Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương của ManpowerGroup

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup thu thập ý kiến của các doanh nghiệp về ý định tăng hoặc giảm nhân sự trong quý tiếp theo. Đây là khảo sát việc làm có tầm nhìn xa và toàn diện nhất trên toàn cầu, với về quy mô, phạm vi, thời gian tồn tại và lĩnh vực bao phủ vượt xa các khảo sát cùng loại. Được thực hiện từ năm 1962, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được xem là một trong những chỉ số dự báo xu hướng lao động đáng tin cậy nhất thế giới.

Khảo sát đã thu thập tất cả thông tin từ một câu hỏi duy nhất: "Anh/chị dự đoán tổng số việc làm tại địa điểm của mình sẽ thay đổi như thế nào trong ba tháng tới so với quý hiện tại?"
Bên cạnh đó, khảo sát đưa ra sáu câu hỏi phụ thay đổi hàng quý. Những câu hỏi này phản ánh sự thay đổi về động lực hoặc xu hướng kinh tế cũng như lực lượng lao động. Các chủ đề trải rộng từ tình trạng thiếu hụt nhân tài, tình trạng đào tạo và phát triển nhân sự cho đến tâm tư và trạng thái sức khỏe thể chất – tinh thần của người lao động.

Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa phần trăm doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng (%) và doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ suy giảm (%) tại khu vực của họ trong quý tiếp theo. Số NEO dương có nghĩa là, xét về tổng thể, số lượng doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng số lượng nhân sự chính thức trong ba tháng tới nhiều hơn số lượng doanh nghiệp dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự.

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup chỉ đo lường xem người sử dụng lao động có ý định tuyển dụng hay không và không cung cấp thông tin về những thay đổi cụ thể trong công việc. Khảo sát là dự báo, không phải cam kết, dựa trên ý kiến có căn cứ từ người sử dụng lao động và người quản lý tuyển dụng về những gì có khả năng xảy ra trong tổ chức của họ trong quý tiếp theo.

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 của ManpowerGroup dựa trên các cuộc phỏng vấn với 40.340 doanh nghiệp công và tư trên khắp 42 quốc gia và vùng lãnh thổ để đo lường triển vọng việc làm dự kiến mỗi quý.
Phương pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu cho Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng đã được số hóa trên 42 thị trường kể từ báo cáo quý 1 năm 2022. Những quý trước, người tham gia khảo sát được liên hệ qua điện thoại. Tuy nhiên hiện nay, các dữ liệu được thu thập trực tuyến với đại diện các doanh nghiệp đã thực hiện hai lần đồng thuận và được khuyến khích hoàn thành khảo sát.
Những người tham gia khảo sát không phải là khách hàng của ManpowerGroup. Để bảo vệ tính toàn vẹn của dữ liệu, những người trả lời khảo sát vẫn hoàn toàn ẩn danh và bảo mật. Tương đồng với các kết quả thu được từ các cuộc khảo sát trực tuyến tương tự, ngày càng có nhiều người hơn tham gia Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng – hé lộ triển vọng lực lượng lao động của họ sẽ tăng/ giảm/ không thay đổi trong quý tiếp theo. Vì Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) chỉ dựa trên số doanh nghiệp dự kiến tăng hoặc giảm nhân sự, nên việc có nhiều doanh nghiệp tham gia khảo sát hơn có nghĩa là sự thay đổi về phương pháp có thể góp phần cho ra triển vọng tuyển dụng cao hơn.
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 được thu thập trong khoảng thời gian 01 - 31/07/2024.

Doanh nghiệp được lựa chọn dựa trên loại hình và tổ chức mà họ đại diện. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng nhóm doanh nghiệp này sẽ đại diện cho thị trường lao động mỗi quốc gia. Do đó, nhóm này sẽ được lựa chọn dựa trên tỷ lệ phân bổ chung của các lĩnh vực và quy mô tổ chức của quốc gia đó.

Đại diện doanh nghiệp mà chúng tôi chọn để phỏng vấn sẽ là người có cái nhìn tổng quan nhất về cấp bậc nhân sự và ý định tuyển dụng trong tổ chức của họ. Thông thường, đây sẽ là người đứng đầu bộ phận nhân sự (HR) hoặc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, trong các tổ chức nhỏ hơn, người đó có thể là tổng giám đốc hoặc thậm chí là CEO.

Reputation Leaders là đối tác nghiên cứu chính của chúng tôi, đảm nhiệm phân tích dữ liệu của tất cả 42 quốc gia và vùng lãnh thổ để đảm bảo tính nhất quán.

Về bản chất, khảo sát là một phương pháp không có tính tuyệt đối. Tất cả các cuộc khảo sát đều có biên độ sai số, phần lớn được xác định bởi số lượng cuộc phỏng vấn đã hoàn thành. Đối với Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, số lượng người tham gia khảo sát tối thiểu ở mỗi quốc gia và vùng lãnh thổ là 620 để đảm bảo biên độ sai số không lớn hơn +/-3,9%. Điều này ngăn chặn sự bóp méo dữ liệu không đáng có khi có một người trả lời thay đổi phản hồi của họ từ quý này sang quý khác. Không có người tham gia khảo sát nào đại diện cho hơn 2% tổng số mẫu trong một ngành hoặc khu vực.

Hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ là một quy trình thống kê cho phép dữ liệu khảo sát được trình bày mà không bị ảnh hưởng bởi các biến động tuyển dụng hay xảy ra trong suốt năm – thường là do nhiều yếu tố bên ngoài, như thay đổi về thời tiết, chu kỳ sản xuất truyền thống và ngày nghỉ lễ. Hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ có tác dụng san bằng các điểm đỉnh và đáy trong dữ liệu để minh họa tốt hơn các xu hướng việc làm cơ bản và cung cấp chính xác hơn về kết quả khảo sát.

ManpowerGroup không theo dõi xu hướng tuyển dụng hồi cứu khi tiến hành Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng, mà chỉ theo dõi kỳ vọng hướng tới tương lai. Tuy nhiên, chúng tôi có thể thấy rằng kết quả Khảo sát phù hợp với xu hướng việc làm do chính phủ và các tổ chức khác báo cáo, từ đó cung cấp một trong những chỉ số mạnh mẽ và đáng tin cậy nhất về xu hướng thị trường lao động hướng tới tương lai trên thế giới.