Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp phụ trợ

​Vào ngày 12/05/2022, ông Nguyễn Xuân Sơn – Quyền Giám đốc Vận hành Toàn quốc, Dịch vụ Khoán việc & Cho Thuê lại lao động, ManpowerGroup Vietnam – đã có buổi phỏng vấn với VTV về chủ đề: "Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp phụ trợ"Cùng xem và lắng nghe những chia sẻ của ông Sơn trong video dưới đây nhé:​​

ManpowerGroup Việt Nam hợp tác cùng Đại học Quốc gia Hà Nội : Giải mã một CV ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng

​Tối ngày17/04/2022, ManpowerGroup Việt Nam phối hợp cùng Khoa Quốc tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức buổi hội thảo với chủ đề “Tạo dấu ấn trong hồ sơ ứng tuyển” (“CV Workshop – What it takes to stand out”) – là một trong chuỗi hoạt động hướng nghiệp thường niên “iSharing”. Chương trình nhằm đem lại những góc nhìn thực tế từ phía nhà tuyển dụng trong quá trình chọn ra những ứng viên phù hợp với công việc trên thị trường, giúp các bạn sinh viên hiểu đúng và rõ ràng về mong đợi của nhà tuyển dụng. Trong khuôn khổ thời gian 90 phút, hội thảo đã diễn ra hết sức sôi nổi với sự tham dự của gần50 bạn sinh viên năm cuối thuộc nhiều chuyên ngành.Chương trình năm nay tập trung vào cách xây dựng một bản CV hiệu quả và thuyết phục – “nguyên liệu” cốt lõi của một bộ hồ sơ ứng tuyển. Chị Nguyễn Vân Anh, Trưởng phòng Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao và Tư vấn Nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam gây ấn tượng với các bạn sinh viên bởi sự cởi mở, tích cực và cách tiếp cận mới mẻ. “Hãy đặt mình vào vị thế của nhà tuyển dụng trước khi cầm bút viết CV”, chị chia sẻ. Thông qua đó, chị đã chia sẻ những nội dung chính một cách thiết thực và gần gũi, xóa đi khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, và giúp các bạn sinh viên thoải mái, tự tin trao đổi.Ngoài những nội dung cơ bản về bố cục sắp xếp và cách trình bày của 1 CV và thư ứng tuyển, chị Vân Anh còn tiết lộ những điểm chính trong hồ sơ ứng tuyển của một sinh viên mới ra trường mà nhà tuyển dụng sẽ lưu ý. Đó là nguyên tắc 7 giây trong bước chấm hồ sơ, các thành tích ngoại khóa khi còn đi học, 3 yếu tố quan trọng nhất tạo ấn tượng ban đầu, v.v..​Hoạt động thực hành Chấm CV Mẫu nhận được sự tương tác rất sôi nổi của các bạn sinh viên. Bằng việc phân tích một vài CV thực tế được chính các bạn chuẩn bị từ trước, chị Vân Anh đã chỉ ra những điểm chưa hoàn chỉnh, làm rõ thắc mắc và định hướng các bạn cách cải thiện CV sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển.Phần Hỏi&Đáp cuối chương trình đặc biệt mang lại nhiều thông tin hữu ích. Các bạn sinh viên đã đưa ra nhiều câu hỏi phù hợp với xu hướng hiện tại, chẳng hạn việc nên hay không ứng dụng công nghệ vào ứng tuyển (VD nộp hồ sơ tương tác dạng website), cách lựa chọn các kinh nghiệm phù hợp để đưa vào CV trong số những kinh nghiệm quá dày, chiến lược ứng tuyển khi muốn chọn công việc có sự linh hoạt trong chuyên môn, v.v.. Kết thúc, chị Vân Anh nhấn mạnh lần nữa cho các bạn sinh viên về tầm quan trọng của việc tìm hiểu kỹ vị trí ứng tuyển cũng như thông tin công ty trước khi nộp hồ sơ, từ đó các bạn có thể dễ dàng đánh giá CV của mình từ góc nhìn của nhà tuyển dụng. Sinh viên mới tốt nghiệp thường cảm thấy khá căng thẳng trong những lần đầu ứng tuyển việc làm. Thông qua những buổi hội thảo trên, ManpowerGroup Việt Nam hi vọng có thể trang bị cho lực lượng lao động trẻ những kỹ năng xin việc chuẩn mực và chuyên nghiệp, giúp các bạn thêm tự tin và tìm được công việc mơ ước của mình.

