Báo Cáo Lương Ngành Logistics và Xu Hướng Tuyển Dụng Năm 2025

Ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, trở thành lĩnh vực quan trọng với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Năm 2025, lương ngành Logistics được dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng đáng kể do nhu cầu cao đối với nhân sự chất lượng ở mọi cấp bậc. Hãy cùng ManpowerGroup Việt Nam khám phá thông tin chi tiết về lương ngành Logistics, các xu hướng tuyển dụng nổi bật, và những vị trí đáng chú ý trong ngành năm 2025.​Tổng quan về ngành Logistics tại Việt Nam năm 2025 Ngành Logistics tại Việt Nam đang ghi nhận sự phát triển vượt bậc, trở thành một trong những lĩnh vực đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Theo thống kê, ngành này hiện đóp 4–5% GDP tại Việt Nam, tạo việc làm cho hơn 1 triệu lao động và đưa Việt Nam lọt vào top 5 quốc gia ASEAN về logistics vào năm 2023. Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi các điều kiện kinh doanh thuận lợi như tốc độ tăng trưởng kinh tế, cơ sở hạ tầng được cải thiện và các hiệp định thương mại quốc tế. Bên cạnh đó, sự bùng nổ của thương mại điện tử cùng các sáng kiến đổi mới từ nhà nước cũng đã góp phần mở rộng quy mô và hiệu quả của ngành, đưa ngành Logistics trở thành một trong những lĩnh vực có tiềm năng chuyển đổi mạnh mẽ nhất trong thời gian tới. ​Lương ngành Logistics – cập nhật mới nhất năm 2025 Sự phát triển vượt bậc của ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng không chỉ mở ra những cơ hội lớn về việc làm mà còn mang đến mức thu nhập cạnh tranh. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, với sự đa dạng về vai trò từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao, mức lương trong ngành Logistics tại Việt Nam đã ghi nhận nhiều thay đổi tích cực. ​Cấp lãnh đạo Lãnh đạo cấp cao trong ngành Logistics bao gồm các vị trí như Giám đốc điều hành và Giám đốc chi nhánh. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược và đảm bảo sự vận hành hiệu quả của toàn bộ hệ thống logistics, vì vậy mức lương dành cho họ thường cao và hấp dẫn hơn, đặc biệt khi so sánh với nhiều ngành nghề khác tại Việt Nam. Giám đốc điều hành: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 5,000 - 8,000 USD/tháng (125 – 200 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 8,000 - 20,000 USD/tháng (200 – 500 triệu đồng) Giám đốc chi nhánh: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 3,000 - 5,000 USD/tháng (75 – 125 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 5,000 - 10,000 USD/tháng (125 – 250 triệu đồng) ​​Cấp quản lý Cấp quản lý đóng vai trò cốt lõi trong việc thực thi chiến lược và đảm bảo các hoạt động vận hành logistics hàng ngày diễn ra hiệu quả. Mức lương dành cho cấp quản lý trong ngành logistics tại Việt Nam có sự chênh lệch rõ ràng dựa trên kinh nghiệm làm việc. Dưới đây là mức lương chi tiết của một số vị trí quản lý nổi bật trong ngành: Quản lý Logistics: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1,200 – 2,000 USD/ tháng (30 triệu - 50 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 2,000 – 4,000 USD/tháng (50 triệu - 100 triệu đồng) Quản lý kho vận: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1,200 – 2,000 USD/ tháng (30 triệu - 50 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 2,000 – 3,000 USD/tháng (50 triệu - 75 triệu đồng)​​Cấp nhân viên Mức lương dành cho các vị trí cấp nhân viên được đánh giá là cạnh tranh so với nhiều ngành nghề khác nhờ sự phát triển mạnh mẽ của ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Nhân viên xuất nhập khẩu: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 700 – 1,000 USD/tháng (17 triệu - 25 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 1,000 – 1,500 USD/tháng (25 triệu - 38 triệu đồng) Nhân viên Logistics: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 600 – 1,000 USD/tháng (15 triệu - 25 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 1,000 – 1,500 USD/tháng (25 triệu - 38 triệu đồng) Nhân viên thông quan: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 600 – 800 USD/tháng (15 triệu - 20 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 800 – 1,200 USD/tháng (20 triệu - 30 triệu đồng) ​Xu hướng tuyển dụng ngành Logistics Nhu cầu gia tăng đối với các vai trò liên quan đến AI, tự động hóa và phân tích dữ liệu Trong năm 2025, sự gia tăng áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và các giải pháp dựa trên dữ liệu đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp. Các doanh nghiệp logistics ngày càng ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình vận hành, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả. AI không chỉ hỗ trợ tự động hóa mà còn cung cấp các phân tích sâu sắc về xu hướng thị trường và quản lý hàng tồn kho. Bên cạnh đó, việc tận dụng dữ liệu lớn (big data) giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác hơn, từ đó nâng cao tính cạnh tranh trong ngành. ​Ưu tiên chuỗi cung ứng đàn hồi và tuyển dụng chuyên gia về quản lý rủi ro Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng biến động, xây dựng chuỗi cung ứng đàn hồi đã trở thành mục tiêu chiến lược của nhiều doanh nghiệp. Chuỗi cung ứng đàn hồi không chỉ có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi bất ngờ mà còn giúp doanh nghiệp phục hồi và duy trì hoạt động ổn định trong điều kiện gián đoạn. Các rủi ro như thiên tai, đại dịch, biến động nhu cầu khách hàng hoặc sự cố từ nhà cung cấp đều đòi hỏi các doanh nghiệp phải có giải pháp ứng phó linh hoạt và hiệu quả. Để đạt được điều này, việc tuyển dụng các chuyên gia quản lý rủi ro với kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao là yếu tố then chốt. Họ không chỉ đảm bảo khả năng dự báo và xử lý rủi ro trong chuỗi cung ứng mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các giải pháp công nghệ để tối ưu hóa khả năng thích nghi và nâng cao tính bền vững của chuỗi cung ứng. ​​Chú trọng vào xây dựng chuỗi cung ứng bền vững Trong những năm gần đây, xây dựng chuỗi cung ứng bền vững đã trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Việc tập trung vào các giải pháp thân thiện với môi trường không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến hệ sinh thái mà còn mang lại những giá trị bền vững về mặt kinh tế và xã hội. Một chuỗi cung ứng bền vững được xây dựng dựa trên việc tối ưu hóa sử dụng tài nguyên, giảm phát thải carbon và áp dụng các công nghệ xanh như năng lượng tái tạo và vận chuyển thông minh. Đồng thời, các doanh nghiệp còn cần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong chuỗi giá trị để đảm bảo mọi hoạt động đều hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. ​Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam: Cập nhật mức lương ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng Hướng dẫn Lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam không chỉ cung cấp thông tin về mức lương cho các vị trí tiêu biểu đã đề cập ở trên, mà còn bao quát nhiều cấp bậc và vị trí khác trong ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, được phân chia chi tiết theo số năm kinh nghiệm. Đây là nguồn tài liệu toàn diện, giúp bạn hiểu rõ hơn về thị trường lao động trong ngành. Ngoài thông tin về lương ngành Logistics, Hướng dẫn còn cập nhật mức lương của 11 ngành nghề khác với hơn 700 vị trí, từ lĩnh vực công nghệ thông tin, bất động sản, tài chính ngân hàng, đến hàng tiêu dùng và bán lẻ. Tài liệu này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, mà còn giúp ứng viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt hơn trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay. ​Hãy nhập thông tin liên hệ của bạn vào biểu mẫu bên dưới để nhận ngay Hướng dẫn lương 2025 ManpowerGroup Việt Nam và khám phá chi tiết các mức lương, xu hướng tuyển dụng và cơ hội phát triển trong ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam.​If you are a human, ignore this field* Họ & Tên* Công Ty Tổ Chức* Email* Số Điện Thoại* Bạn quan tâm tới lĩnh vực nào?Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sựTuyển dụng Số Lượng LớnKhoán việc / Quản lý nhân sự (EOR)Cho thuê lại lao độngTính lươngThuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO)Tư vấn Nhân sựTôi đang muốn ứng tuyển việc làmHiện tại tôi chưa quan tâm* Chúng tôi có thể giúp gì bạn?* Bảo mật thông tinTôi đã đọc, hiểu đầy đủ Thông báo về Quyền riêng tư của Manpower Việt Nam và đồng ý với việc thu thập, sử dụng và/hoặc tiết lộ dữ liệu cá nhân của tôi cho các mục đích như Manpower Việt Nam, các chi nhánh, khách hàng hoặc đại lý được chỉ định của Manpower Việt Nam yêu cầu để thực hiện công việc kinh doanh của mình, tuân thủ các quy định có liên quan trong Thông báo về Quyền riêng tư và quy định pháp luật hiện hành.

