Blog · Manpower Vietnam

Đánh giá tác động của đại dịch đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Khảo sát Xu hướng Tuyển Dụng Nửa Cuối Năm 2021 của ManpowerGroup Việt Nam nhằm dự đoán nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam trong bối cảnh cuộc khủng khoảng y tế toàn cầu đang diễn ra gay gắt. Khảo sát được thực hiện từ giữa tháng 5 đến giữa tháng 7 năm 2021 trong bối cảnh Việt Nam đang trải qua làn sóng dịch COVID-19 lần thứ 4, cũng là đợt dịch có quy mô và tính chất phức tạp nhất từ trước đến nay, đã lan rộng và ảnh hưởng đến 62/ 63 tỉnh thành. Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vào tháng 7 vừa qua, trong quý II năm 2021, cả nước có 12,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch COVID-19, bao gồm người bị mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập,… Các công ty vừa và nhỏ có từ 10 - 250 lao động chiếm gần 2/3 các doanh nghiệp tham gia khảo sát (63,1%). Các đơn vị tham gia khảo sát hoạt động trong 17 ngành nghề, từ Sản xuất & Chế biến Chế tạo, Bán sỉ, Bán lẻ & Thương mại, Công nghệ thông tin (CNTT), Giáo dục & Đào tạo cho đến Xây dựng, Hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), Dịch vụ Vận Tải, Truyền thông, Dịch vụ Lưu trú, Bất động sản… Tại thời điểm khảo sát, có đến trên 40% nhà tuyển dụng cho biết doanh nghiệp của họ chịu tác động từ mức nhẹ đến trung bình bởi đại dịch (hoạt động kinh doanh sản xuất bị ảnh hưởng từ 1% - 49%), hơn 19% cho biết họ bị ảnh hưởng nghiêm trọng (từ 50% đến 79%) và khoảng 4% doanh nghiệp chịu tác động nghiêm trọng nhất như phải đóng cửa hay có nguy cơ ngừng hoạt động. Như vậy số doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi đại dịch từ mức độ nhẹ cho đến nghiêm trọng chiếm gần 64% tổng số đơn vị tham gia khảo sát. Và số doanh nghiệp có hoạt động sản xuất kinh doanh không bị gián đoạn chiếm khoảng 36%. Tuy tỉ lệ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh cao hơn so với nửa đầu năm 2021, những con số này thể hiện rõ nỗ lực và quyết tâm của toàn nền kinh tế và sự đồng hành của Chính phủ thông qua các chính sách phòng chống dịch quyết liệt, hỗ trợ doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Trong bối cảnh làn sóng dịch COVID-19 lần thứ 4 đã kéo dài hơn ba tháng qua với tính chất và diễn biến hết sức phức tạp, ảnh hưởng sâu rộng đến tình hình kinh tế - xã hội, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cần chuẩn bị tinh thần để đối mặt với nhiều thách thức hơn trong thời gian tới. Kế hoạch tuyển dụng duy trì ở mức lạc quan trong nửa cuối năm 2021Theo Tổng cục Thống kê, bất chấp những khó khăn do diễn biến phức tạp và khó lường của đợt dịch lần này, Việt Nam vẫn đạt được mức tăng GDP 6 tháng đầu năm 2021 là 5,64%, cao hơn tốc độ tăng 1,82% của cùng kỳ năm trước. Trong đó, dẫn đầu là ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 11,42%, đóng góp 2,9 điểm phần trăm vào mức tăng trưởng chung của toàn nền kinh tế . Mặc dù mức tăng trưởng dương thể hiện sự lạc quan của nền kinh tế, xu hướng tuyển dụng trong nửa cuối năm 2021 được dự đoán sẽ giảm ít nhiều so với hai quý đầu năm. Cụ thể hơn một nửa số doanh nghiệp (53,3%) có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng, trong khi hơn một phần tư (27%) đơn vị cho hay họ không có ý định tuyển thêm. Như vậy tổng số doanh nghiệp có ý định gia tăng tuyển dụng hay duy trì số nhân sự hiện tại đạt hơn 80% (so với tỉ lệ tổng tỉ lệ tương ứng của hai quý đầu năm là 93%). Trong hai quý cuối năm, gần một phần năm (19,7%) doanh nghiệp tham gia khảo sát cho hay có ý định giảm tuyển dụng. Theo Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc dịch vụ Tuyển dụng Cấp cao và Tư vấn nhân sự của ManpowerGroup Việt Nam “Trong khối dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao và vị trí toàn thời gian, chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng vẫn gia tăng, nổi bật là các ngành CNTT, Điện tử, Năng lượng, Công nghệ cao, Y tế… Đặc biệt, giữa bối cảnh thị trường lao động nhiều khó khăn hiện nay, các vị trí chuyên gia IT cấp cao và chuyển đổi mô hình kinh doanh (business transformation) vẫn rất khó tuyển. Hơn nữa, dưới ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng số hóa tăng nhanh và mạnh hơn bao