ManpowerGroup Việt Nam & AIESEC: Cùng thế hệ Z chinh phục thế giới việc làm

​Ngày 16/04 & 17/04/2022 vừa qua, ManpowerGroup Việt Nam – trong vai trò một chuyên gia hàng đầu thế giới về cung cấp giải pháp và tư vấn nhân sự – đã tham gia ngày hội hướng nghiệp “Gen Z: Leading from within” (Cùng thế hệ Z chinh phục thế giới việc làm) do hiệp hội thanh niên quốc tế AIESEC chi nhánh HCM tổ chức. Với đối tượng hướng đến là các bạn sinh viên thuộc khối ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học (STEM) và thương mại, chương trình nhằm mục tiêu giúp thế hệ trẻ trang bị những kỹ năng, kiến thức cần thiết về thị trường lao động, và đặc biệt là những chia sẻ thiết thực về mong muốn của nhà tuyển dụng để có thể chuẩn bị tốt hơn cho lộ trình nghề nghiệp tương lai. Chương trình đã diễn ra trong hai ngày 16 & 17 tháng 4, thu hút sự tham gia của gần 200 bạn sinh viên hiện đang học tập trên địa bàn như ĐH. Khoa học Tự nhiên TP. HCM hay ĐH. Kinh tế Luật thuộc Đại học Quốc Gia TP. HCM​Trong ngày đầu tiên, chị Võ Bích Thủy – Trưởng phòng Tuyển dụng Cấp cao & Tư vấn Nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam đã mang đến những chia sẻ quý báu về đề tài “Cách Xây Dựng Lộ Trình Nghề Nghiệp”. Trong khuôn khổ một tiếng, chị Thủy đã chia sẻ cặn kẽ về vai trò, mô hình thường gặp và các bước tuần tự để phát triển một lộ trình nghề nghiệp. Các bạn sinh viên đặc biệt hứng thú với những chia sẻ của chị khi nói về tầm quan trọng của việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho bản thân ngay từ khi còn đi học và một kế hoạch học tập có định hướng, gắn liền với lộ trình đã đề ra. ​Ngoài ra, một nội dung quan trọng khác mà các bạn sinh viên đã học được qua hội thảo này là kỹ năng thiết lập mục tiêu. Dựa trên nguyên tắc S.M.A.R.T, chị Thủy gợi ý: “Khi đặt ra các mục tiêu cho bản thân, bất kể trong lĩnh vực gì, các bạn cần luôn đảm bảo 5 yếu tố, bao gồm: Cụ thể (Specific), Đo lường (Measurable), Khả thi (Achievable), Liên quan (Relevant), Thời gian (Time-bound)”. Nguyên tắc này giúp các bạn nâng cao kỹ năng lập kế hoạch và quản lý việc thực hiện mục tiêu hiệu quả hơn v.v..Trong ngày thứ hai, anh Nguyễn Xuân Sơn – Giám đốc Toàn quốc dịch vụ Khoán việc & Cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam cùng hai đại diện doanh nghiệp khác đã tham gia buổi thảo luận và Hỏi&Đáp trực tiếp với các bạn sinh viên. Với chủ đề thảo luận xoay quanh thế hệ Z và thị trường lao động, anh Sơn đã chia sẻ với các bạn sinh viên về những xu hướng đang tiên phong trong thế giới việc làm và những kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với người lao động. “Dưới tác động của đại dịch và sự ứng dụng công nghệ ngày càng mạnh mẽ như hiện nay, bên cạnh những kỹ năng chuyên môn trong từng lĩnh vực, các bạn cũng cần trang bị tốt cho bản thân những kỹ năng mềm cần thiết như tư duy phản biện, thích nghi, linh hoạt, đề xuất ý tưởng hay ngoại ngữ”.Thế hệ Z được dự đoán sẽ chiếm 1/3 lực lượng lao động tại Việt Nam tính đến năm 2025. Bên cạnh việc sở hữu những thế mạnh nhất định như thích ứng nhanh với công nghệ, linh hoạt, sáng tạo, lớp lao động kế cận này cũng cần nhận ra và khắc phục những điểm cần khắc phục nhất định của mình, từ đó thích nghi tốt hơn và được phát triển trong thế giới việc làm luôn chuyển đổi.​

ManpowerGroup Vietnam’s Podcast #1 Dũng cảm để thay đổi

​​Trong sự nghiệp, đôi lúc chúng ta phải thay đổi: đổi công việc, đổi định hướng, đổi môi trường… Có những thay đổi đơn giản là do hoàn cảnh, nhưng cũng có những thay đổi hoàn toàn đến từ quyết định của chính người trong cuộc. Hơn nữa, mọi sự lựa chọn đều phải đánh đổi và không phải ai cũng đủ dũng cảm để từ bỏ những điều vốn đang ổn định, thân thuộc, dễ dàng, đồng thời dấn thân vào những trải nghiệm mà kết quả không thể nói trước.Trong tập 1 này, các bạn có khám phá ra ai là vị khách mời đặc biệt của chúng ta không? Chắc các bạn đã biết đó là anh Nguyễn Nguyên Bảo– một người đã có nhiều thành công trong lĩnh vực đào tạo và khai vấn ở độ tuổi khá trẻ. Anh đã có những chia sẻ tâm huyết về một bước ngoặt lớn trong đời đã giúp anh có được vị trí như ngày hôm nay. Và để đạt được điều đó, anh cũng đã đánh đổi rất nhiều, bắt đầu bằng chính lòng dũng cảm để thay đổi. Mời các bạn cùng theo dõi.Ngoài ra, Podcast số 1 này còn được host bởi chị Thủy Võ, Trưởng phòng Tuyển dụng cấp cao và Tư vấn nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam.Đừng quên bạn có thể xem những thông tin cập nhật về tuyển dụng tại website của ManpowerGroup Việt Nam.Nếu có bất cứ ý kiến phản hồi hay thắc mắc, vui lòng gửi email về địa chỉ opportunity@manpower.com.vn nhé.

