Nguồn lao động trẻ và dồi dào, chi phí cạnh tranh, các chính sách thị thực mở cửa hơn … là một số những đặc điểm chính về thị trường nhân lực Việt Nam năm 2022.
Theo báo cáo Tổng Chỉ Số Nguồn Nhân Lực 2022 của tập đoàn ManpowerGroup, Việt Nam xếp thứ 47 trên 60 thị trường lao động toàn cầu, và xếp cuối cùng trong số 11 quốc gia thuộc khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. 10 thị trường lao động hàng đầu thế giới năm 2022 bao gồm Mỹ, Singapore, Canada, Ireland, Úc, Anh, Israel, Philippines, Mexico và Malaysia.
Nguồn cung lao động dồi dào nhưng còn hạn chế về trình độ kỹ năng
Việt Nam hiện có một lực lượng lao động dồi dào với khoảng 50,74 triệu người trong độ tuổi lao động. Những người thuộc thế hệ Y và thế hệ Z chiếm gần 1/3 lực lượng lao động trong nước – khoảng 65%. Việc sở hữu một nguồn cung lao động trẻ và dồi dào khi nhiều quốc gia đang phải đau đầu giải quyết vấn đề già hóa dân số là một trong những lý do khiến thị trường Việt nam được đánh giá cao bởi các nhà đầu tư nước ngoài.
Một chỉ số đáng lưu ý khác của lao động Việt Nam là tỷ lệ lao động phi chính thức chiếm đến 55% tổng lực lượng lao động. Lao động phi chính thức thường không có hợp đồng lao động và khả năng được bảo hiểm xã hội rất hạn chế.[1] Theo Tổng cục Thống kê, năm 2020 và 2021 đã chứng kiến tỷ lệ lao động phi chính thức tăng cao.[2] Việc chuyển đổi lao động phi chính thức sang chính thức để giúp họ đảm bảo an sinh việc làm và khai thác hết tiềm năng của nhóm lao động này sẽ là một thách thức lớn đối với Chính phủ.
Trình độ kỹ năng là một trong những điểm lao động Việt Nam cần khắc phục để vươn lên sánh ngang với các thị trường khác. Mặc dù có tỷ lệ phổ cập giáo dục cao (khoảng 88%), số người lao động có trình độ tay nghề hay chuyên môn cao chỉ chiếm khoảng 11,67%, gần như không đổi so với ba năm trước.
Các kỹ năng mềm, trong đó có khả năng ngoại ngữ đang ngày càng đóng vai trò quan trọng ở hầu hết các ngành nghề, ngay cả ở những lĩnh vực vốn thiên về kỹ thuật như ngành sản xuất. Bên cạnh tiếng Anh, một số ngoại ngữ khác như tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn được không ít đơn vị tìm kiếm. Tuy nhiên theo báo cáo Tổng Chỉ Số Nguồn Nhân Lực Việt Nam 2022, tỷ lệ lao động VN đủ trình độ tiếng Anh để làm việc chỉ chiếm 5% lực lượng lao động. Tỷ lệ này là khá thấp so với các quốc gia không nói tiếng Anh khác trong khu vực như Indonesia (10%), Malaysia (21%), Thái Lan (27%).
Quy định về sử dụng lao động tương đối cởi mở với nhiều chính sách mở cửa
Có thể nói, các quy định hiện hành của luật pháp Việt Nam về việc quản lý và sử dụng lao động tương đối linh hoạt. Việt Nam cho phép doanh nghiệp được ký hợp đồng lao động với thời hạn tối đa là 36 tháng, đồng thời doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký kết hợp tác và sử dụng nhà thầu phụ.
Chính phủ Việt Nam đang ngày càng tạo điều kiện cho các hoạt động giao thương quốc tế, thông qua việc đẩy mạnh các chính sách mở cửa. Hiện nay Việt Nam đang miễn thị thực khi nhập cảnh cho 63 quốc gia, tăng thêm 15 nước so với năm 2021. Chính sách này tạo điều kiện lớn cho các doanh nghiệp nước ngoài có dự định hoạt động tại Việt Nam, cũng như những công ty trong nước muốn mời chuyên gia ngoại quốc về làm việc.