giờ hết, ví dụ trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.” Một phát hiện quan trọng khác từ kết quả khảo sát chính là nhu cầu tuyển dụng đang có xu hướng phục hồi và quay trở lại mức trước COVID-19, dù không mạnh mẽ bằng giai đoạn nửa đầu năm 2021. Cụ thể, 40% doanh nghiệp dự báo hoạt động tuyển dụng của họ sẽ trở lại mức trước đại dịch trong vòng 3 tháng tới, và hơn 24% doanh nghiệp dự báo phục hồi tuyển dụng trong thời gian 6 tháng tới. Tuy nhiên trong dài hạn, hơn một phần tư (26,3%) doanh nghiệp dự đoán sẽ phải mất một năm hoặc hơn để hoạt động tuyển dụng của họ quay trở lại bình thường như thời điểm trước đại dịch. Triển vọng tuyển dụng quay lại mức trước đại dịch trong vòng 3 đến 6 tháng tới thể hiện rõ nhất trong 6 lĩnh vực hàng đầu, gồm Sản xuất & Chế biến Chế tạo, Bán sỉ, Bán lẻ & Thương mại, Công nghệ thông tin, Giáo dục & Đào tạo, Xây dựng và Dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp. Ngành Sản xuất & Chế biến Chế tạo với vai trò chủ chốt dẫn dắt tăng trưởng của nền kinh tế chiếm tới 26,5% số doanh nghiệp kỳ vọng tuyển dụng phục hồi trong 3 – 6 tháng tới. Hai lĩnh vực Bán sỉ, Bán lẻ & Thương mại, và CNTT đều có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới, lần lượt chiếm 16,3% và 15,3% các doanh nghiệp kỳ vọng tuyển dụng phục hồi trong ngắn hạn. Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam, cho biết “Từ khi đại dịch diễn ra đến nay, thị trường trong nước đang chứng kiến xu hướng chuyển dịch của các nhà máy sản xuất từ nước ngoài sang Việt Nam. Điều đó đồng nghĩa với nhiều cơ hội việc làm đang mở ra cho lao động Việt. Đáng chú ý, một tỉ lệ lớn các đơn hàng tuyển dụng theo hình thức Khoán việc và Cho thuê lại lao động của ManpowerGroup Việt Nam đến từ các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, chế biến chế tạo như lắp ráp linh kiện điện tử, ô tô, xe máy, sản xuất bao bì, kho bãi & vận chuyển, xây dựng hạ tầng giao thông…” Khảo sát còn hỏi ý kiến của doanh nghiệp về cách sắp xếp hình thức làm việc đảm bảo an toàn cho người lao động đồng thời đảm bảo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Các đơn vị tham gia khảo sát cho biết họ dự kiến áp dụng nhiều hình thức làm việc cho nhân viên trong vòng 3 – 6 tháng tới tùy vào đặc thù của mỗi ngành nghề. Một phần tư số doanh nghiệp tham gia khảo sát vẫn mong muốn duy trì hình thức làm việc toàn thời gian tại công sở như thời điểm trước dịch. Đáng chú ý có đến hơn 41% doanh nghiệp sẽ áp dụng đồng thời cả hai hình thức làm việc ở văn phòng và làm việc từ xa trong khi gần 22% doanh nghiệp lựa chọn áp dụng các ca làm việc linh hoạt (đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất). Và chỉ gần 9% đơn vị dự định áp dụng cho nhân viên làm việc toàn thời gian ngoài công sở. Trước bối cảnh thiếu hụt nhân tài do đại dịch gây ra hiện nay, các doanh nghiệp cho biết họ có kế hoạch sử dụng nhiều nhóm dịch vụ nhân sự đa dạng, trong đó Khoán việc & Cho thuê lại lao động và Tuyển dụng nhân sự cấp cao & Tuyển dụng vị trí cố định là hai nhóm dịch vụ chính được các doanh nghiệp lựa chọn nhiều nhất, với tỉ lệ lần lượt là 41,4% và 40,8%. Theo sau đó, gần 30% doanh nghiệp dự định sử dụng các dịch vụ Tư vấn nhân sự như Chuyển đổi nghề nghiệp hay Phát triển năng lực lãnh đạo. Dịch vụ Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài và Thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO) cũng được chọn như những giải pháp phù hợp trong giai đoạn sắp tới, với tỉ lệ được chọn lần lượt đạt trên 15% và 11%. Về khảo sátKhảo sát này do nhóm Nghiên cứu của ManpowerGroup Việt Nam phối hợp cùng Trung tâm Dịch vụ Việc Làm Quốc Gia (thuộc Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội) thực hiện từ ngày 14 tháng 5 đến 14 tháng 7 năm 2021 đối với 152 nhà tuyển dụng thuộc 17 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc. Đối tượng tham gia khảo sát là các Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Thu hút nhân tài thuộc các ngành đa dạng, từ Sản xuất & Chế biến Chế tạo, Xây dựng, Hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), Tài chính, Ngân hàng, Bán sỉ, Bán lẻ & Thương mại, Dịch vụ Du lịch, Khách sạn, Hàng không, Công nghệ thông tin – Truyền thông, Thực phẩm & Đồ uống, Bất động sản…

