Phát triển nghề nghiệp hay hướng nghiệp sớm ngày càng trở thành chủ đề nóng trên thị trường hiện nay. Thùy Linh – sinh viên năm cuối khoa Business & Marketing, trường Đại học Kinh tế Quốc dân, đã có kinh nghiệm thực tập và làm việc bán thời gian cho các vị trí trong ngành Marketing, tưởng chừng đã tìm được công việc như ý. Nhưng ngay trước khi tốt nghiệp, Linh cảm thấy mình phù hợp với công việc khác hơn và có nhiều băn khoăn về định hướng nghề nghiệp cho tương lai. Không riêng gì Linh, hiện nay có rất nhiều người lao động có những băn khoăn tương tự, dù ở bất kỳ lĩnh vực, độ tuổi, kinh nghiệm nào, đặc biệt nhiều ở những bạn sinh viên mới tốt nghiệp.
Xây dựng sự nghiệp, bắt đầu từ đâu?
“Đầu tiên, các bạn cần có sự chủ động trong cách tiếp cận. Hướng nghiệp xuất phát từ chính bản thân của mỗi người và chỉ có bạn mới biết đâu mới là con đường phù hợp nhất với mình”, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Trưởng phòng Tuyển dụng và Đào tạo, ManpowerGroup Việt Nam, mở đầu buổi giao lưu với sinh viên chương trình Đào tạo Quốc tế IBD, trường Đại học Kinh tế Quốc dân vào ngày 21/11/2023 vừa qua. “Bước đầu tiên và rất đơn giản trong hướng nghiệp mà bạn có thể bắt đầu là tìm hiểu thật rõ bản thân mình. Sẽ không có đáp án đúng hay sai mà các bạn sẽ nhìn nhận được đúng điểm mạnh điểm yếu để từ đó tìm ra định hướng giúp phát huy tối đa tiềm năng của các bạn.”
Để hạn chế những đánh giá chủ quan hay định kiến của bản thân, sinh viên có thể tìm đến những công cụ đánh giá khách quan kết hợp với thu thập ý kiến của những người xung quanh. Một số công cụ hướng nghiệp phổ biến và dễ tiếp cận có thể kể đến như SkillsInsight, Learnablity Quotient hay Gaming Skills Translator của ManpowerGroup.
Những yếu tố dễ bị bỏ qua
Để xây dựng lộ trình nghề nghiệp, ngoài khám phá bản thân, sinh viên cũng cần quan tâm đến nhiều yếu tố khác có vai trò bổ trợ trong quá trình ra quyết định của mình. Chị Lê Thị Phương, Sales Manager (Nationwide), ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ trong buổi giao lưu, “Việc nắm bắt những xu hướng của thế giới việc làm toàn cầu cũng như bao quát các đặc điểm của thị trường lao động Việt Nam sẽ giúp sinh viên có cái nhìn đa chiều với các định kiến về nghề nghiệp, về hướng nghiệp hay sự phát triển cá nhân”.
Ngoài ra, khi lựa chọn môi trường làm việc để giúp trau dồi và phát huy các kỹ năng, các bạn sinh viên nên tìm hiểu về sơ đồ tổ chức của mỗi công ty hay tổ chức đó. Mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ phân chia công việc theo các cơ cấu phòng ban khác nhau. Từ đây, bạn sẽ biết cách vận hành của doanh nghiệp, vị trí của bạn có thể giúp mang lại những kỹ năng gì và những cơ hội phát triển bạn có thể có trong công ty này.
Cuối cùng, “Điều không thể thiếu trong bất kỳ giai đoạn sự nghiệp nào là sinh viên, người lao động cần liên tục trau dồi, đào tạo và nâng cao kỹ năng của bản thân, đặc biệt là kỹ năng mềm.” Chị Phương nhấn mạnh. Bởi, trên thị trường lao động hiện nay, kỹ năng của người lao động được xem là ”đơn vị tiền tệ” mới.
Đây là chương trình nằm trong chuỗi hoạt động hướng nghiệp của ManpowerGroup tại Việt Nam, là một phần cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008, cũng như đóng góp trong những nỗ lực phát triển bền vững trên toàn cầu của ManpowerGroup.
