, đặc biệt là những ngành chịu tác động nặng nề nhất. Tuy nhiên, các lãnh đạo bộ phận Nhân sự trong một tổ chức đừng chỉ xử lý mối nguy của cuộc khủng hoảng, mà phải tìm ra các cơ hội để hỗ trợ tổ chức vượt lên khó khăn và vươn đến thành công.(*) Khảo sát Xu Hướng Tuyển Dụng tại Việt Nam trong nửa cuối năm 2020Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng.Nguyễn Đinh Hoàng Yến – Trưởng phòng Tiếp thị và Truyền thông – email: yen.nguyenhoang@mapower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Chân thành cảm ơn sự ủng hộ và tham gia của các bạn trong "Khảo Sát Lao Động Việt Mong Muốn Gì Trong Trạng Thái Bình Thường Mới?"ManpowerGroup Việt Nam xin dành tặng 20 VinID Gift Card (trị giá 100.000 VNĐ/thẻ) đến 20 người tham gia may mắn nhất thay lời cảm ơn chân thành của chúng tôi:1. thaoh*****@gmail.com2. truongnguyen*****@gmail.com3. hpnhi*****@gmail.com4. thaoquyen21*****@gmail.com5. dinhquynhanh. *****@gmail.com6. trangptt. *****@gmail.com7. thanhtu01*****@gmail.com8. trun*****@gmail.com9. nguyenthuyhang1*****@gmail.com10. djkv*****@gmail.com11. hangcamdin*****@gmail.com12. vominh*****@gmail.com13. ledangkh*****@gmail.com14. vand*****@gmail.com15. skdm016471*****@gmail.com16. kimchi1*****@gmail.com17. nguyenminhnhatman*****@gmail.com18. ngoho*****@gmail.com19. mtri*****@gmail.com20. nguyenminhduon*****@gmail.com----------------------------------------------20 người may mắn nhất sẽ nhận được email chứa mã thẻ quà tặng trước ngày 07/12/2020.Xin chân thành cảm ơn!Cùng theo dõi những khảo sát sắp tới của chúng tôi!

​TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 11 năm 2020 – Hôm nay, ManpowerGroup Việt Nam phối hợp với Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) tổ chức sự kiện “Khai Phóng Thế Hệ Lãnh Đạo Nữ Mới” (trực tuyến và trực tiếp). Sự kiện đặt ra mục tiêu tìm hiểu vì sao các tổ chức cần phát huy vai trò lãnh đạo của nữ giới, đồng thời xác định các trở ngại đối với lãnh đạo nữ, từ đó góp phần thu hẹp sự bất bình đẳng giới. Người tham dự đã cùng thảo luận các giải pháp giúp vượt qua các định kiến về giới nhằm nâng cao tính hiệu quả trong vận hành tổ chức.Ngày nay, phụ nữ chiếm hơn 50% lực lượng lao động toàn cầu, nhưng chưa đến 25% lao động nữ giữ vai trò lãnh đạo cấp cao. Nhận định về thực tế này, bà Hồ Thị Thu Uyên, Giám đốc Đối ngoại Tập đoàn Intel tại Việt Nam và Malaysia, chia sẻ rằng các tổ chức và công ty cần hiểu vì sao họ cần thúc đẩy vai trò của lãnh đạo nữ, những thách thức nào đang chờ đón họ và làm thế nào giúp phụ nữ phát huy hết tiềm năng của mình bởi họ xứng đáng có cơ hội bình đẳng như nam giới. Bà Thái Vân Linh, Nhà đầu tư, Cố vấn và đồng thời là một người mẹ, nhấn mạnh rằng đã đến lúc các nhà lãnh đạo cần nhận thức rõ các định kiến về nữ giới và có những động thái thích hợp để vượt qua rào cản về giới nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động của tổ chức.Hiện nay đại dịch COVID-19 còn gây ra nhiều thách thức hơn trước đây. Nghiên cứu mới nhất do tập đoàn ManpowerGroup thực hiện “Tương Lai Cho Người Lao Động, Vì Người Lao Động” cho thấy phụ nữ bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tế và xã hội lâu dài hơn so với nam giới. Phụ nữ có nhiều nguy cơ phải nghỉ việc tạm thời, lo ngại hơn về việc quay trở lại nơi làm việc và chiếm đa số trong các ngành nghề bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi COVID-19.Bà Carine Rolland, Giám đốc Nhân sự và Văn hoá Doanh nghiệp của ManpowerGroup khu vực Châu Á Thái Bình Dương và Trung Đông cho biết: “Các nhà lãnh đạo