Tổng quan công ty: Một trong những tập đoàn tiên phong tại Việt Nam trong lĩnh vực logistics tích hợp và khai thác cảng, sở hữu và vận hành mạng lưới cảng biển trải dài khắp cả nước, cùng với hệ sinh thái logistics khép kín, phục vụ các chuỗi cung ứng nội địa và quốc tế.

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vai trò: Cải tiến hiệu suất của tổ chức thông qua tối ưu hóa hệ thống, cấu trúc, quy trình, con người của tổ chức hướng đến sự phát triển bền vững 
Nhiệm vụ: 

• Xây dựng, cải tiến sơ đồ tổ chức, vai trò chức năng các bộ phận trong tổ chức để vận hành hiệu quả (30%) 
• Triển khai các chương trình đánh giá và cải tiến hiệu suất, nâng cao hiệu quả làm việc và năng suất lao động (30%) 
• Xây dựng, cải tiến hệ thống chức danh, cấp bậc và tiêu chuẩn năng lực trong tổ chức (10%) 
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực (20%) 
• Tham gia quản lý đánh giá KPIs các đơn vị, phòng ban trong tổ chức (10%)
• Quy mô: 2,000 nhân sự với gần 20 công ty thành viên    

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Background: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, các ngành liên quan đến khai thác cảng và logistics 
• Kiến thức & kinh nghiệm: ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên gia phát triển tổ chức ở các tập đoàn có quy mô tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành khai thác cảng và logistics 
• Kỹ năng: 
• Tư duy hệ thống, tư duy logic 
• Phân tích dữ liệu 
• Giao tiếp 
• Nhạy bén trong việc nắm bắt và giải quyết vấn đề 
• Tư duy cải tiến liên tục 
• Tiếng Anh: thành thạo các kỹ năng 

Thái độ: 

Có động lực và kỷ luật tự thân tốt 

Năng động, linh hoạt