ManpowerGroup Việt Nam tuyển dụng 01 Trưởng phòng nhân sự, làm việc trong mảng phân phối, trading và xuất nhập khẩu.
Mô tả công việc:
1.Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến ký hợp đồng.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
- Định hướng và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập với công ty.
2.Chính sách lương thưởng & phúc lợi
- Thiết lập và điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo cơ chế cạnh tranh trên thị trường.
- Giám sát công tác tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ khác.
- Đề xuất các chương trình phúc lợi, đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
3.Quản lý quan hệ lao động & đánh giá nhân sự
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Luật lao động và nội quy công ty.
- Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên (KPIs, OKRs).
- Đề xuất và thực hiện các chính sách khen thưởng, kỷ luật phù hợp.
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chiến lược nhân sự dài hạn.
4.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết giữa các nhân viên.
- Tổ chức các chương trình nội bộ, team building, sự kiện văn hóa để nâng cao tinh thần làm việc.
- Xây dựng và duy trì các chính sách về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử trong công ty.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên vị trí quản lý.
- Từng làm công ty trading, phân phối, FMCG là một lợi thế
- Hiểu biết sâu về Luật lao động, Luật bảo hiểm, Luật thuế thu nhập cá nhân
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM, Odoo, SAP…).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột hiệu quả.
- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, có tư duy chiến lược
ManpowerGroup Việt Nam tuyển dụng 01 Trưởng phòng nhân sự, làm việc trong mảng phân phối, trading và xuất nhập khẩu.
Mô tả công việc:
1.Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến ký hợp đồng.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
- Định hướng và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập với công ty.
2.Chính sách lương thưởng & phúc lợi
- Thiết lập và điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo cơ chế cạnh tranh trên thị trường.
- Giám sát công tác tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ khác.
- Đề xuất các chương trình phúc lợi, đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
3.Quản lý quan hệ lao động & đánh giá nhân sự
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Luật lao động và nội quy công ty.
- Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên (KPIs, OKRs).
- Đề xuất và thực hiện các chính sách khen thưởng, kỷ luật phù hợp.
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chiến lược nhân sự dài hạn.
4.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết giữa các nhân viên.
- Tổ chức các chương trình nội bộ, team building, sự kiện văn hóa để nâng cao tinh thần làm việc.
- Xây dựng và duy trì các chính sách về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử trong công ty.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên vị trí quản lý.
- Từng làm công ty trading, phân phối, FMCG là một lợi thế
- Hiểu biết sâu về Luật lao động, Luật bảo hiểm, Luật thuế thu nhập cá nhân
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM, Odoo, SAP…).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột hiệu quả.
- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, có tư duy chiến lược