Trường em thay áo mới: Thêm sắc màu cho tương lai cùng ManpowerGroup Việt Nam

​Trường em thay áo mới: Thêm sắc màu cho tương lai cùng ManpowerGroup Việt Nam ​Ngày 22 – 23/6/2024, gần 50 tình nguyện viên là nhân viên của Manpower Group Việt Nam, cùng với sự đồng hành của dự án Sắc Màu Tuổi Thơ, tham gia hoạt động giúp thay màu áo mới cho các phòng học tại Trường Mẫu Giáo Phước Lộc (Cơ sở 2) tại Thị xã La Gi, tỉnh Bình Thuận. Trường Mẫu Giáo Phước Lộc (Cơ sở 2) là ngôi nhà thứ 2 cho hàng trăm em nhỏ tại địa phương. Sau nhiều năm xây dựng, nhiều lớp học của ngôi trường...

Lễ ký kết Hợp tác Cung cấp Việc làm Bền vững và có Ý nghĩa

​Giải pháp gỡ khó trong tuyển dụng lao động phổ thông ​Chiều 24.6, tại TP.HCM đã diễn ra lễ ký kết hợp tác giữa Việc Làm tốt (Chợ Tốt) và ManpowerGroup Việt Nam về việc cung cấp việc làm bền vững và ý nghĩa cho người lao động. Tại sự kiện, đại diện hai bên đã có những chia sẻ về những thách thức của doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động phổ thông hiện nay. ​​Thị Trường Tuyển Dụng Ngày Càng Cạnh Tranh Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự Toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam cho biết từ quan ...

Cảnh báo lừa đảo: Làm nhiệm vụ - Nhận hoa hồng, Tải ứng dụng mạo danh Manpower Việt Nam

