A. MẢNG VIỆC CHUYÊN MÔN
1. Quản trị kế hoạch kinh doanh
a. Xây dựng Kế hoạch Kinh doanh kênh ngoài:
- Xây dựng kế hoạch hành động và các tiêu chí quan trọng để đảm bảo đạt Kế hoạch Kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng mô hình quản trị hàng hóa, quản trị giá để làm cơ sở cho các hoạt động kinh doanh.
b. Tổ chức triển khai, giám sát, đánh giá thực hiện kế hoạch:
- Giám sát thực hiện kế hoạch kinh doanh.
- Lập báo cáo đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh mảng phụ trách.
2. Marketing
- Hoạch định chiến lược Marketing: định hướng xây dựng định vị thương hiệu.
- Kiểm soát việc tổ chức xây dựng định vị thương hiệu; thẩm định hiệu quả triển khai các chương trình phát triển thương hiệu.
- Thẩm định việc xây dựng ý tưởng, kế hoạch; tổ chức triển khai và đánh giá các chương trình MKT chuỗi trên toàn hệ thống (POSM, Decor, Event - Activation, Trade Promotion).
- Hoạch định việc quản trị, xây dựng và phát triển các kênh truyền thông.
3. Bán hàng
- Định hướng thiết lập khung chính sách bán hàng và hệ thống điều phối, quản trị, cung ứng hàng hóa kinh doanh.
- Hoạch định mô hình kênh phân phối.
4. Chăm sóc khách hàng
- Tổ chức xây dựng chính sách, quy trình chăm sóc khách hàng.
- Kiểm soát quá trình phản hồi về chất lượng sản phẩm từ các kênh truyền thông, mạng xã hội, khách hàng,…
B. MẢNG VIỆC QUẢN LÝ CHUNG
1. Quản trị nhân sự
- Thiết kế cơ cấu tổ chức bộ phận; xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân sự định kỳ.
- Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc.
- Đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa.
- Gắn kết đội ngũ.
2. Quản trị tài chính
- Ngân sách Opex: Đề xuất và quản lý ngân sách hoạt động hàng năm.
3. Quản trị rủi ro
- Nhận diện, đánh giá rủi ro và đề xuất biện pháp phòng ngừa.
4. Quy trình / Quy định
- Quy hoạch danh mục và xây dựng quy trình liên quan đến mảng việc phụ trách.
- Giám sát, đánh giá và đề xuất cải thiện.
5. Khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo.
4. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
(Nếu cần, có thể bổ sung chi tiết theo từng vị trí)
5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính
- Địa điểm làm việc: Văn phòng và các địa điểm khác theo phân công
- Trang thiết bị: Máy tính cá nhân
6. YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ VÀ NĂNG LỰC
Trình độ & Kinh nghiệm
- Trình độ học vấn: Tối thiểu Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, kinh tế nông nghiệp hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương hoặc trên 10 năm kinh nghiệm
- Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tiếng Anh
- Chứng chỉ/Giấy phép: Không yêu cầu
Năng lực chuyên môn
- Quản trị R&D, sản xuất nông nghiệp, sau thu hoạch
- Quản trị chất lượng, mua hàng, marketing
- Quản trị kế hoạch, nhân sự, tài chính, rủi ro
Năng lực lãnh đạo
- Tầm nhìn, tư duy chiến lược
- Liên kết tổ chức, chiến lược
- Xây dựng đội ngũ, phát triển tài năng
- Đổi mới, quản trị thay đổi
- Thúc đẩy công nghệ, chuyển đổi số
Kỹ năng nền tảng
- Đàm phán, thuyết phục
- Quản trị mối quan hệ
- Giải quyết vấn đề, ra quyết định
- Quản lý dự án
- Ra quyết định dựa trên dữ liệu
- Thuyết trình, phối hợp, truyền lửa, đào tạo
Phẩm chất & Thái độ
- Liêm chính, minh bạch
- Tích cực, thủ lĩnh, trách nhiệm
- Làm việc dưới áp lực, cam kết, cầu tiến
Khác
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sản xuất, nông nghiệp
- Nghĩa vụ: Tuân thủ quy định nội bộ công ty & tập đoàn