- Tham mưu, lập kế hoạch, chương trình hành động và triển khai theo định hướng chiến lược của HĐQT.
- Xây dựng và quản trị hệ thống đội ngũ nhân sự phòng HCNS theo kế hoạch được giao.
- Xây dựng, triển khai các chính sách tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng, quản trị chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác dành cho nhân viên trong hệ thống Công ty, đảm bảo tính công bằng, minh bạch.
- Xây dựng, phát triển mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, kênh tuyển dụng trong và ngoài nước.
- Đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực chất lượng tốt cho công ty.
- Phối hợp phòng ban khác để quản lý các công tác truyền thông nội bộ.
- Thực hiện quản lý công tác hành chính (chi tiết công việc trao đổi ở buổi phỏng vấn)
- Báo cáo hoạt động, hiệu suất và đưa ra dự báo nhân sự cho Ban lãnh đạo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của HĐQT/Ban Tổng giám đốc.
- Điều hành, giám sát và chịu trách nhiệm về kết quả của toàn bộ hoạt động của phòng HCNS.
Yêu cầu:
- Là người có trách nhiệm cao, làm việc quyết liệt trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên – chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Truyền thông Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Nhân sự tại các công ty cùng lĩnh vực ngành nghề hoặc các tổ chức liên quan thuộc lĩnh vực sản xuất, xuất nhập khẩu, thương mại quốc tế.
- Là người hướng ngoại, có kỹ năng ngoại giao, kỹ năng thuyết phục tốt.
- Giao tiếp, đọc viết tiếng Anh thuần thục đảm bảo yêu cầu công việc.
- Đáp ứng được lịch công tác trong và ngoài nước.