Thận trọng trước các bẫy lừa đảo “tuyển dụng”, “nhận làm nhiệm vụ”!Thời gian gần đây, Manpower Việt Nam nhận được phản ánh về nhiều hình thức lừa đảo phổ biến dưới dạng mạo danh các nhân viên làm việc tại ManpowerGroup, Manpower Việt Nam hoặc Công ty TNHH Manpower Việt Nam. Các hành thức và hành vi lừa đảo bao gồm việc sử dụng trái phép các tài sản thương hiệu của chúng tôi, bao gồm logo, tên công ty, địa chỉ email, chữ ký, nội dung và hình ảnh bài đăng, v.v... để tiếp cận và lợi dụng lòng tin của người lao động và ứng viên. Các đối tượng lừa đảo thường mời chào các nạn nhân nhận quà tặng miễn phí, sau đó, mời họ tham gia làm nhiệm vụ đơn giản - nhận hoa hồng khủng dưới nhiều hình thức và tên gọi khác nhau. Một vài hình thức lừa đảo bao gồm: Cuộc gọi: Nạn nhân nhận được những cuộc gọi mời nhận quà tặng miễn phí từ các thương hiệu, nhãn hàng hoặc sàn thương mại điện tử nổi tiếng.Mời vào các nhóm chat: Nạn nhận được mời tham gia vào các nhóm chat tên gọi có tên và logo ManpowerGroup hoặc Manpower trên các mạng xã hội phổ biến như Zalo, Facebook, Telegram, TikTok.Thực hiện nhiệm vụ: Nạn nhân nhận được nhiệm vụ nhằm tăng tương tác trên mạng xã hội, ví dụ theo dõi các tài khoản Zalo, Facebook, TikTok, Instagram, ấn thích và theo dõi các kênh hoặc video Youtube, theo dõi/thích/bình luận trên các bài đăng, v.v. Mỗi lần thực hiện xong “nhiệm vụ”, nạn nhân sẽ ngay lập tức nhận được một khoản tiền hoa hồng nhỏ. Cài đặt ứng dụng trên điện thoại: Nạn nhân được mời quét mã QR để tải về một phần mềm/ứng dụng trên máy điện thoại (các ứng dụng này không tồn tại trên các trang chính thống như Google Play/CH Play hay Apple App Store). Nạn nhân sẽ phải tạo tài khoản trên các trang web hoặc ứng dụng giả mạo và chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng hoặc ví tiền điện tử do những kẻ lừa đảo cung cấp. Họ được thuyết phục chuyển tiền rồi sau đó sẽ được hoàn lại số tiền cao hơn và chuyển càng nhiều tiền thì sẽ được hoàn càng nhiều tiền hơn. Nạn nhân sẽ chỉ nhận ra rằng họ đã bị lừa khi họ được yêu cầu chuyển khoản một tiền lớn hơn để “nâng cấp tài khoản” hoặc khi họ không rút được “số tiền hoàn lại” của mình vì nhiều lý do không rõ ràng. ​Các hợp đồng hoặc thỏa thuận giả mạo: Nạn nhân có thể nhận được một thỏa thuận, cam kết hoặc hợp đồng dịch vụ giữa họ và ManpowerGroup, Công ty TNHH Manpower Việt Nam (có thông tin, con dấu và chữ ký của đại diện doanh nghiệp) đề cập đến khoản hoa hồng hấp dẫn và khoản thanh toán khi hoàn thành nhiệm vụ. ​​Lưu ý quan trọng: Manpower Việt Nam hoàn toàn không liên quan đến các hành vi lừa đảo này. Chúng tôi cam kết không thu bất kỳ khoản phí nào và không yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin cá nhân hoặc thực hiện các giao dịch không chính thức với các tài khoản ngân hàng đứng tên cá nhân.Chúng tôi khuyến nghị các Khách hàng, Đối tác và Ứng viên nên thận trọng trước các hình thức lừa đảo. Không trả lời bất kỳ cuộc gọi điện thoại, tin nhắn, email nào từ các nguồn đáng ngờ. Không cung cấp thông tin cá nhân, chuyển tiền, nhấp vào các liên kết hoặc tệp đính kèm không rõ ràng và tải xuống các phần mềm, ứng dụng từ các nguồn không xác định. ​Dấu Hiệu Cảnh Báo và Cách Xác Thực Nếu bạn nhận được thông tin liên lạc bất thường từ ai đó tự xưng là nhà tuyển dụng hoặc nhân viên của Manpower Việt Nam hoặc nghi ngờ có dấu hiệu lừa đảo, hãy luôn nhớ thực hiện 3 bước: Đọc kỹ - Kiểm tra - Liên hệ.1. Đọc kỹ:Công việc đó có được hứa hẹn lợi nhuận cực hấp dẫn và dễ dàng không? Người tự xưng là “nhân viên công ty” có yêu cầu truy cập vào đường link, điền biểu mẫu hay nộp phí gì không? Người tự xưng là “nhân viên công ty” có thúc giục bạn làm gì khẩn cấp, trong hôm nay hoặc trong thời gian ngắn không? Hình ảnh hay văn bản bạn nhận được có dấu hiệu chỉnh sửa, cắt ghép, bóp méo tỉ lệ không? 2. Kiểm tra: Kiểm tra lại các thông tin được nhắc đến trong tin nhắn hoặc nhóm chat (ví dụ như tên công ty, địa chỉ, logo…) bằng cách tự tra cứu thông tin trên mạng. Kiểm tra xem công việc đó có đang được đăng tuyển trên website chính thức của Manpower Việt Nam. Tự xác minh thông tin của người bạn đang trò chuyện hoặc giao dịch với. Hãy kiểm tra hồ sơ cá nhân của người đó, số điện thoại hoặc trực tiếp liên hệ với công ty nhờ họ xác nhận về “nhân viên” đó. 3. Liên hệ: Tìm thông tin liên hệ (số điện thoại hotline và email) được đăng tải trên website chính thức của Manpower Việt Nam. Trực tiếp gọi điện thoại hoặc liên lạc với Manpower Việt Nam để xác nhận tính chính xác của thông tin tuyển dụng hoặc nhiệm vụ đã nhận được. Nếu bạn phát hiện bất kỳ hoạt động đáng ngờ hoặc mạo danh, lừa đảo nào liên quan đến ManpowerGroup, Manpower Việt Nam, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua đường dây nóng và các kênh chính thức: Hanoi: +84 24 3974 4574 Ho Chi Minh City: +84 28 3911 0950 Website: https://manpower.com.vn/Facebook: https://www.facebook.com/ManpowerGroupVNLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/manpowergroupvietnamYouTube: https://www.youtube.com/@ManpowerGroupVietnamInstagram: https://www.instagram.com/manpowergroup_vietnam/TikTok: https://www.tiktok.com/@manpowergroupvnChúng tôi sẽ báo cáo bất kỳ cá nhân và tổ chức nào có hành vi mạo danh hoặc lợi dụng hình ảnh thương hiệu của ManpowerGroup, Manpower Việt Nam nhằm mục đích lừa đảo tới cơ quan chức năng trong thời gian sớm nhất để điều tra và có hướng xử lý phù hợp theo quy định của pháp luật. Chúng tôi luôn cam kết bảo vệ quyền lợi và sự an toàn của Quý Khách hàng, Đối tác và Ứng viên đã tin tưởng chúng tôi.

