Khi ''nhảy việc'' không còn là “tấm vé tăng lương”

​“Nhảy việc” từng là lựa chọn phổ biến với nhiều người trẻ khi muốn nâng cao thu nhập hay tìm một môi trường làm việc phù hợp hơn. Tuy vậy, khi yêu cầu tuyển dụng trở nên khắt khe hơn, cạnh tranh lớn hơn, tốc độ thay đổi nhanh hơn khiến nhiều người trẻ thận trọng hơn khi cân nhắc nghỉ việc. Vậy lao động trẻ cần làm gì để vừa tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập tốt đồng thời tối ưu cơ hội phát triển dài hạn trong sự nghiệp?​​​Lao động trẻ không chỉ cạnh tranh với người cùng lứa​Giai đoạn 2020–2023, mức lương sau khi chuyển việc có thể tăng trung bình từ 10 đến 20%, thậm chí lên tới 50% ở một số vị trí đặc biệt. Tuy nhiên, bước sang 2024, điều này đã hoàn toàn thay đổi. Lý giải cho điều này, bà Đặng Ngọc Thu Thảo – Giám đốc Dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động, Convenience miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam nhấn mạnh: “Hiện nay, lao động trẻ không chỉ cạnh tranh với người cùng lứa”. “Làn sóng sa thải toàn cầu đang gia tăng mạnh từ đầu 2024, trong khi nhiều doanh nghiệp lại ưu tiên lao động có kinh nghiệm. Chúng tôi quan sát thấy không ít người chuyển việc chấp nhận mức lương thấp hơn 10-20% so với vị trí cũ”, bà Thảo chia sẻ thêm. Cùng với việc doanh nghiệp điều chỉnh lại chính sách đãi ngộ và phúc lợi, người trẻ ngày càng ý thức rõ hơn rằng “nhảy việc” không còn là “cơ hội lớn hơn”, mà đi kèm với rủi ro cao hơn – đặc biệt trong một thị trường tuyển dụng đang ưu tiên kinh nghiệm và kỹ năng hơn bao giờ hết.​Nhiều ứng viên có đến 4–5 năm kinh nghiệm, sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn, điều chỉnh kỳ vọng của mình để ứng tuyển những vị trí chỉ yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm. Điều này đặt người trẻ vào thế cạnh tranh không chỉ với người cùng thế hệ. Theo quan sát của ManpowerGroup Việt Nam, thời gian nhóm lao động trẻ gắn bó với công việc hiện tại là khoảng từ 1.5-2 năm, có sự tăng đáng kể so với mức chỉ từ 6–12 tháng cách đây vài năm. Ngoài áp lực về sự cạnh tranh, nỗi sợ về việc bị sa thải, họ cũng đang chấp nhận với thực tại khi thu nhập trung bình của nhóm dưới 5 năm kinh nghiệm đang trên đà giảm.