Trách nhiệm công việc Phòng Nhân sự:

• Chịu trách nhiệm điều phối và triển khai hệ thống quản lý nhân sự và hệ thống quản lý công ty của chi nhánh Việt Nam;

• Chịu trách nhiệm tuyển dụng và sắp xếp hoạt động của chi nhánh Việt Nam;

• Chịu trách nhiệm xây dựng đội ngũ nhân tài của công ty và xây dựng, thực hiện cơ chế dự trữ nhân tài;

• Triển khai các module tính lương, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc;

• Xử lý đúng đắn quan hệ lao động;

• Thực hiện và cải tiến văn hóa doanh nghiệp và hệ thống đào tạo.

Trách nhiệm công việc Phòng Hành chính:

• Thủ tục xuất nhập cảnh và xử lý thị thực cho tất cả người nước ngoài (visa công tác, visa công tác);

• Tham gia vào hệ thống quản lý hành chính của công ty, cải tiến và hoàn thiện hệ thống quản lý văn phòng và quy trình kinh doanh;

• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch mua và sử dụng, quản lý mua và quản lý tài sản văn phòng phẩm, vật tư vệ sinh;

• Chịu trách nhiệm lưu trữ, phân loại, phân loại, đánh số và đăng ký các văn bản hành chính khác nhau;

• Quản lý an toàn, an ninh nhà máy nhằm đảm bảo an toàn cho nguyên vật liệu ra vào nhà máy;

• Xử lý các công việc hành chính liên quan đến ký túc xá nhân viên, căng tin, xe cộ, cây xanh, ...;

• Sắp xếp, quản lý việc đón tiếp lãnh đạo các cấp và lãnh đạo trụ sở;

• Các vấn đề khác do lãnh đạo sắp xếp.

Yêu cầu:

• Có từ 3 năm kinh nghiệm liên quan, làm HRM hoặc HRGA trong ngành sản xuất (sản xuất điện tử hoặc thiết bị vệ sinh – làm đẹp là điểm cộng)

• Có tiếng Trung 4 kĩ năng tốt để sử dụng trong công việc

• Có kinh nghiệm set up bộ máy nhân sự trong công ty mới là điểm cộng

• Có tính trách nhiệm cao, tỉ mỉ, tinh thần cởi mở học hỏi