cần hiểu rõ nhu cầu của lao động nữ để tránh những định kiến vô thức khi triển khai các phương thức làm việc linh hoạt và những chính sách nhằm giúp phụ nữ an toàn và phát huy hết tiềm năng của họ.” Bà Carine Rolland cũng nhấn mạnh rằng bước đầu tiên để vượt qua những thành kiến này là phải thừa nhận chúng. Việc thách thức các giả định của các lãnh đạo về nữ giới đồng nghĩa với việc nhận thức được các thành kiến về giới, từ đó đề ra các phương án điều chỉnh hợp lý.Trong số các giải pháp nhằm phát huy vai trò lãnh đạo của phụ nữ, các tổ chức cần tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn, tạo điều kiện giúp họ thăng tiến nhiều hơn và giảm tỉ lệ nghỉ việc ở lao động nữ. Bên cạnh đó, thay vì nói: “cô ấy không có kinh nghiệm”, nhà lãnh đạo cần đặt câu hỏi: “chúng ta cần làm gì để phụ nữ có thể đảm trách tốt vai trò này?”Chỉ khi đó chúng ta mới có thể tìm ra phương thức vượt qua các rào cản văn hoá. Cuối cùng và không kém phần quan trọng, bà Carine Rolland nhấn mạnh tầm quan trọng của việc các lãnh đạo nam đi đầu trong triển khai mục tiêu này.Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng.Để biết thêm chi tiết vui lòng liên hệ Ms. Nguyen Dinh Hoang Yen – Marketing and PR Manager – Email: yen.nguyenhoang@mapower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Chúng ta đang chứng kiến một sự biến chuyển lớn trong lực lượng lao động do khủng hoảng COVID-19 gây nên. Nhưng cũng chính cuộc khủng hoảng này lại là chất xúc tác tạo nên tương lai mới cho thế giới việc làm, linh hoạt hơn, đa dạng hơn và tập trung nhiều hơn bao giờ hết vào yếu tố “khỏe mạnh” (về tinh thần và thể chất) cho người lao động. Nhằm tìm hiểu sự tác động của cuộc khủng hoảng đối với nhu cầu của người lao động, ManpowerGroup Việt Nam tiến hành một khảo sát với mục đích chia sẻ về một tương lai vì người lao động và làm thế nào để trạng thái bình thường mới tiếp theo sẽ trở nên tốt hơn cho mọi người.Chỉ mất 5 phút để hoàn thành khảo sát và có cơ hội trở thành 1 trong 20 người tham gia may mắn nhận được thẻ quà tặng VinID trị giá 100,000 VNĐ!THAM GIA NGAY

​Chúng ta đang chứng kiến sự thay đổi lớn trong lực lượng lao động ngày nay. COVID-19 đã khởi đầu cho một cuộc khủng hoảng về sức khỏe và kéo theo hàng loạt các khủng hoảng khác như khủng hoảng kinh tế và xã hội. Số lượng việc làm ngày càng giảm sút và kèm theo đó là các ngành nghề đang chịu gián đoạn với tốc độ nhanh chưa từng thấy. Trong những thời khắc bất ổn như hiện nay, chúng ta có thể chắc chắn một điều: cuộc khủng hoảng này sẽ là chất xúc tác hình thành nên một tương lai việc làm mới, linh hoạt hơn, đa dạng hơn và tập trung nhiều vào sự hạnh phúc và an toàn của nhân viên hơn những gì chúng ta có thể tưởng tượng.Nhằm tìm hiểu cuộc khủng hoảng này đang định hình nhu cầu của người lao động như thế nào, ManpowerGroup đã khảo sát 8.000 người lao động tại 8 quốc gia về tương lai công việc sắp tới của họ. Chúng ta hãy lắng nghe người lao động chia sẻ điều mà họ quan tâm.---------------------------------------1. COVID-19: Tác Động Đến Việc Làm Toàn CầuViệc giữ được việc làm là ưu tiên hàng đầu đối với người lao động ở bất cứ nơi đâu. Sau mối quan tâm về sức khỏe, điều người lao động lo lắng nhất là việc trở lại làm việc theo phương thức cũ và đánh mất sự linh hoạt mà họ từng có. Sự cân bằng giữa công việc và gia đình cũng là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi 8 trên 10 người mong muốn có sự cân bằng tốt hơn trong tương lai. Không chỉ có vậy, 43% người lao động cũng tin rằng cuộc khủng hoảng đã đặt