Chi phí lao động hấp dẫn chưa hẳn thu hút nhà đầu tư nước ngoài
Báo cáo tiết lộ mức thu nhập trung bình tháng của người lao động Việt Nam hiện là 275 USD, tương đương với 6.545.000đ. Đây là mức chi phí lao động tương đối hấp dẫn và đem lại nhiều lợi ích cho người sử dụng lao động, góp phần thu hút các nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, nếu so sánh giữa hai thị trường, một là Việt Nam với chi phí rẻ (mức lương trung bình tháng của lao động là 275 USD) nhưng trình độ kỹ năng lao động thấp (11,6% lao động tay nghề cao) và một thị trường khác ví dụ, Philippines với mức lương trung bình tháng của lao động nhỉnh hơn 1 chút (283 USD) nhưng trình độ kỹ năng cao hơn hẳn (18,5% lao động tay nghề cao), thì rõ ràng lao động của chúng ta kém hấp dẫn nhà đầu tư hơn.
Với 15 năm kinh nghiệm về cung ứng dịch vụ nhân sự tại Việt Nam, ManpowerGroup Việt Nam hiện đang cung ứng dịch vụ tuyển dụng và khoán việc, cho thuê lại lao động cho gần 500 doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và lĩnh vực. Đặc biệt, chúng tôi đã giúp nhiều công ty và tập đoàn nước ngoài tìm hiểu về thị trường lao động, hỗ trợ hoàn thiện những thủ tục pháp lý, giấy phép lao động cho người nước ngoài cùng các quy trình liên quan để doanh nghiệp và chuyên gia nước ngoài thuận lợi đặt chân vào thị trường Việt Nam.
Bên cạnh sứ mệnh đồng hành cùng doanh nghiệp, ManpowerGroup Việt Nam nhiều năm qua đã hợp tác với Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, các tổ chức nghề nghiệp, đơn vị giáo dục trong hành trình nâng cao kỹ năng làm việc và trao cơ hội việc làm bền vững và ý nghĩa cho các thế hệ lao động Việt Nam. Thông qua nhiều hình thức như hội thảo chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm, tư vấn 1-1,… ManpowerGroup Việt Nam mong muốn có thể giúp người lao động không ngừng cập nhật, trau dồi kỹ năng, tiếp cận cơ hội rộng mở hơn, từ đó nâng cao vị thế của thị trường Việt Nam trên bản đồ lao động thế giới.
Về báo cáo này
Tổng Chỉ Số Nguồn Nhân Lực 2022 – báo cáo thường niên về các thị trường lao động trên toàn cầu mới đây đã được Talent Solutions – một thương hiệu thuộc tập đoàn ManpowerGroup giới thiệu. Ra mắt lần đầu vào năm 2013, báo cáo Tổng Chỉ Số Nguồn Nhân Lực – Total Workforce IndexTMđo lường một cách tương đối mức độ dễ dàng của việc tìm nguồn cung ứng, tuyển dụng và duy trì lực lượng lao động trong các thị trường lao động cạnh tranh trên khắp thế giới. Báo cáo này tổng hợp hơn 200 yếu tố chính liên quan đến Nguồn cung, Hiệu quả chi phí, Pháp lý và Năng suất của lực lượng lao động ở mỗi thị trường.
[1]https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/newsitems/WCMS_579925/lang--vi/index.htm
[2]https://kinhtevadubao.vn/lao-dong-phi-chinh-thuc-o-viet-nam-truoc-tac-dong-cua-cptpp-23232.html
Yêu Cầu Dịch Vụ
Văn phòng Hà Nội:+84 24 3974 4574
Văn phòng Hồ Chí Minh:+84 28 3911 0950
Gửi email cho chúng tôi tới: inquiry@manpower.com.vn
Hoặc ghi lại yêu cầu của bạn theo mẫu dưới đây và chúng tôi sẽ liên lạc với bạn trong thời gian sớm nhất!
