1. Vị trí tuyển dụng: Trưởng phòng đầu tư
Phạm vi quản lý:
- Quản lý danh mục đầu tư hiện tại và mở rộng.
- Tìm kiếm, đánh giá, và đề xuất cơ hội đầu tư mới.
- Kiểm soát rủi ro và tối ưu hóa lợi nhuận danh mục.
2. Yêu cầu chuyên môn
2.1. Học vấn
- Cử nhân hoặc Thạc sĩ trong các ngành: Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng, hoặc các ngành liên quan.
- Chứng chỉ chuyên môn như CFA, CPA hoặc FRM là lợi thế lớn.
2.2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý đầu tư (Trưởng nhóm đầu tư từ các Công ty chứng khoán, ngân hàng, quỹ đầu tư. Vị trí này là những người có chuyên môn giỏi muốn khẳng định khả năng đầu tư ở một môi trường năng động hơn) 
- Từng quản lý danh mục đầu tư quy mô trên 10 triệu USD.
- Ưu tiên những nhân sự đã từng làm Giám đốc tài chính doanh nghiệp, đã từng làm Kiểm soát tài chính doanh nghiệp, đã từng làm kiểm toán doanh nghiệp hoặc tư vấn tài chính doanh nghiệp
- Am hiểu sâu sắc thị trường tài chính Việt Nam, bao gồm: Cổ phiếu, trái phiếu, chứng chỉ quỹ.
3. Năng lực cần thiết
a. Kỹ năng chuyên môn
- Phân tích và phân bổ bổ tài sản: Tư duy phân tích tốt, xây dựng danh mục phù hợp với mục tiêu lợi nhuận/rủi ro.
- Quản lý rủi ro: Thành thạo các công cụ để giảm thiểu rủi ro
- Phân tích tài chính và thị trường: Phân tích báo cáo tài chính, phân tích vĩ mô, xu hướng ngành… và đánh giá tiềm năng doanh nghiệp.
- Cập nhật kiến thức: Cập nhật kiến thức IT trong đầu tư và các xu hướng mới trong đầu tư.
b. Kỹ năng quản lý
- Lãnh đạo nhóm: đã từng quản lý nhóm trên 5 nhân viên trở lên
- Quản lý công việc và báo cáo: Lập kế hoạch ngắn và dài hạn cho danh mục, báo cáo định kỳ.
c. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
- Tư duy sáng tạo và khả năng thích nghi với thay đổi.
- Đạo đức nghề nghiệp, tránh xung đột lợi ích.
4. Nhiệm vụ chính
a. Quản lý danh mục
- Theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất danh mục hiện tại.
- Đánh giá danh mục đầu tư, đề xuất giải pháp ngắn và trung hạn 
b. Đề xuất cơ hội đầu tư
- Tìm kiếm và đánh giá các cơ hội mới (doanh nghiệp tiềm năng, trái phiếu tiềm năng...)
- Chuẩn bị báo cáo phân tích chi tiết để thuyết phục một vấn đề nào đó
c. Kiểm soát rủi ro: Xây dựng khung quản lý rủi ro
5. Phẩm chất cá nhân
- Sáng tạo, quyết đoán, làm việc có hệ thống.
- Chủ động trong xử lý công việc và có tính học hỏi không ngừng
- Đam mê với đầu tư và trò chơi tài chính
- Trung thực, minh bạch, cam kết với lợi ích công ty.
6. Đãi ngộ và phúc lợi
- Thu nhập: lương cứng + Thưởng năm + Thưởng hiệu suất
- Phúc lợi khác:
 Bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe;
 Kinh phí đào tạo chuyên môn;
 Cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám đốc đầu tư trong tương lai.
 Chế độ du lịch và các đãi ngộ ngày Lễ, Tết của Công ty, các chế độ theo Luật.
-------------------