Việt Nam, ngày 23/02/2021. Theo khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup Việt Nam trong nửa đầu 2021, các doanh nghiệp trong nước thuộc nhiều ngành nghề khác nhau dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ phục hồi trong giai đoạn nửa đầu năm 2021 dưới ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng y tế toàn cầu. Khảo sát được thực hiện với 442 đại diện doanh nghiệp thuộc 16 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc. Tại thời điểm khảo sát, khoảng 36,4% nhà tuyển dụng cho biết doanh nghiệp của họ bị ảnh hưởng phần nào bởi đại dịch và gần 50% doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường. Tuy nhiên, trong bối cảnh làn sóng lây nhiễm COVID-19 trong cộng đồng vào cuối tháng 1 vừa qua cũng như những tác động phức tạp của dịch bệnh lên tình hình kinh tế xã hội, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, dự kiến sẽ đối mặt với nhiều thách thức trong thời gian tới. Theo Tổng cục Thống kê, Việt Nam là một trong số những nền kinh tế lớn ở ASEAN có mức tăng trưởng dương với mức tăng GDP năm 2020 là 2,9% trong bối cảnh đại dịch vẫn đang diễn biến phức tạp. Nổi bật là ngành Sản xuất & Chế biến Chế tạo có chiều hướng tăng trưởng mạnh mẽ về lâu dài, đây là ngành giữ vai trò quan trọng trong sự tăng trưởng kinh tế quốc gia, đóng góp 1,25% vào nền kinh tế trong nước.Những tín hiệu đáng mừng trên đã tạo ra tâm lý tích cực trong tuyển dụng cho các doanh nghiệp trong thời gian tới. Các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết xu hướng tuyển dụng trong nửa đầu năm 2021 được dự đoán sẽ tăng cao hơn so với hai quý cuối năm ngoái. Kết quả khảo sát cho thấy, có đến 56% doanh nghiệp có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng, và 37,3% cho biết vẫn duy trì số lượng nhân viên hiện tại. Chỉ có 6,6% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự kiến sẽ giảm tuyển dụng. Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động Miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam cho biết: “Việt Nam có rất nhiều lợi thế thu hút vốn đầu tư nước ngoài trong nhiều lĩnh vực do sở hữu lực lượng lao động trẻ, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu đa dạng của các doanh nghiệp. Hiện tại, chúng tôi nhận được rất nhiều yêu cầu cung ứng nhân công từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc ngành Sản xuất & Chế biến Chế tạo như lắp ráp linh kiện điện tử, sản xuất và lắp ráp ô tô, xe máy, đóng gói, nhà xưởng và vận tải…” Theo khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam, xu hướng tuyển dụng sắp tới đang có chiều hướng tích cực với 66% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới, 22% dự kiến tăng tuyển dụng trong 6 tháng tới. Các doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng từ 3 đến 6 tháng đều thuộc lĩnh vực Sản xuất & Chế biến Chế tạo, Xây dựng, Bán buôn, Bán lẻ & Thương mại, Vận tải & Hậu cần. Lĩnh vực Xây dựng trở lại mạnh mẽ nhờ vào triển vọng tăng trưởng kinh tế, chiếm 19% trong số những doanh nghiệp kỳ vọng tuyển dụng phục hồi trong 3 – 6 tháng tới, tương tự như ngành Sản xuất & Chế biến Chế tạo. Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Cấp Cao và Tư vấn Nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Với việc kiểm soát dịch bệnh hiệu quả của Chính phủ và ý thức chấp hành chống dịch tốt của người dân, nền kinh tế Việt Nam đang có những dấu hiệu phục hồi tích cực với nhu cầu sản xuất kinh doanh ngày càng gia tăng. Bên cạnh đó, nguồn vốn đầu tư nước ngoài vẫn tiếp tục đổ về Việt Nam, tạo thêm nhiều cơ hội kinh doanh và việc làm trong nước. Theo quan sát của chúng tôi, thị trường việc làm đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh ở các vị trí đòi hỏi các kỹ năng số như Phân tích Kinh doanh, Chuyển đổi số, An ninh Mạng, Fintech, Kỹ sư Phần mềm….” Với viễn cảnh tuyển dụng tích cực trong thời gian tới, 31% nhà tuyển dụng lựa chọn dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao và vị trí cố định từ các nhà cung cấp giải pháp nhân lực. Tiếp theo đó, gần 30% doanh nghiệp chọn dịch vụ Khoán việc (Outsourcing), gần 13% chọn dịch vụ tính lương (Payroll). Khoảng 11% doanh nghiệp chọn dịch vụ Thuê ngoài Quy trình Tuyển dụng (RPO). Về ManpowerGroup ManpowerGroup® (MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp. Về khảo sát Khảo sát được được thực hiện theo phương thức trực tuyến, do Nhóm Nghiên cứu của ManpowerGroup Việt Nam triển khai trong giai đoạn từ 14 đến 28 tháng 1 năm 2021. Kết quả khảo sát trên 442 doanh nghiệp thuộc 16 ngành nghề trên toàn quốc. Người tham gia khảo sát bao gồm các Giám đốc Nhân sự, Giám đốc và Chuyên viên Thu hút Nhân tài từ nhiều ngành nghề khác nhau như Sản xuất & Chế biến Chế tạo, Công nghệ Thông tin và Truyền thông, Vận tải và Hậu cần, Hàng không, Dịch vụ Lưu trú và Nhà hàng… Khoảng 18% doanh nghiệp tham gia khảo sát đến từ các tập đoàn lớn với con số nhân viên lên đến hơn 250 người. Nguyễn Đinh Hoàng Yến – Trưởng phòng Tiếp thị và Truyền thông – email: yen.nguyenhoang@manpower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

News

Khảo Sát Xu Hướng Tuyển Dụng Tại Việt Nam Nửa Cuối Năm 2021

THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU KỸ NĂNG CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN CHẾ TẠO TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2021 – 2023

Khảo Sát Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam - Nửa Cuối Năm 2021

Lao Động Việt Mong Muốn Gì Trong Trạng Thái Bình Thường Mới?

Lao Động Việt Mong Muốn Gì Trong Trạng Thái Bình Thường Mới

Khảo Sát Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam Nửa Đầu Năm 2021

Phúc lợi mới – ưu tiên hàng đầu của lao động Việt trong trạng thái bình thường mới

Doanh Nghiệp tại Việt Nam Dự báo Gia Tăng Tuyển Dụng trong Nửa Đầu Năm 2021

Bright technical carreers - Are you ready?

Cạnh Tranh Nhân Tài Trong Thời Kỳ Biến Động

Liên Hệ Với Chúng Tôi