dấu chấm hết cho mô hình làm việc truyền thống (từ 9h sáng đến 5h chiều). Đa số người lao động tham gia khảo sát chỉ thích làm việc tại văn phòng từ 2 – 3 ngày mỗi tuần.2. Trở Lại Nơi Làm Việc - Ai Vui Mừng, Ai Ngần Ngại?Khi lệnh đóng cửa được dỡ bỏ và giãn cách xã hội được nới lỏng, điều đầu tiên người lao động muốn là cảm thấy an tâm về sức khỏe, an toàn và hạnh phúc khi trở lại nơi làm việc. Uy tín và sự minh bạch của doanh nghiệp đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết và các nhà tuyển dụng uy tín nhất hiểu rằng họ cần dữ liệu và kiến thức chuyên sâu để gây dựng niềm tin đối với nhân viên. 3. Khoảng Cách Kỹ Năng Ngày Càng Gia TăngNgười lao động ngày nay nhất quán với những mong muốn về tương lai công việc của họ, bao gồm giữ được việc làm, khỏe mạnh, được học hỏi và phát triển kỹ năng và không quay lại với cách làm việc trước đây. Tuy nhiên, nếu xem xét kỹ hơn, chúng ta sẽ thấy sự phân hóa trong lực lượng lao động đang tăng cao hơn. Những người có kỹ năng phù hợp sẽ dễ dàng có mức lương như mong muốn, làm việc từ xa, tránh di chuyển đến công sở mỗi ngày và được an toàn tại nhà. Trong khi đó, những người có bộ kỹ năng lạc hậu sẽ phải di chuyển đến nơi làm việc, và có nguy cơ phơi nhiễm cao hơn.4. COVID-19 Đang Tái Định Hình Những Kỹ Năng Cần Thiết Như Thế Nào?Sự chuyển dịch của lực lượng lao động và bộ kỹ năng được săn đón đang thay đổi mạnh mẽ nhất kể từ sau Thế Chiến II, bắt đầu từ tháng 3 năm 2020. Những kỹ năng thịnh hành trong năm 2019 có thể đã lỗi thời và sự thay đổi này đang diễn ra nhanh chóng – thậm chí những kỹ năng cần thiết nhất trong giai đoạn đầu của cuộc khủng hoảng cũng khác biệt so với những kỹ năng đang xuất hiện ở thời điểm hiện tại và sẽ xuất hiện trong tương lai.Cuộc khủng hoảng này đang đẩy mạnh nhu cầu về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm mà chúng tôi đã theo dõi và dự đoán trước đây. Tình trạng thiếu kỹ năng đang ngày càng trầm trọng trong lĩnh vực công nghệ - nhu cầu cho vị trí chuyên viên an ninh mạng, phát triển phần mềm và phân tích dữ liệu không ngừng gia tăng. Giai đoạn này còn chứng kiến nhu cầu gia tăng về kỹ năng chỉ có con người sở hữu – hay còn gọi là kỹ năng mềm với vai trò đang ngày càng quan trọng hơn bao giờ hết với cả người lao động và nhà lãnh đạo.Vui lòng điền các thông tin dưới đây để tải về báo cáo dạng PDF:​​

​Việt Nam, ngày 8/10/2020 Hiện tại, Manpower Việt Nam đang tuyển số lượng lớn cộng tác viên (*) cho các doanh nghiệp hàng đầu thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề, gồm lắp ráp xe máy, điện tử, hậu cần, thực phẩm và thời trang. Cụ thể, chúng tôi đang tuyển hơn 1000 lao động phổ thông lắp ráp linh kiện điện tử, hàng trăm nhân sự làm kho bãi và nhân viên bán hàng thời trang thông qua các hợp đồng làm việc linh hoạt cho người lao động từ tạm thời, thời vụ, ngắn hạn, dài hạn và cả các vị trí thực tập sinh được hưởng lương. Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động Miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ: “Chỉ riêng tại khu vực miền Bắc, Manpower Việt Nam đủ năng lực để có thể tiếp nhận một lần tới 3.000 người lao động từ khách hàng, và hoàn thành các thủ tục nhân sự chỉ trong một tháng. Có thể tiếp nhận và quản lý số lượng lao động cho thuê lại lớn như vậy tại cùng một thời điểm là nhờ đội ngũ tư vấn và quản lý dự án của chúng tôi hết sức linh hoạt, tinh nhuệ và hiệu quả. Về tuyển dụng, chúng tôi có thể cung cấp lên đến 800 lao động phổ thông cho một dự án trong vòng một tháng. Ngoài ra, từ đầu năm 2020 đến nay, chúng