​​​Người trẻ cần làm gì để “nhảy việc” thành công?Kỹ năng, kỹ năng và kỹ năngTheo bà Đặng Ngọc Thu Thảo, nhóm lao động trẻ có những lợi thế riêng như khả năng học hỏi nhanh và sự nhiệt tình trong công việc. Tuy nhiên, những lợi thế này cần được phát huy thông qua việc chủ động cập nhật và tích lũy kỹ năng. Bối cảnh thị trường hiện nay đặc biệt coi trọng sự toàn diện ở các kỹ năng – từ chuyên môn, ngoại ngữ, tư duy mở đến khả năng sử dụng công nghệ và thích nghi với thay đổi. Các vị trí tuyển dụng yêu cầu ngày càng cao, không chỉ cần một ngoại ngữ mà nhiều trường hợp cần thêm ngoại ngữ thứ hai và thành thạo kỹ năng chuyên môn. Một số lĩnh vực như IT còn đặt ra tiêu chuẩn cao hơn, đòi hỏi ứng viên phải có nền tảng công nghệ vững.​Đừng bắt đầu khi đã quá muộnSong song với đó, một bước không thể thiếu là chủ động tìm hiểu về thị trường lao động. Điều này không chỉ dừng lại ở việc tham khảo mức lương trung bình, mà còn bao gồm việc theo dõi xu hướng ngành, tham khảo chia sẻ từ mạng lưới chuyên môn, và nếu có thể, nên xin tư vấn từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực mình đang hướng đến. Các lao động trẻ cần hiểu rõ bản thân họ đang có gì, thiếu gì và cần bổ sung những gì để đáp ứng kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Người lao động cần liên tục tìm hiểu và cập nhật, thay vì chỉ bắt đầu khi đã mất động lực. Chủ động quan sát thị trường giúp người lao động có đủ thời gian để chuẩn bị – từ kỹ năng đến tâm thế – nhằm hạn chế rủi ro và tăng cơ hội thành công trong bước chuyển tiếp tiếp theo.​​Sự cam kết là lợi thế lớnTheo các chuyên gia lao động, người trẻ thường cần ít nhất một năm để làm quen với công việc, năm thứ hai để đảm nhận vai trò một cách hiệu quả, và từ năm thứ ba trở đi mới thực sự có thể đóng góp nhiều giá trị. Nếu liên tục chuyển việc trong thời gian ngắn, doanh nghiệp sẽ khó xây dựng lộ trình phát triển lâu dài, đồng thời cơ hội thăng tiến của chính người lao động cũng bị giới hạn. Việc ''nhảy việc'' có thể mang lại nhiều lợi ích cho lao động trẻ, nhưng đối với doanh nghiệp, cam kết và sự ổn định vẫn là yếu tố quan trọng. Hồ sơ chuyển việc quá nhiều lần trong thời gian ngắn thường ít được ưu tiên – đặc biệt trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng kỹ lưỡng hơn. Thay vì hành động theo cảm xúc hoặc xu hướng nhất thời, người trẻ ngày nay cần nhìn nhận lại mục tiêu nghề nghiệp, đầu tư vào kỹ năng, và chủ động quan sát thị trường để có những bước đi phù hợp. Một quyết định nghỉ việc đúng thời điểm, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sẽ tạo tiền đề tốt hơn cho phát triển dài hạn – thay vì chỉ là một bước chuyển mang tính tạm thời.​Nghe trọn vẹn podcast Nhiều người trẻ sợ 'nhảy việc' trên VnExpress Hôm Nay. Truy cập Cẩm Nang Nghề Nghiệp của ManpowerGroup Việt Nam để biết thêm nhiều tips phát triển sự nghiệp!

