Nội dung công việc
Tuyển dụng (80%)
-Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả cho công ty trong lĩnh vực sản xuất;
-Quản lý và điều phối hoạt động của phòng Tuyển dụng, bao gồm lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ và giám sát tiến độ công việc;
-Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp;
-Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng đến sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
-Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng như trường đại học, trung tâm đào tạo nghề;
-Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và tuyển dụng;
-Phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng quan trọng, đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Đào tạo (20%)
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất);
- Triển khai đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới, bảo đảm việc tuân thủ các quy trình, quy định trong công ty;
- Triển khai đào tạo theo tuần, tháng, quý, năm, đột xuất nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV;
- Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo.
Yêu cầu:
-Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan;
-Có kinh nghiệm vị trí tương đương 05 năm trở lên
-Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, luật lao động và các xu hướng trong thị trường nhân sự;
-Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt;
-Tư duy phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt;
-Thành thạo các công cụ văn phòng và phần mềm quản lý tuyển dụng;
-Khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý thời gian hiệu quả.