Mục tiêu công việc:
Lãnh đạo và điều phối toàn bộ hoạt động hành chính – nhân sự của công ty, đặc biệt tập trung vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực nội bộ và công tác tuyển dụng. Đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, phù hợp với định hướng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Giao tiếp hiệu quả với đối tác, nhân sự và lãnh đạo người Trung Quốc.

Nhiệm vụ chính:
1. Chiến lược và phát triển nội bộ
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
Thiết kế và giám sát các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng, lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất làm việc của đội ngũ.
Đánh giá năng lực và tiềm năng nhân sự, đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí chủ chốt.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng mạng lưới ứng viên chất lượng.
Hợp tác với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, tổ chức đào tạo.
3. Quản lý hành chính – nhân sự
Giám sát các hoạt động hành chính, chế độ chính sách, tiền lương, bảo hiểm.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ.
Xây dựng và cải tiến quy trình, hệ thống quản trị nhân sự (KPIs, đánh giá hiệu suất...).
Chịu trách nhiệm trong quá trình audit, kiểm tra quy trình từ khách hàng, cơ quan ban ngành