Báo Cáo Lương Ngành Logistics và Xu Hướng Tuyển Dụng Năm 2025

Ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, trở thành lĩnh vực quan trọng với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Năm 2025, lương ngành Logistics được dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng đáng kể do nhu cầu cao đối với nhân sự chất lượng ở mọi cấp bậc. Hãy cùng ManpowerGroup Việt Nam khám phá thông tin chi tiết về lương ngành Logistics, các xu hướng tuyển dụng nổi bật, và những vị trí đáng chú ý trong ngành năm 2025.​Tổng quan về ngành Logistics tại Việt Nam năm 2025 Ngành Logistics tại Việt Nam đang ghi nhận sự phát triển vượt bậc, trở thành một trong những lĩnh vực đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Theo thống kê, ngành này hiện đóp 4–5% GDP tại Việt Nam, tạo việc làm cho hơn 1 triệu lao động và đưa Việt Nam lọt vào top 5 quốc gia ASEAN về logistics vào năm 2023. Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi các điều kiện kinh doanh thuận lợi như tốc độ tăng trưởng kinh tế, cơ sở hạ tầng được cải thiện và các hiệp định thương mại quốc tế. Bên cạnh đó, sự bùng nổ của thương mại điện tử cùng các sáng kiến đổi mới từ nhà nước cũng đã góp phần mở rộng quy mô và hiệu quả của ngành, đưa ngành Logistics trở thành một trong những lĩnh vực có tiềm năng chuyển đổi mạnh mẽ nhất trong thời gian tới. ​Lương ngành Logistics – cập nhật mới nhất năm 2025 Sự phát triển vượt bậc của ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng không chỉ mở ra những cơ hội lớn về việc làm mà còn mang đến mức thu nhập cạnh tranh. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, với sự đa dạng về vai trò từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao, mức lương trong ngành Logistics tại Việt Nam đã ghi nhận nhiều thay đổi tích cực. ​Cấp lãnh đạo Lãnh đạo cấp cao trong ngành Logistics bao gồm các vị trí như Giám đốc điều hành và Giám đốc chi nhánh. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược và đảm bảo sự vận hành hiệu quả của toàn bộ hệ thống logistics, vì vậy mức lương dành cho họ thường cao và hấp dẫn hơn, đặc biệt khi so sánh với nhiều ngành nghề khác tại Việt Nam. Giám đốc điều hành: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 5,000 - 8,000 USD/tháng (125 – 200 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 8,000 - 20,000 USD/tháng (200 – 500 triệu đồng) Giám đốc chi nhánh: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 3,000 - 5,000 USD/tháng (75 – 125 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 5,000 - 10,000 USD/tháng (125 – 250 triệu đồng) ​​Cấp quản lý Cấp quản lý đóng vai trò cốt lõi trong việc thực thi chiến lược và đảm bảo các hoạt động vận hành logistics hàng ngày diễn ra hiệu quả. Mức lương dành cho cấp quản lý trong ngành logistics tại Việt Nam có sự chênh lệch rõ ràng dựa trên kinh nghiệm làm việc. Dưới đây là mức lương chi tiết của một số vị trí quản lý nổi bật trong ngành: Quản lý Logistics: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1,200 – 2,000 USD/ tháng (30 triệu - 50 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 2,000 – 4,000 USD/tháng (50 triệu - 100 triệu đồng) Quản lý kho vận: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1,200 – 2,000 USD/ tháng (30 triệu - 50 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 2,000 – 3,000 USD/tháng (50 triệu - 75 triệu đồng)​​Cấp nhân viên Mức lương dành cho các vị trí cấp nhân viên được đánh giá là cạnh tranh so với nhiều ngành nghề khác nhờ sự phát triển mạnh mẽ của ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Nhân viên xuất nhập khẩu: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 700 – 1,000 USD/tháng (17 triệu - 25 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 1,000 – 1,500 USD/tháng (25 triệu - 38 triệu đồng) Nhân viên Logistics: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 600 – 1,000 USD/tháng (15 triệu - 25 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 1,000 – 1,500 USD/tháng (25 triệu - 38 triệu đồng) Nhân viên thông quan: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 600 – 800 USD/tháng (15 triệu - 20 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 800 – 1,200 USD/tháng (20 triệu - 30 triệu đồng) ​Xu hướng tuyển dụng ngành Logistics Nhu cầu gia tăng đối với các vai trò liên quan đến AI, tự động hóa và phân tích dữ liệu Trong năm 2025, sự gia tăng áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và các giải pháp dựa trên dữ liệu đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp. Các doanh nghiệp logistics ngày càng ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình vận hành, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả. AI không chỉ hỗ trợ tự động hóa mà còn cung cấp các phân tích sâu sắc về xu hướng thị trường và quản lý hàng tồn kho. Bên cạnh đó, việc tận dụng dữ liệu lớn (big data) giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác hơn, từ đó nâng cao tính cạnh tranh trong ngành. ​Ưu tiên chuỗi cung ứng đàn hồi và tuyển dụng chuyên gia về quản lý rủi ro Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng biến động, xây dựng chuỗi cung ứng đàn hồi đã trở thành mục tiêu chiến lược của nhiều doanh nghiệp. Chuỗi cung ứng đàn hồi không chỉ có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi bất ngờ mà còn giúp doanh nghiệp phục hồi và duy trì hoạt động ổn định trong điều kiện gián đoạn. Các rủi ro như thiên tai, đại dịch, biến động nhu cầu khách hàng hoặc sự cố từ nhà cung cấp đều đòi hỏi các doanh nghiệp phải có giải pháp ứng phó linh hoạt và hiệu quả. Để đạt được điều này, việc tuyển dụng các chuyên gia quản lý rủi ro với kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao là yếu tố then chốt. Họ không chỉ đảm bảo khả năng dự báo và xử lý rủi ro trong chuỗi cung ứng mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các giải pháp công nghệ để tối ưu hóa khả năng thích nghi và nâng cao tính bền vững của chuỗi cung ứng. ​​Chú trọng vào xây dựng chuỗi cung ứng bền vững Trong những năm gần đây, xây dựng chuỗi cung ứng bền vững đã trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Việc tập trung vào các giải pháp thân thiện với môi trường không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến hệ sinh thái mà còn mang lại những giá trị bền vững về mặt kinh tế và xã hội. Một chuỗi cung ứng bền vững được xây dựng dựa trên việc tối ưu hóa sử dụng tài nguyên, giảm phát thải carbon và áp dụng các công nghệ xanh như năng lượng tái tạo và vận chuyển thông minh. Đồng thời, các doanh nghiệp còn cần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong chuỗi giá trị để đảm bảo mọi hoạt động đều hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. ​Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam: Cập nhật mức lương ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng Hướng dẫn Lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam không chỉ cung cấp thông tin về mức lương cho các vị trí tiêu biểu đã đề cập ở trên, mà còn bao quát nhiều cấp bậc và vị trí khác trong ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, được phân chia chi tiết theo số năm kinh nghiệm. Đây là nguồn tài liệu toàn diện, giúp bạn hiểu rõ hơn về thị trường lao động trong ngành. Ngoài thông tin về lương ngành Logistics, Hướng dẫn còn cập nhật mức lương của 11 ngành nghề khác với hơn 700 vị trí, từ lĩnh vực công nghệ thông tin, bất động sản, tài chính ngân hàng, đến hàng tiêu dùng và bán lẻ. Tài liệu này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, mà còn giúp ứng viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt hơn trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay. ​Hãy nhập thông tin liên hệ của bạn vào biểu mẫu bên dưới để nhận ngay Hướng dẫn lương 2025 ManpowerGroup Việt Nam và khám phá chi tiết các mức lương, xu hướng tuyển dụng và cơ hội phát triển trong ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam.​If you are a human, ignore this field* Họ & Tên* Công Ty Tổ Chức* Email* Số Điện Thoại* Bạn quan tâm tới lĩnh vực nào?Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sựTuyển dụng Số Lượng LớnKhoán việc / Quản lý nhân sự (EOR)Cho thuê lại lao độngTính lươngThuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO)Tư vấn Nhân sựTôi đang muốn ứng tuyển việc làmHiện tại tôi chưa quan tâm* Chúng tôi có thể giúp gì bạn?* Bảo mật thông tinTôi đã đọc, hiểu đầy đủ Thông báo về Quyền riêng tư của Manpower Việt Nam và đồng ý với việc thu thập, sử dụng và/hoặc tiết lộ dữ liệu cá nhân của tôi cho các mục đích như Manpower Việt Nam, các chi nhánh, khách hàng hoặc đại lý được chỉ định của Manpower Việt Nam yêu cầu để thực hiện công việc kinh doanh của mình, tuân thủ các quy định có liên quan trong Thông báo về Quyền riêng tư và quy định pháp luật hiện hành.

