• Xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyển dụng nhân sự hàng năm căn cứ vào kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty hoặc theo nhu cầu phát sinh đã được phê duyệt.
• Báo cáo và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng tháng, quý, năm.
• Xây dựng các công cụ phục vụ tốt cho công tác tuyển dụng.

• Quản lý hồ sơ, lý lịch nhân sự toàn Công ty.
• Thực hiện công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân sự.
• Đánh giá, phân tích số lượng CBNV, chất lượng nhân sự. Lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc.
• Xây dựng hệ thống đánh giá và quản lý công việc.
• Làm cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động.
• Quản lý CBNV theo các Quy định nhân sự của Công ty và Bộ luật Lao động.
• Xây dựng ngân sách nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, thuế, đào tạo...).
• Quản lý cơ chế tiền lương và chính sách đãi ngộ nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Lập báo cáo định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước về người lao động trong Công ty.

• Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các văn bản này.
• Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và nhân sự kế thừa.
• Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, điều chỉnh mức lương phù hợp với tình hình
• Công ty, thị trường và quy định pháp luật.
• Xây dựng chính sách thưởng cho người lao động.
• Nghiên cứu và nắm vững qui định pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, đảm bảo cho hoạt động của Công ty luôn phù hợp pháp luật.

• Khảo sát, lập kế hoạch đào tạo quý, năm, đánh giá kết quả đào tạo;
• Tổ chức thực hiện việc đào tạo nội bộ và bên ngoài;
• Kế hoạch đào tạo đội ngũ nhân lực kế thừa;
• Xây dựng kế hoạch, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV.

• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị về công tác tuyển dụng, đào tạo trong công ty;
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động, tham mưu các chính sách thu hút, giữ chân nhân sự;
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị về công tác hành chánh nhân sự của công ty.

• Tốt nghiệp Cao học/Đại học chuyên ngành Quản lý điều hành, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại.
• Chứng chỉ Giám đốc Nhân sự.

• Tối 08 năm kinh nghiệm chuyên môn, ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Chứng khoán.
• Có kiến thức về quản trị con người, xây dựng và quản trị hệ thống.

• Kỹ năng quản lý, điều hành và hoạch định nguồn nhân lực.
• Mạnh mẽ, quyết đoán, ra quyết định.
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán, thương lượng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, đắc nhân tâm, thấu hiểu tâm lý con người.
• Trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Chịu được áp lực công việc cao.
• Sử dụng thành thạo MS Office.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.