ManpowerGroup Việt Nam đồng hành cùng chương trình MBA- ĐH. Anh Quốc: Thế giới việc làm giai đoạn bình thường mới

​Ngày 08/04/2022 tại Hà Nội, đại diện ManpowerGroup Việt Nam đã tham gia chia sẻ tại buổi workshop của Đại học Anh Quốc (BUV) với chủ đề những thay đổi đối với lực lượng lao động trong giai đoạn sau đại dịch. Với sự tham gia của 30 học viên và cựu học viên chương trình Thạc sĩ Quản trị kinh doanh (MBA) – những người hiện đang giữ các chức vụ quản lý làm việc trong nhiều ngành nghề đa dạng, hội thảo nhằm trang bị cho người tham dự những tri thức về lực lượng lao động trong tình hình mới và đề xuất những giải pháp nhân sự chiến lược, giúp họ cập nhật so với thị trường và có thể ứng dụng trong công việc, tổ chức của mình.​Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Toàn quốc Dịch vụ Tuyển dụng Cấp Cao và Tư vấn Nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam đã mang đến hội thảo những chia sẻ chuyên sâu về những kỹ năng cần có của người lao động trong tình hình mới. Theo bà, cuộc khủng hoảng y tế toàn cầu đã có những tác động sâu sắc đến 93% người lao động và cả cách các doanh nghiệp đang vận hành. Như một lẽ tất yếu, các công ty buộc phải thay đổi và chuyển mình để thích ứng tốt hơn, vượt qua giai đoạn khó khăn và phục hồi mạnh mẽ. Điều này cũng đồng nghĩa những kỹ năng cần có của người lao động cũng phải thay đổi. Dưới ảnh hưởng của đại dịch, những kỹ năng mềm (VD: năng lực phục hồi và thích nghi, đề xuất ý tưởng) và những kỹ năng liên quan đến công nghệ trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. “Gia tăng số hóa chính là một trong bốn xu hướng chính về lao động và việc làm của năm 2022. Trong khi công cuộc số hóa đang diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết, nhà tuyển dụng trên toàn cầu đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực đáp ứng những yêu cầu về kỹ năng công nghệ, và trên quy mô toàn cầu có đến 69% doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển được nhân tài phù hợp, theo khảo sát Thiếu Hụt Nhân Tài của ManpowerGroup vào năm ngoái.​Để thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh này, bà Trang gợi ý những người làm công tác quản lý chú trọng nhiều hơn đến những mong muốn về phúc lợi của người lao động, bên cạnh đầu tư vào đào tạo và nâng cao kỹ năng. Nghiên cứu “Biến Mong Muốn Thành Hiện Thực” (The Great Realization) mới ra mắt của tập đoàn ManpowerGroup đã hé lộ: “Người lao động đang mong đợi nhiều hơn ở doanh nghiệp – với trọng tâm tập trung vào phúc lợi và ý nghĩa/mục đích công việc, cũng như các mong đợi khác như được linh hoạt trong công việc, mức lương cạnh tranh, điều kiện làm việc, văn hóa doanh nghiệp tốt hay cơ hội phát triển kỹ năng.” Như vậy, doanh nghiệp nào thấu hiểu những mong muốn này của người lao động và có những chính sách thiết thực sẽ thu hút và giữ chân được nhân tài tốt nhất.Ông Jonathan Flexer – Quản lý Cao Cấp của CBRE Việt Nam – một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bất động sản lớn nhất trong nước – đã chia sẻ về môi trường làm việc hậu COVID-19. Với câu hỏi mở: “Liệu phương thức làm việc tại nhà có thực sự hiệu quả?”, ông Jonathan đã chia sẻ về ưu và nhược điểm của xu hướng làm việc từ xa và làm việc linh hoạt (kết hợp giữa làm việc từ xa và tại văn phòng). “Theo chúng tôi, phương thức làm việc từ xa chỉ thực sự đạt được hiệu quả khi người lao động đáp ứng được những kỹ năng và yêu cầu nhất định, ví dụ tinh thần trách nhiệm, khả năng quản lý thời gian, tự tạo động lực và có tinh thần cam kết cao.”​Trong phần thảo luận bàn tròn, các diễn giả và học viên đã tham gia sôi nổi và tích cực, thảo luận sâu hơn về các vấn đề xung quanh việc làm và người lao động. Các học viên và cựu học viên MBA của BUV cho hay họ đã nhận được rất nhiều lời khuyên và thông tin hữu ích từ hội thảo, giúp họ nâng cao kỹ năng quản lý cũng nhưng áp dụng vào chính tổ chức của mình.​

Business Breakfast #1 - Top Xu Hướng Nhân Sự Ngành Logistics 2022

Xu hướng mới trong thị trường lao động và tuyển dụng năm 2022

CMCN 4.0: Giải bài toán thiếu hụt nhân tài ngành sản xuất