Mức Lương Ngành IT - Công Nghệ Thông Tin Tại Việt Nam Năm 2025

Ngành IT - Công nghệ thông tin tại Việt Nam đang chứng kiến sự bùng nổ cả về cơ hội nghề nghiệp và mức thu nhập. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, mức lương ngành IT sẽ tiếp tục tăng trưởng ấn tượng trong năm nay, tạo nên sức hút lớn đối với các chuyên gia công nghệ. Cùng ManpowerGroup Việt Nam khám phá chi tiết về mức lương ngành IT dựa theo kinh nghiệm và những xu hướng tuyển dụng trong năm 2025. ​Tổng quan về ngành IT tại Việt Nam năm 2025 Trong năm 2025, Việt Nam được dự đoán sẽ tiếp tục trở thành điểm nóng của ngành công nghệ thông tin. Theo bà Như Đinh (Jessie), Chuyên viên Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự cố định tại ManpowerGroup Việt Nam: "Mức lương ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam được dự đoán sẽ tăng trưởng đáng kể vào năm 2025, nhờ vào nhu cầu cao đối với nhân sự có kỹ năng trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo (AI) và khoa học dữ liệu. Khi các doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số, đặc biệt tại Hà Nội và TP.HCM, các gói lương thưởng và phúc lợi sẽ dần trở thành tiêu chuẩn để thu hút và giữ chân những chuyên gia hàng đầu." Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT được kỳ vọng sẽ tăng từ 20 - 25% mỗi năm trong vòng 3-5 năm tới do quá trình chuyển đổi số tại các doanh nghiệp ngày càng sâu rộng - theo ông Lê Quốc Khương, Trưởng phòng Dịch vụ Tuyển dụng & Tư vấn Nhân sự tại ManpowerGroup Việt Nam. Đây không chỉ là cơ hội lớn cho nhân sự trong nước mà còn giúp Việt Nam trở thành điểm đến lý tưởng cho các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu. ​​Mức lương ngành IT tại Việt Nam năm 2025 Mức lương trung bình trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam hiện dao động từ 20 - 50 triệu đồng/tháng đối với nhân sự cấp nhân viên. Đối với các vị trí quản lý cấp cao hoặc chuyên gia giàu kinh nghiệm, mức lương có thể lên đến 80 - 150 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn ở một số lĩnh vực đặc thù. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, dưới đây là mức lương chi tiết của một số vai trò quan trọng trong ngành IT: Phân tích dữ liệu: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 700 – 1500 USD/tháng (17 – 37 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 1500 – 3000 USD/tháng (37 - 75 triệu đồng) Kỹ sư DevOps/DevSecOps: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1500 – 3000 USD/tháng (37 - 75 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 3000 – 5000 USD/tháng (75 - 125 triệu đồng) Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer): Dưới 5 năm kinh nghiệm: 2000 – 3500 USD/tháng (50 – 87 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 3500 – 5000 USD/tháng (87 – 125 triệu đồng) Giám đốc công nghệ (CTO): Dưới 5 năm kinh nghiệm: 7000 - 14,000 USD/tháng (175 - 350 triệu đồng/tháng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 14,000 - 18,000 USD/tháng (350 - 450 triệu đồng/tháng) Mức lương này có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Doanh nghiệp quốc tế thường đưa ra mức lương và phúc lợi cao hơn so với các doanh nghiệp nội địa, nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao để đáp ứng các dự án toàn cầu. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc vào ngành nghề hoạt động, với các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, DevOps thường có mức chi trả cao hơn nhờ vào tính chất đặc thù và nhu cầu cao. ​Xu hướng tuyển dụng IT tại Việt Nam năm 2025 Mô hình làm việc từ xa (remote) và linh hoạt (hybrid) Trong bối cảnh ngành công nghệ thông tin không ngừng phát triển, các mô hình làm việc từ xa và linh hoạt đang trở thành xu hướng chủ đạo được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Những thay đổi này không chỉ xuất phát từ nhu cầu của nhân viên mà còn là cách các công ty tối ưu hóa nguồn