GIÁM ĐỐC KẾ HOẠCH NHÂN SỰ
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự như: chiến lược phát triển và Quản trị nguồn nhân lực, xây dựng, hiệu quả hóa cơ cấu tổ chức...
- Xây dựng chính sách lương thưởng phúc lợi nhằm tạo động lực, thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả
- Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực, hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách, chương trình đào tạo phát triển nguồn lực phù hợp với yêu cầu thực tiễn trong mỗi giai đoạn.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai Tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Công ty.
- Hiệu quả hóa việc sử dụng/ vận hành nhân lực trong toàn nhà máy
- Phối hợp cùng các quản lý trong cùng hệ thống các Công ty tổ hợp để hoàn thiện các chế độ, chính sách và kế hoạch Tuyển dụng.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý Nhân sự ở các công ty có quy mô trên 1000 nhân lực, đặc biệt tại các nhà máy công nghiệp.
- Am hiểu luật lao động, quản trị nhân sự
- Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nhân lực
- Có kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề...
- Có khả năng chịu được áp lực công việc
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, linh hoạt
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh, ưu tiên ứng viên có tiếng Hàn