Manpower Việt Nam | Quyền Riêng Tư

Thông Báo về Quyền Riêng Tư Toàn Cầu của ManpowerGroup

Cập nhật: Tháng 4 năm 2025

Thông Báo về Quyền Riêng Tư Toàn Cầu của ManpowerGroup này giải thích những gì bạn có thể mong đợi liên quan đến việc thu thập và sử dụng thông tin cá nhân bởi ManpowerGroup Global Inc. và các công ty con và chi nhánh được liệt kê ở đây (nếu áp dụng, sau đây mỗi công ty được gọi riêng lẻ và/hoặc chung là “Bên Kiểm Soát Dữ Liệu”, “Chúng tôi”, “Của chúng tôi” hoặc “Chúng tôi”).

Nói chung, việc thực thi quyền riêng tư của chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định địa phương, bao gồm cả các quy định của Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung của Liên minh Châu Âu (GDPR) nếu áp dụng. Do đó, việc thực thi quyền riêng tư của chúng tôi có thể khác nhau giữa các quốc gia mà chúng tôi hoạt động để phản ánh các thực tiễn và yêu cầu pháp lý địa phương; bạn có thể xem các điều khoản cụ thể của địa phương bằng cách truy cập các trang web địa phương của chúng tôi.

Dựa trên mối quan hệ của chúng tôi với bạn, chúng tôi cũng có thể cung cấp các thông báo quyền riêng tư “đúng lúc” được điều chỉnh cho các dịch vụ/tương tác cụ thể mà bạn đủ điều kiện nhận, hoặc đang nhận, tại thời điểm đó.

Đối tượng áp dụng của Thông Báo này

Thông Báo về Quyền Riêng Tư này áp dụng cho:

nhân viên hoặc ứng viên, là những người chúng tôi tìm kiếm và/hoặc sắp xếp vào công việc cố định hoặc công việc tạm thời với một trong những khách hàng của chúng tôi;
ứng viên hoặc người tham gia nhận các dịch vụ quản lý sự nghiệp và/hoặc quản lý tài năng của Right Management;
người dùng các trang web và ứng dụng ManpowerGroup websites and apps (gọi chung là “Các trang web”);
các chuyên gia cá nhân mà chúng tôi hợp tác để hỗ trợ các dịch vụ quản lý sự nghiệp và quản lý tài năng của chúng tôi;
đại diện của các đối tác kinh doanh, khách hàng và nhà cung cấp của chúng tôi. Công dân Bắc Mỹ cũng có thể xem Chính Sách Quyền Riêng Tư của ManpowerGroup North America Privacy Policy.

Thông Báo về Quyền Riêng Tư này không áp dụng cho nhân viên tại trụ sở chính và nhân viên tại các quốc gia, là những cá nhân đã được ManpowerGroup tuyển dụng và làm việc trực tiếp cho ManpowerGroup.

Ý nghĩa của “Thông tin cá nhân” hoặc “Dữ liệu cá nhân”

Thông tin cá nhân, còn được gọi là Dữ liệu cá nhân, là thông tin mà dù riêng lẻ hay kết hợp với thông tin khác, cho phép bạn được nhận dạng trực tiếp hoặc gián tiếp. Các định danh dữ liệu cá nhân phổ biến là các thuộc tính như tên của bạn, định danh trực tuyến hoặc số ID. Tuy nhiên, sự kết hợp của một hoặc nhiều yếu tố cụ thể về thể chất, sinh lý, di truyền, tâm lý, kinh tế, văn hóa hoặc xã hội của bạn cũng có thể là thông tin cá nhân có thể nhận dạng, do khả năng nhận dạng bạn khi được kết hợp.

Một số loại dữ liệu cá nhân được coi là nhạy cảm hơn những loại khác và định nghĩa về dữ liệu cá nhân nhạy cảm thay đổi theo luật pháp địa phương. Theo nhiều luật bảo vệ quyền riêng tư cơ bản, các ví dụ về dữ liệu nhạy cảm bao gồm dữ liệu sức khỏe và tài chính, nguồn gốc dân tộc và chủng tộc, quan điểm chính trị, dữ liệu di truyền và sinh trắc học, đời sống tình dục hoặc khuynh hướng tình dục của cá nhân, niềm tin tôn giáo/triết học, thành viên công đoàn, vị trí địa lý chính xác và các định danh do chính phủ cấp.

