Yêu cầu chung:
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành liên quan Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị Nhân sự, Ngoại Ngữ, Luật...
- Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm về Quản lý Nhân sự trong công ty (Nếu từng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên hơn)
- Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
- Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực
- Tiếng Trung 4 kỹ năng thành thạo;
- Giới tính: NAM/NỮ
- Có khả năng lãnh đạo đội nhóm, giám sát, tư vấn, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định
- Có thể đi làm luôn và gắn bó công việc.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự (vị trí yêu cầu)
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận
- Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài
- Phối hợp với các phòng ban bộ phận khác để làm tốt các công tác Tuyển dụng, quản lý nhân sự, quy trình, nội quy
- Khảo sát, tìm hiểu thị trường nhân sự, lao động nhằm so sánh, đánh giá và đưa ra các đề xuất phù hợp
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa doanh nghiệp tích cực
- Quản lý ngân sách của bộ phận và phê duyệt tổ chức các sự kiện cho nhân viên
- Báo cáo với cấp trên về công việc và các báo cáo khác theo yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.