GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

PHÚC LỢI

Thưởng chuyên cần + phụ cấp ăn trưa + thưởng hiệu quả công việc

Tham gia BHXH, Bảo hiểm sức khỏe 24/7 ngay khi ký HĐLĐ chính thức

Đào tạo chuyên môn theo định kỳ; Được cử đi học đào tạo các khóa nâng cao nghiệp vụ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC
- Xác định chuỗi giá trị của công ty
- Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức công ty phù hợp với chiến lược mục tiêu phát triển của tổ chức
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị thành viên/ phòng ban
- Xây dựng hệ thống chức danh, cấp bậc và Mô tả công việc của từng vị trí
- Xây dựng chuỗi hoạt động sản xuất kinh doanh và quy trình quy định trên toàn hệ thống
2. THU HÚT VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI
- Xây dựng hệ thống từ điển năng lực
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả công việc
- Hoạch định, xây dựng lộ trình công danh, đội ngũ kế thừa và lập kế hoạch triển khai
- Định vị giá trị nhân viên và quản lý, xây dựng phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
- Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch triển khai các chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
3. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng hệ thống quản lý mục tiêu và đánh giá hoàn thành mục tiêu công việc của từng đơn vị phòng/ban/ cá nhân
- Tổ chức đánh giá kết quả và điều chỉnh nếu cần
4. CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Xây dựng và điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển
- Xây dựng và hệ thống thang bảng lương và cơ chế lương, thưởng, phúc lợi…có khả năng tạo động lực, thúc đẩy cho nhân viên
- Quản lý, kiểm soát ngân sách lương thưởng, phúc lợi hàng năm
5. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
- Lập kế hoạch triển khai và truyền thông các giá trị của doanh nghiệp tới CBNV
- Xây dựng hệ thống nhận diện doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai các chính sách, chương trình, hoạt động để gia tăng độ gắn kết của CBNV
- Triển khai hệ thống đánh giá độ hài lòng, gắn kết của CBNV với doanh nghiệp
6. KHÁC
- Chịu trách nhiệm chung về năng lực của tổ chức
- Tổ chức và quản lý điều hành Ban Phát triển NNL
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên - Chuyên ngành Quản trị nhân lực, chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm: 3-5 năm ở vị trí giám đốc nhân sự (mô hình Tổng Công ty và các Nhà máy, Công ty con, quy mô nhân sự 1000 người)
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
- Kiến thức: Xây dựng khung năng lực; đánh giá, tuyển mộ, đào tạo nhân sự; xậy dựng hệ thống KPI theo mô hình BSC; xây dựng, vận hành chính sách lương, thưởng
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm tại vị trí tương đương ở các DN theo mô hình Tổng Công ty và các Nhà máy, Công ty con, quy mô nhân sự 1000 người
 

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Tầng 2, tòa A RiveraPark Hà Nội, số 69 Vũ Trọng Phụng, P.Thanh Xuân Trung, Q.Thanh Xuân, TP.Hà Nội