Khái quát chức trách nhiệm vụ: 

Nhân sự: Nhằm sắp xếp hiệu quả, khai thác và quản lý hợp lý nguồn nhân lực công ty, dựa trên chiến lược kinh doanh và chính sách quy định của công ty, xây dựng quy hoạch và chiến lược nhân sự; xây dựng hệ thống quản lý nhân sự; tổ chức và chỉ đạo tuyển dụng nhân viên; quản lý khảo hạch hiệu suất công việc; quản lý lương thưởng phúc lợi; khích lệ, đào tạo và khai thác nhân viên.

Hành chính: Dựa trên chế độ quản lý của công ty, hoàn thiện phúc lợi và tổ chức hoạt động công ty; tạo môi trường làm việc tối ưu cho nhân viên; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cổ động đội ngũ, khống chế chi phí hành chính; quản lý tài sản cố định và kho quà của công ty, tránh hư hỏng lãng phí; sắp xếp sử dụng xe ô tô và các công việc hậu cần khác; đảm bảo công tác hậu cần cho toàn thể CBNV; phụ trách quản lý hồ sơ công ty.

Chức trách và nhiệm vụ chính
- Xây dựng hệ thống quản lý của phòng ban và công ty
- Quản lý kế hoạch và quy hoạch nhân sự của phòng ban và công ty
- Tuyển dụng nhân viên, phân bổ, quản lý
- Quản lý lương và hiệu suất
- Quản lý đào tạo
- Quản lý quan hệ lao động
- Quản lý văn thư chứng từ
- Quản lý tài sản cố định và vật tư tiêu hao
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Quản lý hậu cần
- Quản lý hồ sơ
- Quản lý an toàn

Yêu cầu:
- Từ bậc đại học trở lên
- Chuyên ngành nhân sự/ chuyên ngành tiếng Trung/ chuyên ngành quản lý doanh nghiệp/ chuyên ngành quản trị kinh doanh
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Quản lý Nhân sự
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, tổ chức, điều phối và xử lý các mối quan hệ tốt
- Khả năng sử dụng tiếng Trung trong giao tiếp