*NHIỆM VỤ

• Tuyển dụng theo nhu cầu của Khách hàng.

• Trao đổi với khách hàng để hiểu nhu cầu tuyển dụng và sắp xếp phỏng vấn để đảm bảo dịch vụ cung cấp suôn sẻ.

• Đảm bảo tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên một cách hiệu quả và đúng thời hạn.

• Tìm kiếm, tuyển dụng nhân viên mới và nhân viên thay thế theo yêu cầu của khách hàng

• Tích cực theo dõi xu hướng tuyển dụng và chuẩn bị tốt nguồn cho các dự án sắp tới.

• Hợp tác với nhóm vận hành liên quan đến quy trình nhận việc của nhân viên mới.

• Theo dõi và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên (Database)

• Quản lý toàn bộ quá trình hoạt động tuyển dụng onsite và offsite như đăng tin tuyển dụng, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu công việc liên quan, sàng lọc và tìm kiếm, chọn lọc danh sách ứng viên, tổ chức thi trực tuyển, phỏng vấn/đánh giá và đàm phán với các ứng viên được chọn, cung cấp đúng người vào đúng vị trí, đúng thời hạn.

• Nghiên cứu và đề xuất các nguồn mới để tuyển dụng ứng viên

• Tham gia các hoạt động trực tuyến và ngoại tuyến để quảng bá thương hiệu Công ty nhằm thu hút nhân tài, tham dự và điều phối các hội chợ việc làm, các trường đại học, phường, xã

• Các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

​

​*YÊU CẦU

• Ứng viên phải có bằng CĐ/ ĐH trở lên về nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.

• Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm chuyên môn về tuyển dụng.

• Ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass/ LĐPĐ/ công nhân các nhà máy là điểm cộng.

• Kĩ năng giao tiếp tốt.

​

​*QUYỀN LỢI:

• 15 ngày nghỉ phép hàng năm MIN (thêm 1 ngày cho mỗi 2 năm làm việc, tối đa 30 ngày)

• 13,5 Ngày lễ bao gồm ngày lễ Giáng sinh

• 100% lương trong thời gian thử việc

• Thưởng: tiền thưởng lên tới 4,5 tháng/năm

• Trợ cấp ăn trưa

• Thời gian làm việc linh hoạt: WFH 2 ngày/ tuần

• Gói bảo hiểm sức khoẻ và tai nạn cho nhân viên

• Nghỉ sinh nhật và quà sinh nhật

• Thưởng thâm niên (tổng cộng 1 tháng cho 5 năm), v.v.