Thông tin chúng tôi thu thập

Tùy thuộc vào mối quan hệ của chúng tôi với bạn, chúng tôi sẽ thu thập thông tin cá nhân về bạn theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như thông qua các trang web và kênh truyền thông xã hội của chúng tôi, tại các sự kiện của chúng tôi, qua điện thoại và fax, thông qua các đơn xin việc và tuyển dụng trực tiếp, và liên quan đến các tương tác của chúng tôi với khách hàng, nhà cung cấp và đối tác kinh doanh.

Chúng tôi có thể thu thập các loại thông tin cá nhân sau (theo luật pháp địa phương và với sự đồng ý khi cần thiết):

Thông tin để nhận dạng bạn, chẳng hạn như tên và/hoặc mã nhân viên của bạn và, nếu bạn đăng ký trên các trang web của chúng tôi, tên người dùng và mật khẩu của bạn;
thông tin liên lạc, chẳng hạn như địa chỉ bưu điện, địa chỉ email và số điện thoại;
thông tin về tổ chức bạn làm việc, chức danh công việc và/hoặc bộ phận của bạn và thành phố/bang/quốc gia hoặc khu vực bạn làm việc;
cookie, web beacon và nhật ký máy chủ web bằng các phương tiện tự động, phù hợp với Thông báo về Cookie được công bố trên trang web bạn truy cập;
thông tin thiết bị và tùy chọn ngôn ngữ trình duyệt, ví dụ: ngôn ngữ và múi giờ của bạn;
ngày tháng, dấu thời gian và các bản ghi khác về các tương tác của chúng tôi với bạn và việc bạn sử dụng các trang web và dịch vụ của chúng tôi;
thông tin bạn cung cấp về gia đình, bạn bè hoặc những người khác mà bạn muốn chúng tôi liên hệ hoặc có thể cần chúng tôi liên hệ; chúng tôi sẽ giả định rằng những người đó đã cho phép bạn chia sẻ thông tin của họ cho mục đích liên lạc đó;
dữ liệu nhạy cảm, có thể bao gồm nguồn gốc chủng tộc hoặc dân tộc, niềm tin chính trị, tôn giáo hoặc triết học, dữ liệu sinh trắc học, dữ liệu liên quan đến sức khỏe, thông tin về khuynh hướng tình dục; và
các thông tin khác mà bạn có thể cung cấp cho chúng tôi, chẳng hạn như trong các cuộc khảo sát hoặc thông qua tính năng “Liên hệ với chúng tôi” trên các trang web của chúng tôi.
Nếu bạn là ứng viên đang truy cập hỗ trợ quản lý sự nghiệp hoặc quản lý tài năng, hoặc muốn nộp đơn xin việc, chúng tôi có thể thu thập các loại dữ liệu cá nhân sau (theo luật pháp địa phương và với sự đồng ý khi cần thiết):
Dữ liệu CV/Sơ yếu lý lịch, có thể bao gồm thông tin liên lạc, URL mạng xã hội, lịch sử làm việc, lịch sử giáo dục, thành viên chuyên nghiệp, bằng cấp, kiến thức, kỹ năng, khả năng, ngôn ngữ, giấy phép được cấp;
các vai trò/cơ hội quan tâm và kỳ vọng về mức lương;
dữ liệu về tính cách, sở thích và kỹ năng từ việc tham gia đánh giá và/hoặc huấn luyện, bao gồm các đặc điểm tính cách, kỹ năng, điểm mạnh, động lực, nguyện vọng nghề nghiệp, cơ hội phát triển;
nhật ký của bất kỳ sự kiện, phỏng vấn, đào tạo hoặc hội thảo trên web nào đã tham dự hoặc được lên lịch;
hình ảnh hồ sơ nếu bạn đăng ký trên một trong các trang web của chúng tôi cung cấp tính năng đó;
ghi hình video của bất kỳ cuộc phỏng vấn kỹ thuật số hoặc thực hành phỏng vấn nào bạn tham gia;
giới tính và độ tuổi; và
thông tin được cung cấp thông qua đánh giá tham chiếu hoặc cá nhân được yêu cầu cung cấp phản hồi về hiệu suất công việc của bạn.

