Manpower Việt Nam hỗ trợ tuyển dụng, tính lương, quản lý nhân sự và cho thuê lại lao động — phù hợp với bài toán thực tế của mỗi doanh nghiệp.
tư vấn ngay.png?h=4752&iar=0&w=3168&hash=F6B1162219A314C171704AB70A415939)
Khi tìm kiếm đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự, nhiều doanh nghiệp bắt đầu bằng việc so sánh báo giá.
Trên thực tế, điểm mấu chốt nằm ở khả năng thực hiện và sự linh hoạt của các giải pháp.
Đơn vị cung cấp dịch vụ có thực sự hiểu ngành và các thách thức đặc thù của doanh nghiệp bạn không?
Họ đang cố gắng "bán dịch vụ" hay đang giúp bạn chọn mô hình tối ưu chi phí và phù hợp?
Họ có thể thực hiện những gì họ cam kết trong thời gian bạn cần không?
Họ có cam kết và chứng minh được năng lực tuân thủ các quy định pháp luật không?
Họ có giúp bạn hiểu rõ vấn đề và các phương án giải pháp trước khi báo giá không?
Họ có sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ các thông tin liên quan đến thị trường trước khi ký hợp đồng không?
Khi đang cân nhắc giữa các đơn vị cung cấp dịch vụ, hãy tìm hiểu những "con số biết nói" của thị trường lao động để xây dựng chiến lược phù hợp. Liên hệ với Manpower Việt Nam để được cập nhật báo cáo hàng quý về thông tin thị trường theo từng ngành tại từng khu vực.
Lưu ý rằng, không phải mọi nhu cầu tuyển dụng cũng đều cần cùng một giải pháp.
"Tôi đã đăng tuyển trên các kênh và làm việc với các đơn vị khác nhưng shortlist chưa đạt"."Tuyển mãi nhưng ứng viên thường nghỉ trước thời hạn thử việc"."Tôi cần tuyển số lượng lớn nhưng không có nguồn lực".
Với các dự án ngắn hạn hoặc thời vụ, doanh nghiệp cần tuyển đội ngũ linh hoạt nhưng không có định biên nhân sự hoặc team nội bộ không đủ nguồn lực để quản lý hiệu quả nguồn lực này.
HR nội bộ đang quá tải với công việc vận hành trong khi việc quản lý quan hệ lao động phải cập nhật liên tục theo quy định pháp luật hiện hành và luôn phải hạn chế tối đa lỗi trong xử lý lương và lưu trữ hồ sơ.
Cần chuyên gia tư vấn trong một số giai đoạn của dự án nhưng không có kinh nghiệm về thủ tục xin giấy phép lao động, thị thực và thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài trong thời gian ngắn.
Khi doanh nghiệp đã thử nhiều cách nhưng vẫn chưa tuyển được người phù hợp, Manpower hỗ trợ doanh nghiệp với cách tiếp cận rõ ràng và bài bản, đi từ phân tích nhu cầu tuyển dụng đầu tiên, sau đó tới các phương án nhân sự phù hợp nhất với nhu cầu đó.
Manpower hỗ trợ xử lý payroll trên hệ thống phần mềm (ISO 27001), kê khai bảo hiểm và các nghĩa vụ khác liên quan, giảm áp lực vận hành cho team HR nội bộ và giúp doanh nghiệp thay đổi số lượng nhân sự linh hoạt theo nhu cầu thực tế.
Khi doanh nghiệp cần đưa chuyên gia nước ngoài vào Việt Nam, Manpower hỗ trợ rà soát hồ sơ, tư vấn tài liệu và quy trình, xác định rủi ro trước khi nộp và theo sát toàn bộ quá trình xin cấp giấy phép lao động, thị thực và thẻ tạm trú, tăng khả năng thành công và rút ngắn thời gian thực hiện.
Manpower Việt Nam không chỉ cung cấp dịch vụ cho các đối tác, khách hàng mà còn giúp giải bài toán nhân sự trong thị trường lao động năng động hiện nay.
Một doanh nghiệp có thể bắt đầu với nhu cầu "tuyển người", nhưng đều trở thành đối tác dài hạn với Manpower để staffing cho dự án, trả lương cho nhân sự thời vụ hoặc chuẩn bị nguồn nhân lực cho các kế hoạch chiến lược - thông qua mô hình vận hành nhất quán, thay vì các giải pháp rời rạc.
Các doanh nghiệp đa quốc gia hoặc xuất khẩu sang thị trường nước ngoài cần đảm bảo tuân thủ các quy định tại Việt Nam, đồng thời phải thỏa mãn các tiêu chuẩn quốc tế hoặc khu vực, bắt đầu từ những việc nhỏ nhất như lưu trữ và theo dõi hồ sơ.
Không phải lúc nào doanh nghiệp cũng cần báo giá ngay. Thực tế, họ cần hiểu thị trường ứng viên, đánh giá mức lương, chọn đúng mô hình sắp xếp các vị trí nhân sự để tìm đúng người, giảm tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân tài.
Năm kinh nghiệm toàn cầu và 18+ năm thành lập tại Việt Nam.
Hoạt động trên 70 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Chuyên viên tư vấn theo từng lĩnh vực tại hơn 11 văn phòng toàn quốc.
Chuyên gia nước ngoài được hỗ trợ thành công bởi Manpower Việt Nam hàng năm.
Vị trí tuyển thành công cho khách hàng hàng năm của Manpower Việt Nam.
