- Dựa vào kế hoạch chiến lược ngắn/trung/dài hạn của công ty, tổ chức các bộ phận đánh giá khả năng phát triển của tổ chức, kết hợp phương pháp tuyển dụng/đào tạo/giữ chân nhân tài, thực hiện quản lý hiệu quả hợp lý, quản lý tiền lương, quản lý đào tạo nhân sự, quản lý lộ trình phát triển sự nghiệp, nhằm duy trì năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
- Thực hiện các chế độ lương thưởng và hệ thống đánh giá hiệu suất của cấp trên hoặc công ty.
- Kịp thời và chính xác cung cấp báo cáo liên quan tới lao động và tiền lương cho các cơ quan chính phủ liên quan và cấp trên.
- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên, nộp cho quản lý bộ phận phê duyệt.
- Chịu trách nhiệm tổ chức công việc đánh giá chức vụ của nhân viên trong công ty.
- Chịu trách nhiệm thực hiện cụ thể công việc đào tạo, thực hiện các quy định liên quan đến hướng dẫn và đào tạo của công ty.
- Dựa vào nhu cầu phát triển của công ty, xác định và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thiết lập và hoàn thiện quy trình và hệ thống tuyển dụng của công ty
- Lên kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên, chịu trách nhiệm xây dựng phương án tuyển chọn nhân tài dự bị và cơ chế dự bị nhân tài.
- Vận hành và quản lý quy chế, hiệu suất, lương thưởng.
- Xử lý tranh chấp lao động và khiếu nại của nhân viên
Yêu cầu công việc:
- Có kinh nghiệm 5 năm trở lên trong việc vận hành/ quản lý nhân sự; Ít nhất 3 năm trở lên kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự
- Có kinh nghiệm thực hành hệ thống quản lý nhân sự hiện đại của doanh nghiệp
- Trình độ đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, nhân sự, quản lý doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan là điểm cộng
- Tiếng Trung nghe nói đọc viết tốt