ManpowerGroup Việt Nam đồng hành cùng cuộc thi “Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024”

​Manpowergroup Việt Nam đồng hành cùng cuộc thi “Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024”​Cuộc thi “Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024” (The Future Human Resources Manager - TFHRM) do ngành Quản trị Nhân lực, Khoa Kinh tế - Quản trị, Trường Đại học Hoa Sen (HSU) tổ chức đã chính thức khởi động nhận hồ sơ với sự tham gia của đông đảo các bạn sinh viên và học sinh từ đầu tháng 5/2024. “ManpowerGroup Việt Nam vinh dự khi trở thành Đối tác chiến lược của Khoa Kinh tế - Quản trị, Trường Đại học Hoa Sen trong rất nhiều chương trình trước đây. Tuy nhiên, đây là sự kiện mà lần đầu tiên tôi tham dự và thật sự rất ấn tượng với công tác tổ chức Buổi lễ khởi động Cuộc thi: “Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024”. Thật sự quá tuyệt vời và ấn tượng, các bạn rất chuyên nghiệp và chỉn chu trong việc dàn trải và sắp xếp các dòng sự kiện diễn ra trong chương trình. Tôi chúc cho các nhóm thí sinh dự thi ngoài việc đạt được những giải thưởng cao, còn có thật nhiều sự trải nghiệm đánh giá làm hành trang cho con đường phát triển sự nghiệp. Các bạn sẽ là những nhân tố thực hiện việc tối ưu hoá nguồn lực quan trọng nhất của Doanh nghiệp, đó là nguồn lực con người”, chị Nguyễn Thanh Thuỷ - Trưởng phòng Tuyển dụng, Dịch vụ Thuê ngoài quy trình tuyển dụng, Manpowergroup Việt Nam chia sẻ tại sự kiện. ​​Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024 là cuộc thi mang tính học thuật dành cho sinh viên cùng các đối tượng có quan tâm đến lĩnh vực nhân sự trên toàn TP. HCM, một lĩnh vực ít được khai thác để tạo sân chơi cho sinh viên. HSU cũng là trường đại học đầu tiên tại Việt Nam có chuyên ngành Quản trị nhân sự được công nhận đạt chuẩn chất lượng giáo dục được kiểm định bởi Hội đồng Kiểm định các trường và Chương trình Đào tạo về kinh doanh (Accreditation Council for Business Schools and Programs) của Hoa Kỳ. Bạn Nguyễn Đặng Nhã Trúc, sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Trưởng ban Truyền thông Cuộc thi Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024, đại diện BTC cuộc thi cho biết: Sẽ có 3 vòng thi. Vòng 1: “Bee The Hunter: Tìm kiếm ý tưởng và giải pháp”, Vòng 2: “Bee The Conqueror: Bảo vệ ý tưởng và giải pháp”, Vòng Chung kết: “Bee The “Queener”. Đây là vòng thi mà các thí sinh sẽ 1 lần nữa đối diện với các Thành viên Hội đồng đánh giá, đây cũng là các chuyên gia trong lĩnh vực Quản trị nhân sự đến từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Với chủ đề “Bees’ Self-Discovery Journey” - “Hành trình khám phá bản thân của những chú Ong”, cuộc thi là cơ hội cho các bạn sinh viên có thể áp dụng các kỹ năng và kiến thức chuyên môn vào việc đưa ra các ý tưởng sáng tạo, đồng thời nghiên cứu các giải pháp hữu hiệu cho các vấn đề nan giải trong lĩnh vực Quản trị nhân sự đang nhận được nhiều sự quan tâm của các tổ chức trong và ngoài nước. ​​Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024 vinh dự nhận được sự hỗ trợ và đồng hành từ hơn 35 đơn vị đối tác, bao gồm 20 đơn vị bảo trợ truyền thông; 08 đơn vị tài trợ học thuật; 04 đơn vị tài trợ quà tặng và 03 đơn vị bảo trợ chuyên môn. ​​Thông qua các vòng thi, thí sinh sẽ được rèn luyện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng thuyết trình và phản biện, kỹ năng lãnh đạo cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực nói riêng và các bạn trẻ nói chung; đồng thời được gia tăng sự trải nghiệm học tập, được trang bị các kiến thức chuyên môn. Mục tiêu của cuộc thi là tạo dựng một cầu nối giữa nguồn nhân lực quản lý chất lượng cao với các doanh nghiệp trong và ngoài nước thông qua việc đánh giá, chọn lọc, giới thiệu những dự án hay do các nhóm thí sinh tham gia thực hiện. Không chỉ là một cuộc thi, “Nhà quản trị nhân sự tương lai 2024” sẽ là một hành trình đồng hành cùng các bạn sinh viên trên quá trình khám phá bản thân. Mỗi thí sinh là một chiến binh và các bạn sẽ là những người làm chủ bản thân của mình. Sự kiện nằm trong chương trình hướng nghiệp tại các trường Đại học, Cao đẳng của ManpowerGroup Việt Nam- là nỗ lực nhằm nâng cao kỹ năng cho thế hệ trẻ và là một phần cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008, cũng như đóng góp trong những nỗ lực phát triển bền vững trên toàn cầu của ManpowerGroup. Theo báo Doanh nghiệp Hội nhập

