Key Responsibilities (compulsory):

• Xây dựng và tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi phù hợp chiến lược kinh doanh của công ty
• Xây dựng chiến lược nhân sự hàng năm và quản lý các quy trình nhân sự như quy trình tính lương, quy trình trả thưởng....
• Làm việc với cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương về các thủ tục hành chính
• Làm việc với các công ty khách hàng, Vendor về các vấn đề liên quan đến nhân sự
• Xây dựng và tạo mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty, các công ty trong tập đoàn Samsung và trong ngành Nhân sự
• Quản lý các thành viên trong bộ phận và các công việc trong phòng Nhân sự
• Cập nhật các thay đổi của Luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập.... và đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự

Job Requirements (compulsory):

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Tài chính, Kinh tế, Quản lý...
• Ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong đó có 5 năm quản lý lĩnh vực liên quan
• Hiểu biết sâu sắc về luật lao động, luật BHXH, luật thuế thu nhập cá nhân
• Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục sâu sắc
• Có kỹ năng leadership, kỹ năng làm việc nhóm tốt
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc
• Thành thạo tiếng Anh (Ưu tiên ứng viên biết tiếng Hàn)