Mô tả công việc:

• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch làm việc theo quý hoặc theo tháng của công ty
• Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống quản lý và quy trình làm việc của công ty liên quan đến bộ phận nhân sự, tổ chức thực hiện và tối ưu hóa thường xuyên sau khi trình cấp trên phê duyệt (hoàn thành trước tháng 12 hàng năm, không dưới 4 đề xuất tối ưu hóa quy trình của bộ phận được đưa ra hàng năm trong giai đoạn đầu)
• Quản lý tuyển dụng: Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty, tổ chức thực hiện và theo dõi tiến độ, chất lượng tuyển dụng nhân sự; thường xuyên đánh giá hiệu quả tuyển dụng của các kênh tuyển dụng của công ty.
• Quản lý công lương: Lập báo cáo chấm công toàn công ty hàng tháng và gửi cho bộ phận tài chính trước. Thu thập, tổng hợp tình hình C&B trên thị trường của ngành và lập báo cáo (ít nhất mỗi năm một lần để thực hiện khảo sát lương); Tiến hành khảo sát mức độ hài lòng về tiền lương thường xuyên đối với nhân viên của công ty (mỗi năm một lần)
• Quản lý hiệu suất: Tổ chức và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc của công ty và chịu trách nhiệm rà soát kết quả đánh giá, lập báo cáo phân tích hiệu suất
• Quản lý đào tạo:Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, giám sát việc thực hiện và đánh giá kế hoạch đào tạo
• Quan hệ lao động: Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên hàng năm, đưa ra phương án thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên trong công ty
• Chịu trách nhiệm phối hợp giữa các bộ phận và giữ quan hệ với các đối tác bên ngoài công ty, chính phủ và các nhóm và tổ chức xã hội có liên quan.

Yêu cầu:

• Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên
• Sử dụng tốt tiếng Trung Quốc 4 kĩ năng
• Yêu cầu kinh nghiệm: trên 8 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, trong đó từ 5 năm kinh nghiệm Quản lý nhân sự. Từng quản lý team từ 10 người.
• Yêu cầu kiến thức: quen thuộc với kiến thức quản lý nhân sự, chẳng hạn như lập kế hoạch nhân sự, khảo sát lương,tuyển dụng, đánh giá nhân tài, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, v.v., (thành thạo ít nhất hai yếu tố)
•  Quen thuộc với luật và quy định lao động;
• Thành thạo trong viết và kiểm duyệt công văn