Mức Lương Ngành IT - Công Nghệ Thông Tin Tại Việt Nam Năm 2025

Ngành IT - Công nghệ thông tin tại Việt Nam đang chứng kiến sự bùng nổ cả về cơ hội nghề nghiệp và mức thu nhập. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, mức lương ngành IT sẽ tiếp tục tăng trưởng ấn tượng trong năm nay, tạo nên sức hút lớn đối với các chuyên gia công nghệ. Cùng ManpowerGroup Việt Nam khám phá chi tiết về mức lương ngành IT dựa theo kinh nghiệm và những xu hướng tuyển dụng trong năm 2025. ​Tổng quan về ngành IT tại Việt Nam năm 2025 Trong năm 2025, Việt Nam được dự đoán sẽ tiếp tục trở thành điểm nóng của ngành công nghệ thông tin. Theo bà Như Đinh (Jessie), Chuyên viên Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự cố định tại ManpowerGroup Việt Nam: "Mức lương ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam được dự đoán sẽ tăng trưởng đáng kể vào năm 2025, nhờ vào nhu cầu cao đối với nhân sự có kỹ năng trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo (AI) và khoa học dữ liệu. Khi các doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số, đặc biệt tại Hà Nội và TP.HCM, các gói lương thưởng và phúc lợi sẽ dần trở thành tiêu chuẩn để thu hút và giữ chân những chuyên gia hàng đầu." Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT được kỳ vọng sẽ tăng từ 20 - 25% mỗi năm trong vòng 3-5 năm tới do quá trình chuyển đổi số tại các doanh nghiệp ngày càng sâu rộng - theo ông Lê Quốc Khương, Trưởng phòng Dịch vụ Tuyển dụng & Tư vấn Nhân sự tại ManpowerGroup Việt Nam. Đây không chỉ là cơ hội lớn cho nhân sự trong nước mà còn giúp Việt Nam trở thành điểm đến lý tưởng cho các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu. ​​Mức lương ngành IT tại Việt Nam năm 2025 Mức lương trung bình trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam hiện dao động từ 20 - 50 triệu đồng/tháng đối với nhân sự cấp nhân viên. Đối với các vị trí quản lý cấp cao hoặc chuyên gia giàu kinh nghiệm, mức lương có thể lên đến 80 - 150 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn ở một số lĩnh vực đặc thù. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, dưới đây là mức lương chi tiết của một số vai trò quan trọng trong ngành IT: Phân tích dữ liệu: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 700 – 1500 USD/tháng (17 – 37 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 1500 – 3000 USD/tháng (37 - 75 triệu đồng) Kỹ sư DevOps/DevSecOps: Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1500 – 3000 USD/tháng (37 - 75 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 3000 – 5000 USD/tháng (75 - 125 triệu đồng) Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer): Dưới 5 năm kinh nghiệm: 2000 – 3500 USD/tháng (50 – 87 triệu đồng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 3500 – 5000 USD/tháng (87 – 125 triệu đồng) Giám đốc công nghệ (CTO): Dưới 5 năm kinh nghiệm: 7000 - 14,000 USD/tháng (175 - 350 triệu đồng/tháng) Trên 5 năm kinh nghiệm: 14,000 - 18,000 USD/tháng (350 - 450 triệu đồng/tháng) Mức lương này có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Doanh nghiệp quốc tế thường đưa ra mức lương và phúc lợi cao hơn so với các doanh nghiệp nội địa, nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao để đáp ứng các dự án toàn cầu. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc vào ngành nghề hoạt động, với các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, DevOps thường có mức chi trả cao hơn nhờ vào tính chất đặc thù và nhu cầu cao. ​Xu hướng tuyển dụng IT tại Việt Nam năm 2025 Mô hình làm việc từ xa (remote) và linh hoạt (hybrid) Trong bối cảnh ngành công nghệ thông tin không ngừng phát triển, các mô hình làm việc từ xa và linh hoạt đang trở thành xu hướng chủ đạo được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Những thay đổi này không chỉ xuất phát từ nhu cầu của nhân viên mà còn là cách các công ty tối ưu hóa nguồn lực, mở rộng phạm vi tuyển dụng và thích nghi với bối cảnh toàn cầu hóa. Việc cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc theo mô hình kết hợp không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài ở nhiều khu vực khác nhau mà còn tăng cường sự hài lòng, gắn bó của nhân viên với tổ chức. Đặc biệt trong ngành IT, nơi công việc chủ yếu dựa trên nền tảng kỹ thuật số, các công ty nhận thấy hiệu quả đáng kể khi áp dụng mô hình này. ​​Ưu tiên tuyển dụng nhân sự công nghệ chất lượng cao trong AI Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng và năng lực của nhân sự. Nhu cầu đối với nhân sự công nghệ chất lượng cao trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), phát triển phần mềm và an ninh mạng đang tăng mạnh, trở thành lĩnh vực có mức lương tăng trưởng nhanh nhất và là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong ngành IT. ​Ưu tiên tuyển dụng nhân sự có khả năng đào tạo lại kỹ năng và nâng cấp chuyên môn Những ứng viên có khả năng nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới, làm chủ công nghệ tiên tiến và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong ngành luôn được đánh giá cao. Không chỉ dừng lại ở việc học các kỹ năng mới, họ còn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp duy trì sự linh hoạt và khả năng cạnh tranh. Đây chính là yếu tố giúp các công ty đảm bảo lực lượng lao động luôn phù hợp với xu hướng công nghệ và sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong tương lai. ​​Hướng dẫn lương 2025: Cập nhật đầy đủ mức lương ngành IT tại Việt Nam từ ManpowerGroup Ngành công nghệ thông tin không chỉ bao gồm các vị trí quen thuộc như lập trình viên, kỹ sư DevOps hay chuyên gia AI, mà còn có rất nhiều vai trò đa dạng khác như kỹ sư dữ liệu và nhà phát triển phần mềm đám mây. Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam mang đến thông tin chi tiết về mức lương của các vị trí trong ngành IT, đồng thời cung cấp thông tin về xu hướng tuyển dụng trong năm 2025. Ngoài IT, Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam cập nhật mức lương của hơn 700 vị trí trong 12 ngành nghề khác nhau, từ logistics và chuỗi cung ứng, bất động sản, đến ngân hàng và tài chính. ManpowerGroup Việt Nam tin rằng đây là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp định vị chiến lược nhân sự và hỗ trợ ứng viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt. ​Hãy nhập thông tin liên hệ của bạn vào biểu mẫu bên dưới để nhận ngay Hướng dẫn lương 2025 ManpowerGroup Việt Nam và khám phá chi tiết các mức lương, xu hướng tuyển dụng và cơ hội phát triển trong ngành IT tại Việt Nam.​If you are a human, ignore this field* Họ & Tên* Công Ty Tổ Chức* Email* Số Điện Thoại* Bạn quan tâm tới lĩnh vực nào?Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sựTuyển dụng Số Lượng LớnKhoán việc / Quản lý nhân sự (EOR)Cho thuê lại lao độngTính lươngThuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO)Tư vấn Nhân sựTôi đang muốn ứng tuyển việc làmHiện tại tôi chưa quan tâm* Chúng tôi có thể giúp gì bạn?* Bảo mật thông tinTôi đã đọc, hiểu đầy đủ Thông báo về Quyền riêng tư của Manpower Việt Nam và đồng ý với việc thu thập, sử dụng và/hoặc tiết lộ dữ liệu cá nhân của tôi cho các mục đích như Manpower Việt Nam, các chi nhánh, khách hàng hoặc đại lý được chỉ định của Manpower Việt Nam yêu cầu để thực hiện công việc kinh doanh của mình, tuân thủ các quy định có liên quan trong Thông báo về Quyền riêng tư và quy định pháp luật hiện hành.