Cách Viết Thư Ứng Tuyển Bách Phát Bách Trúng

Thư Ứng Tuyển, Viết Sao Cho Trúng? Cách ghi dấu ấn cá nhân ngay từ ấn tượng đầu tiên để trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. “Kính gửi nhà tuyển dụng, ...” Nếu còn đang bắt đầu lá thư ứng tuyển (hay còn gọi là thư xin việc - cover letter) với phần mở đầu chung chung như vậy, thì rất có thể bạn đã “quay vào ô mất lượt”. Chỉ cần bỏ ra một chút nỗ lực, bạn sẽ tìm được người nào sẽ mở bức thư ứng tuyển này và đề tên họ vào phần lời chào đầu thư. Một bức thư ứng tuyển phải được điều chỉnh, phù hợp với người đọc và thể hiện được ý định của bạn. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu cách viết thư ứng tuyển chuyên nghiệp và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng nhé. ​Cấu trúc thư chặt chẽ với các nội dung chính Phần đầu – đoạn giới thiệu của thư ứng tuyển nhằm mục đích tạo sự kết nối: phần này nên có điểm nhấn, làm nổi bật những kinh nghiệm của bạn liên quan đến vị trí được tuyển. Phần thứ hai của thư ứng tuyển phải giúp bạn thể hiện bản thân: Trong đoạn này, hãy tóm tắt điểm mạnh và thể hiện sự liên quan giữa các kỹ năng của bạn với yêu cầu năng lực cho vị trí đó. Hãy định lượng hóa các thành tích bạn từng đạt được cũng như mô tả những giá trị mà bạn có thể đóng góp cho công ty. Sử dụng từ khóa quan trọng ​Đôi khi, thư ứng tuyển được các nhà tuyển dụng lưu lại và tải lên hệ thống quản lý sơ yếu lý lịch. Tại đó, nhà tuyển dụng có thể quét tìm CV dựa trên những từ khóa nhất định. Vì vậy, hãy đảm bảo sử dụng đúng ngôn ngữ, cú pháp và từ khóa được nhắc đến trong tin tuyển dụng. Nên nhớ, giọng văn trong thư ứng tuyển phải phù hợp với tin tuyển dụng được đăng tải. ​Gửi gắm một câu chuyện ấn tượng ​Những câu chuyện hay nhất thường đưa người đọc vào hành trình của một nhân vật chính đi khám phá những vùng đất mới, ý tưởng mới và cuộc phiêu lưu mới. Câu chuyện khiến ta tạm quên cuộc sống hàng ngày và truyền cảm hứng cho ta khao khát vươn tới những đỉnh cao hơn khi đồng hành cùng nhân vật chính chinh phục những vùng đất mới. Trong lá thư ứng tuyển lần tới, hãy thử áp dụng các kỹ thuật kể chuyện để truyền cảm hứng cho người đọc (ở đây chính là nhà tuyển dụng) tìm hiểu thêm về những điểm tốt nhất của bạn. ​Liên hệ trực tiếp với người phụ trách tuyển dụng ​Sau khi gửi đơn ứng tuyển trực tuyến, bạn hãy cân nhắc in thư ứng tuyển và gửi trực tiếp đến một người phụ trách tuyển dụng cụ thể. Hành động này có thể cho nhà tuyển dụng thấy sự quan tâm của bạn đối với vị trí này. Bất chấp xu hướng số hóa và tự động hóa, những người tìm việc sành sỏi vẫn giữ cách gửi thư truyền thống cho nhà tuyển dụng. Nỗ lực này sẽ rất đáng giá nếu bạn tiếp cận đúng người xem xét thư ứng tuyển. Bằng cách dành thời gian viết một lá thư ứng tuyển phù hợp với từng vị trí, bạn đang thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy sự quan tâm và hiểu biết về các yêu cầu đối với công việc cũng như sự liên quan giữa kinh nghiệm của bạn với vị trí này. Hãy dành thêm tâm sức vào điều này và thành công sẽ mỉm cười với bạn.

​Thuê ngoài dịch vụ tính lương giúp các doanh nghiệp mở rộng quy mô như thế nào?

10 Bí Quyết Thúc Đẩy Văn Hóa Tôn Trọng và Gắn Kết với Cộng Đồng LGBTQIA+

Dịch vụ RPO của Manpower Việt Nam: Giải pháp chiến lược để đạt mục tiêu kinh doanh

Lợi thế của dịch vụ RPO so với tuyển dụng truyền thống tại Việt Nam

Báo Cáo "Tìm Kiếm Ý Nghĩa Trong Công Việc" Của Lao Động Việt

Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Dịch Vụ RPO Tại Việt Nam