tôi đã cung cấp 1.200 suất thực tập được hưởng lương cho các sinh viên năm cuối, giúp các em có kinh nghiệm chuyên môn thực tiễn để có thể sẵn sàng làm việc sau khi ra trường.” Việt Nam có lực lượng lao động làm công việc không toàn thời gian chiếm đến 57% trong số 57,5 triệu lao động hiện nay. Họ yêu thích các loại hình công việc linh hoạt như việc làm tạm thời, bán thời gian, hợp đồng, làm theo dự án và thời vụ. Khi làm việc với Manpower Việt Nam, mức thu nhập bình quân hàng tháng của các cộng tác viên đạt từ 7 triệu đến 10 triệu đi kèm với nhiều chính sách hỗ trợ và ưu đãi khác như phụ cấp đi lại, nhà ở và thưởng quý… Manpower Việt Nam là thương hiệu tuyển dụng hàng đầu thế giới, chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra cơ hội việc làm ý nghĩa, hợp pháp và có thu nhập ổn định cho lao động Việt Nam và gia đình họ. Đồng thời, trên toàn cầu, Manpower không ngừng nỗ lực để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên và cộng tác viên của mình. (*) Nhân viên do Manpower Việt Nam tuyển dụng cho khách hàng doanh nghiệp của chúng tôi. Về ManpowerGroup ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng. Ms. Yen Hoang Nguyen - Email: yen.nguyenhoang@manpower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Manpower Việt Nam, thương hiệu tuyển dụng nhân sự hàng đầu cho các khách hàng, doanh nghiệp trên toàn cầu hiên đang tạo ra hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động trong nước. Khi đến với Manpower, người lao động có cơ hội tiếp cận quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp và làm việc trong môi trường hiện đại tại các công ty danh tiếng trên toàn cầu.Hiện tạị, Manpower Việt Nam đang tuyển dụng cho các doanh nghiệp và nhà máy hàng đầu tại Việt Nam thuộc đa dạng các lĩnh vực như: điện tử, thời trang, thực phẩm, lắp ráp ô tô xe máy, hậu cần,.. ở hơn 10 tỉnh thành toàn quốc. Với đội ngũ tuyển dụng và vận hành chuyên nghiệp, chúng tôi đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên 1,000 nhân sự lắp ráp linh kiện điện tử, hàng trăm nhân sự làm kho bãi và đứng quầy thời trang,…Không những thế, chúng tôi cung cấp giải pháp lao động linh hoạt cho người lao động từ ngắn hạn, thời vụ, cho đến dài hạn, toàn thời gian và cả thực tập sinh được hưởng lương.Với mức thu nhập từ 7 – 10 triệu mỗi tháng đi kèm rất nhiều chính sách hỗ trợ và ưu đãi như phụ cấp đi lại, nhà ở, chuyên cần và thưởng quý…Manpower Việt Nam luôn nỗ lực đáp ứng mong muốn của người lao động, Chúng tôi còn hỗ trợ mọi thủ tục mở tài khoản, mở thẻ tại ngân hàng để người lao động có thể ra ATM rút lương chi tiêu thật nhanh gọn và an toàn tuyệt đối.Ứng viên sẽ an tâm khi ứng tuyển cùng Manpower Việt Nam bởi chúng tôi có hơn 70 năm kinh nghiệm tuyển dụng và cung ứng nguồn nhân lực trên toàn cầu. Hơn thế nữa, chúng tôi đặt trọn tâm huyết của nhà tuyển dụng để đảm bảo bạn có một công việc ý nghĩa, hợp pháp và thu nhập ổn định cho bản thân và gia đình. Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi có mặt trên khắp mảnh đất hình chữ S yêu dấu này, và chúng tôi được khách hàng chọn lựa bởi chính kinh nghiệm chuyên sâu và độ chuyên nghiệp cao của đội ngũ Nhân sự của chúng tôi.Từ khi có mặt tại thị trường Việt Nam vào năm 2008, ManpowerGroup Vietnam đã vinh dự được chọn là đối tác của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội bởi những cam kết gắn bó đồng hành của chúng tôi trong việc phát triển thị trường nhân lực Việt Nam.Hãy cùng Manpower Việt Nam khám phá những công việc hấp dẫn của thế giới việc làm bạn nhé!