HRD/Giám đốc Nhân sự Tập đoàn

Location Xã Hải Phong
Industry Manufacturing
Category HR
Job reference 15207
Job type Permanent
Salary 60.000.000- 80.000.000
Consultant email quynh.le@manpower.com.vn
Date posted Nov 29, 2023

Giám Đốc Nhân Sự 

Trách Nhiệm/Nhiệm Vụ 
1. Phát triển tổ chức 

  • Chủ trì/ Kiểm soát công tác xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, phân tích công việc, tiêu chuẩn chức danh, định biên nhân sự, mô tả công việc, các thay đổi trong tổ chức sản xuất, kinh doanh, công ty con, công ty thành viên cấp Công ty, cấp Phòng/ Ban/ Bộ phận hoặc tương đương 

  • Chủ trì/ Kiểm soát, nghiên cứu, xây dựng, cải tiến các quy trình, quy chế, hệ thống QTNB, phân quyền, quy định văn bản hướng dẫn liên quan đến công tác hành chính nhân sự, cơ chế chính sách liên quan đến người lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động. 

  • Chủ trì công tác lập kế hoạch về việc xây dựng Quy trình, quy định, quy chế Công ty; liên chức năng; Khối chuyên môn của các Trưởng đơn vị/ Khối. 

  • Kiểm soát tuân thủ, đánh giá hiệu quả và đề xuất các giải pháp điều chỉnh/cải tiến quy định quản lý chung giữa Tổng Công ty và các đơn vị thành viên. 

  • Theo dõi đánh giá kết quả hoạt động của HO và Các Nhà máy/ Công ty thành viên về công tác sử dụng nguồn nhân lực và chi phí nhân sự hàng năm. 

  • Ma trận phân quyền TCT/ Ma trận phân quyền theo Hoạt động của các Đơn vị 

  • Xây dựng chiến lược Nhân sự trung - dài hạn theo mục tiêu tổ chức 

  • Định chuẩn năng lực & đánh giá năng lực nhân sự hệ thống 

  • Quản lý công tác lập/ báo cáo/ kế hoạch, công tác QTHT chung của HO và các đơn vị thành viên

2. Thu hút và phát triển nhân tài 

  • Xây dựng lộ trình phát triển công việc nhân viên, bản đồ công danh, hoạch định kế thừa 

  • Kiểm soát các hoạt động quảng bá, xây dựng thương hiệu NTD  

  • Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp => Kế hoạch đào tạo, Hướng dẫn công việc 

3. Chính sách tổng đãi ngộ 

  • Lương thưởng phúc lợi 

  • Xây dựng cấu trúc ngạch lương => bậc lương (theo phương pháp định vị giá giá trị công việc)  =>  thang bảng lương => Quy chế chi trả lương cho Tập đoàn 

  • Xây dựng chiến lược thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc, phát triển nghề nghiệp 

  • Hoạch định & kiểm soát, đo lường ngân sách/chi phí nhân công, quỹ lương 

  • Truyền thông chính sách nhân sự và xử lý các quan hệ lao động 

  • Đào tạo và phát triển 

  • Kiểm soát công tác xây dựng chương trình đào tạo huấn lyện hằng năm về: Đào tạo pháp lý; Đào tạo hoàn thiện KNL; Đào tạo chuyên môn; Đào tạo phát triển các kỹ năng của hệ thống 

  • Quản trị hiệu suất lao động 

  • Xây dựng các phương pháp, chỉ tiêu đánh giá để hoàn thành mục tiêu cấp Công ty xuống các đơn vị, phòng ban, bộ phận (Phương pháp BSC, KRI/KPI…) 

  • Xây dựng chính sách đánh giá hiệu suất lao động và thực hiện rà soát đánh giá định kỳ 

4. Văn hóa doanh nghiệp 

  • Truyền thông hệ thống tôn chỉ (Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn) Công ty/ Nhà máy thông qua tài liệu nội bộ (MTCV, KPI), họp định kỳ, các đợt đánh giá hiệu quả làm việc, chương trình vui chơi giải trí…. 

  • Tham gia xây dựng hệ thống chiến lược của Tập đoàn: Tầm nhìn, Sứ mệnh; Giá trị cốt lõi của DN 

  • Kiểm soát việc lập kế hoạch TTNB để truyền tải được VHDN trên Giá trị cốt lõi 

5. Quản trị hành chính pháp chế 

  • Kiểm soát công tác Quản trị hành chính chung của VPTĐ và hệ thống 

  • Đảm bảo hồ sơ pháp lý của Đơn vị phù hợp với Pháp luật 

  • Đầu mối tiếp đón và xử lý các mối quan hệ ngoại giao nội bộ, bên ngoài Công ty về Luật liên quan đến công tác Hành chính - Nhân sự của Đơn vị 

6. Trách nhiệm quản lý 

  • Quản lý, điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự - hành chính trong tập đoàn 

  • Quản lý, Phân công và hỗ trợ nhân viên trong công việc 

  • Phân công, thực hiện các nhiệm vụ quản lý chung của Khối theo CNNV chung Khối 

  • Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo 

Yêu cầu: 

  • Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm tại vị trí tương đương hoặc 5 năm ở vị trí Phó GĐNS ở các DN theo mô hình Tổng Công ty và các Nhà máy, Công ty con, quy mô nhân sự >300 người  

  • Ngoại ngữ: Ưu tiên Tiếng Anh  

  • Kiến thức:  

- Xây dựng khung năng lực; đánh giá, tuyển mộ, đào tạo nhân sự; xậy dựng hệ thống KPI theo mô hình BSC; xây dựng, vận hành chính sách lương, thưởng; Luật lao động và các loại luật liên quan đến công tác chuyên môn 

- Là người có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí key nhân sự  

- Là người có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách  

- Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.