 为整个工厂规划一个全面的培训策略，保证专业化 - 安全 - 提高工作技能;
Hoạch định chiến lược đào tạo toàn diện cho toàn nhà máy trong các lĩnh vực, đảm bảo tính chuyên môn - an toàn - nâng cao kỹ năng trong công việc;
 领导一支培训团队，制定并提供全面的培训计划，面向公司各级员工; Dẫn dắt nhóm đào tạo để phát triển và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên ở mọi cấp độ của công ty;
 组织公司各部门培训需求调查以及编制公司年度培训计划, 实施与业务目标一致的培训战略； Tổ chức khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong công ty và chuẩn bị kế hoạch đào tạo, các chiến lược đào tạo phù hợp với mục tiêu của công ty;
 创建引人入胜、互动性强的培训材料，包括演示文稿、手册、视频和在线学习模块；
Tạo tài liệu đào tạo tương tác, hấp dẫn như bài thuyết trình, sách hướng dẫn, video và mô-đun học trực tuyến;
 一直提供改善培训方案提高工作效率，提高各岗位、各部门员工，从工人、员工到部门负责人的满意度; Liên tục đề xuất các phương án đào tạo để nâng cao hiệu suất công việc, nâng cao sự hài lòng của nhân viên từ nhiều vị trí, bộ phận khác nhau, từ công nhân, nhân viên đến người phụ trách bộ phận;
 通过反馈、评估和绩效指标评估培训计划的有效性； Thông qua phản hồi, đánh giá tính hiệu quả và hiệu suất của kế hoạch đào tạo;