12 câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng trước buổi phỏng vấn

​Bộ phận tuyển dụng và những “thợ săn đầu người” thường là những người thực hiện vòng phỏng vấn đầu tiên. Cuộc phỏng vấn này mang đến cho bạn cơ hội tìm hiểu về công ty, thậm chí có thể thu thập được những thông tin quý giá giúp ích cho bạn ở các vòng phỏng vấn sau. Đồng thời, việc đặt câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn với các chuyên viên tuyển dụng cũng giúp bạn quyết định xem mình có thực sự muốn làm việc cho công ty đó, hoặc có phù hợp với vị trí công việc cụ thể đó hay không. Dưới đây là 12 câu hỏi mà bạn nên đặt cho chuyên viên tuyển dụng trước buổi phỏng vấn.Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công ty: 1. Anh/chị có thể chia sẻ một chút về vai trò và cách thức làm việc của công ty không? 2. Anh/chị đã làm việc ở công ty này bao lâu rồi? 3. Tôi đã tìm hiểu một số thông tin về công ty, bao gồm “…”. Anh/chị có thể chia sẻ thêm bất kỳ thông tin nào về công ty không? Ví dụ như văn hóa công ty? 4. Quy mô khách hàng hiện tại của công ty là như thế nào?​Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về vị trí: 5. Tôi biết công ty có trụ sở tại "X", vậy vị trí này yêu cầu làm việc tại văn phòng hay có thể làm việc từ xa? 6. Tôi thấy nhiều công ty thường tiến hành phỏng vấn lần đầu qua điện thoại/video, sau đó là phỏng vấn trực tuyến với trưởng bộ phận ; cuối cùng mới là phỏng vấn trực tiếp. Tôi cũng biết rằng phương pháp phỏng vấn hành vi (behavior-based interview) hiện đang phổ biến và được nhiều bên áp dụng. Quy trình phỏng vấn tại công ty này có tương tự như vậy không? 7. Công ty có thời hạn dự kiến để tuyển dụng cho vị trí này không? Lý do tôi hỏi là vì nguyên nhân X (ví dụ, tôi có một chuyến đi đã lên kế hoạch, hoặc có một lời mời việc làm khác đang cân nhắc). 8. Theo tôi hiểu, ba mục tiêu “…” hiện là những ưu tiên hàng đầu của công ty, phải vậy không? Ngoài những thông tin trong mô tả công việc và trên nền tảng tìm việc, còn điều gì khác mà tôi nên chuẩn bị để thảo luận trong cuộc phỏng vấn không? 9. Tôi rất hứng thú với vị trí này. Về vấn đề phúc lợi, tôi mong muốn mức lương nằm trong khoảng từ X đến Y, cùng với khoản thưởng là Z. Phía công ty có đồng ý như vậy không? 10. Một ngày làm việc bình thường của vị trí này sẽ bao gồm những công việc gì? ​Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa doanh nghiệp: 11. Đâu là đặc điểm nổi bật trong văn hóa của công ty? 12. Nếu tôi có cơ hội tiếp tục quá trình tuyển chọn, tôi muốn hiểu đúng về những tiêu chí quan trọng của vị trí này trong buổi phỏng vấn kế tiếp. Có phải kinh nghiệm/kỹ năng X và Y của tôi là những điểm mà công ty đặc biệt quan tâm? Ngoài ra, còn điều gì khác mà tôi nên chuẩn bị nếu tôi tiến vào vòng tiếp theo? ​Khi giao tiếp với bộ phận tuyển dụng, hãy tiếp cận một cách chiến lược và cẩn thận. Tránh lãng phí thời gian của họ bằng những câu hỏi mà bạn có thể tự tìm ra câu trả lời. Thời điểm đặt câu hỏi cũng rất quan trọng. Bạn cần thông tin ngay lúc này hay nên xây dựng mối quan hệ trước? Đặt bất kỳ câu hỏi nào trong số 12 câu hỏi trên trước buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn thu thập thông tin giá trị để chuẩn bị cho các bước tiếp theo trong quá trình tìm việc của mình.

Tìm hiểu về dịch vụ tính lương cho từng ngành tại Việt Nam

Thị Trường Lao Động Ngành CNTT 2024

​Thuê ngoài dịch vụ tính lương giúp các doanh nghiệp mở rộng quy mô như thế nào?

Bí Quyết Thúc Đẩy Văn Hóa Tôn Trọng và Gắn Kết cho Người Lao Động | Manpower Việt Nam

Dịch vụ RPO của Manpower Việt Nam: Giải pháp chiến lược để đạt mục tiêu kinh doanh

Lợi thế của dịch vụ RPO so với tuyển dụng truyền thống tại Việt Nam