lực, mở rộng phạm vi tuyển dụng và thích nghi với bối cảnh toàn cầu hóa. Việc cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc theo mô hình kết hợp không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài ở nhiều khu vực khác nhau mà còn tăng cường sự hài lòng, gắn bó của nhân viên với tổ chức. Đặc biệt trong ngành IT, nơi công việc chủ yếu dựa trên nền tảng kỹ thuật số, các công ty nhận thấy hiệu quả đáng kể khi áp dụng mô hình này. ​​Ưu tiên tuyển dụng nhân sự công nghệ chất lượng cao trong AI Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng và năng lực của nhân sự. Nhu cầu đối với nhân sự công nghệ chất lượng cao trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), phát triển phần mềm và an ninh mạng đang tăng mạnh, trở thành lĩnh vực có mức lương tăng trưởng nhanh nhất và là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong ngành IT. ​Ưu tiên tuyển dụng nhân sự có khả năng đào tạo lại kỹ năng và nâng cấp chuyên môn Những ứng viên có khả năng nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới, làm chủ công nghệ tiên tiến và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong ngành luôn được đánh giá cao. Không chỉ dừng lại ở việc học các kỹ năng mới, họ còn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp duy trì sự linh hoạt và khả năng cạnh tranh. Đây chính là yếu tố giúp các công ty đảm bảo lực lượng lao động luôn phù hợp với xu hướng công nghệ và sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong tương lai. ​​Hướng dẫn lương 2025: Cập nhật đầy đủ mức lương ngành IT tại Việt Nam từ ManpowerGroup Ngành công nghệ thông tin không chỉ bao gồm các vị trí quen thuộc như lập trình viên, kỹ sư DevOps hay chuyên gia AI, mà còn có rất nhiều vai trò đa dạng khác như kỹ sư dữ liệu và nhà phát triển phần mềm đám mây. Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam mang đến thông tin chi tiết về mức lương của các vị trí trong ngành IT, đồng thời cung cấp thông tin về xu hướng tuyển dụng trong năm 2025. Ngoài IT, Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam cập nhật mức lương của hơn 700 vị trí trong 12 ngành nghề khác nhau, từ logistics và chuỗi cung ứng, bất động sản, đến ngân hàng và tài chính. ManpowerGroup Việt Nam tin rằng đây là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp định vị chiến lược nhân sự và hỗ trợ ứng viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt. ​Hãy nhập thông tin liên hệ của bạn vào biểu mẫu bên dưới để nhận ngay Hướng dẫn lương 2025 ManpowerGroup Việt Nam và khám phá chi tiết các mức lương, xu hướng tuyển dụng và cơ hội phát triển trong ngành IT tại Việt Nam.​If you are a human, ignore this field* Họ & Tên* Công Ty Tổ Chức* Email* Số Điện Thoại* Bạn quan tâm tới lĩnh vực nào?Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sựTuyển dụng Số Lượng LớnKhoán việc / Quản lý nhân sự (EOR)Cho thuê lại lao độngTính lươngThuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO)Tư vấn Nhân sựTôi đang muốn ứng tuyển việc làmHiện tại tôi chưa quan tâm* Chúng tôi có thể giúp gì bạn?* Bảo mật thông tinTôi đã đọc, hiểu đầy đủ Thông báo về Quyền riêng tư của Manpower Việt Nam và đồng ý với việc thu thập, sử dụng và/hoặc tiết lộ dữ liệu cá nhân của tôi cho các mục đích như Manpower Việt Nam, các chi nhánh, khách hàng hoặc đại lý được chỉ định của Manpower Việt Nam yêu cầu để thực hiện công việc kinh doanh của mình, tuân thủ các quy định có liên quan trong Thông báo về Quyền riêng tư và quy định pháp luật hiện hành.

Tìm hiểu về dịch vụ tính lương cho từng ngành tại Việt Nam

Thị Trường Lao Động Ngành CNTT 2024

​Thuê ngoài dịch vụ tính lương giúp các doanh nghiệp mở rộng quy mô như thế nào?

Bí Quyết Thúc Đẩy Văn Hóa Tôn Trọng và Gắn Kết cho Người Lao Động | Manpower Việt Nam

Dịch vụ RPO của Manpower Việt Nam: Giải pháp chiến lược để đạt mục tiêu kinh doanh

Lợi thế của dịch vụ RPO so với tuyển dụng truyền thống tại Việt Nam