​Để vượt qua vòng phỏng vấn trong tuyển dụng, ứng viên cần thực sự dành nhiều thời gian chuẩn bị. Những câu hỏi phỏng vấn hóc búa buộc ứng viên phải suy nghĩ kỹ càng. Nếu tham gia các buổi phỏng vấn thử và luyện tập trả lời những câu hỏi khó, thì bất kỳ ứng viên nào cũng có thể vượt qua những vòng phỏng vấn khó khăn và khắc nghiệt nhất. Dưới đây là các gợi ý để trả lời những câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn” đó:

Tại sao bạn lại muốn rời khỏi công việc hiện tại?

Nhà tuyển dụng muốn xác định xem mức độ hài lòng củabạn với công việc hiện tại và liệu những vấn đề tương tự có khả năng xảy ra hay không, nếu bạn được nhận vào công ty. Đối với những người đang thất nghiệp, người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao người đólại bị sa thải.

Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này/công ty của chúng tôi?

Người phỏng vấn thực sự quan tâm đến giá trị mà bạn có thể mang lại và khả năng bạn có thể đóng góp cho mục tiêu của công ty. Nhà tuyển dụng cũng đang cố gắng phân biệt xem liệu ứng viên có thực sự quan tâm đến vị trí và/hoặc công ty hay không.

Điều gì ở môi trường làm việc quan trọng với bạn nhất?

Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn đang cố gắng xác định xem bạn có phù hợp với công việc và môi trường văn hóa của doanh nghiệp hay không. Họ cũng muốn hiểu những vấn đề mà bạn sẽ quan tâm nhất nếu được tuyển.

Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?/Điều gì khiến bạn trở thành ứng viên sáng giá nhất cho vị trí này?

Nhà tuyển dụng muốn xác định xem bạn có đủ bằng cấp, kiến thức và kinh nghiệm cần thiết cho công việc hay không. Họ cũng đang đánh giá sự tự tin và khả năng thực hiện của bạn.

Hãy kể một tình huống cụ thể mà bạn đã thất bại.

Người phỏng vấn đang xác định xem bạn có thẳng thắn thừa nhận thất bại hay không, có học hỏi được gì từ những sai lầm và mức độ rủi ro mà bạn chấp nhận được trong công việc.

Hãy kể một thành tích trong quá khứ mà bạn đặc biệt tự hào.

Đối với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang cố gắng xác định điều gì quan trọng và có giá trị đối với bạn cũng như môi trường nào sẽ giúp bạn phát triển.

Hãy cho biết cách bạn giải quyết xung đột tại nơi làm việc.

Người phỏng vấn đang xác định xem bạn có bình tĩnh và công bằng khi giải quyết xung đột tại nơi làm việc hay không. Xung đột là điều không thể tránh khỏi khi đi làm nên nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn sẽ tiếp cận với xung đột theo hướng xây dựng hay triệt tiêu nó.

​

Khi trả lời trong buổi phỏng vấn, hãy nhớ trả lời ngắn gọn (không quá hai phút cho mỗi câu hỏi), giữ thái độ tích cực và trung thực. Bất kỳ ứng viên nào dành thời gian luyện tập trả lời từng câu hỏi trong số bảy câu hỏi hóc búa trên đây sẽ thấy vòng phỏng vấn trở nên ít đáng sợ và bớt căng thẳng hơn.

​