Nếu bạn là ứng viên xin việc, chúng tôi cũng có thể thu thập các thông tin sau (theo luật pháp địa phương và với sự đồng ý khi cần thiết):

Số An sinh Xã hội, định danh quốc gia hoặc các định danh khác do chính phủ cấp;
tình trạng quốc tịch và ủy quyền làm việc;
thông tin tài khoản ngân hàng;
thông tin liên quan đến thuế;
thông tin về quyền lợi;
ngày sinh; và
kết quả kiểm tra ma túy, lý lịch tư pháp và các kiểm tra lý lịch khác.

Cách chúng tôi sử dụng thông tin chúng tôi thu thập

Chúng tôi sử dụng dữ liệu thu thập được cho các mục đích sau (phụ thuộc vào mối quan hệ của chúng tôi với bạn và theo luật pháp địa phương cho phép):

xác định bạn và/hoặc xác thực danh tính của bạn;
gửi cho bạn các cập nhật và thông báo liên quan đến các dịch vụ bạn đang nhận và các thông tin liên lạc khác có liên quan;
cung cấp các giải pháp lực lượng lao động và kết nối mọi người với công việc;
tạo và quản lý tài khoản trực tuyến và tối ưu hóa và cá nhân hóa trải nghiệm người dùng của bạn (vui lòng tham khảo 'Điều khoản sử dụng' mà chúng tôi công bố ở chân trang của mỗi trang web);
cung cấp huấn luyện, phản hồi, phân tích và lời khuyên và hướng dẫn để hỗ trợ bạn trong quản lý/phát triển sự nghiệp của mình;
điều chỉnh và cá nhân hóa sự hỗ trợ mà chúng tôi cung cấp dựa trên tính đủ điều kiện, sự phù hợp và các tiêu chí khác;
đánh giá sự phù hợp của ứng viên cho các vị trí sẵn có và/hoặc các nguồn nhân lực tiềm năng của khách hàng;
cung cấp các dịch vụ nhân sự, bao gồm quản lý các chương trình quyền lợi, tiền lương, du lịch & chi phí, quản lý hiệu suất và các biện pháp kỷ luật;
hỗ trợ các nỗ lực đa dạng và hòa nhập của chúng tôi và/hoặc giám sát;
đảm bảo điều chỉnh hợp lý cho các cá nhân bị khuyết tật hoặc có tình trạng y tế đòi hỏi các điều chỉnh này;
phản hồi các câu hỏi, khiếu nại và yêu cầu hỗ trợ;
thực hiện phân tích dữ liệu, chẳng hạn như:

phân tích việc sử dụng nền tảng của người dùng,
phân tích cơ sở ứng viên của chúng tôi,
đánh giá hiệu suất và khả năng cá nhân, bao gồm đánh giá các kỹ năng liên quan đến công việc,
xác định các kỹ năng còn thiếu,
sử dụng thông tin để kết nối các cá nhân và cơ hội tiềm năng,
phân tích dữ liệu (xu hướng liên quan đến thực hành tuyển dụng),
xác định hiệu quả của chiến lược tương tác của chúng tôi, và
xác định hiệu quả của các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi, và
phát triển và đào tạo trí tuệ nhân tạo (AI), bao gồm hình thức học máy, các mô hình.

tổng hợp dữ liệu như một phần của nỗ lực phân tích của chúng tôi;
vận hành, đánh giá và cải thiện các dịch vụ của chúng tôi;
kiểm toán các tương tác, giao dịch, kế toán và các chức năng tuân thủ nội bộ khác của chúng tôi;
bảo vệ chống lại, xác định và tìm cách ngăn chặn gian lận, các hành vi lừa đảo và các hoạt động bất hợp pháp khác, các khiếu nại và các trách nhiệm pháp lý khác;
tăng cường bảo mật an ninh mạng và hệ thống thông tin của chúng tôi;
tuân thủ và thực thi các yêu cầu pháp lý liên quan, thực hiện hoặc bảo vệ các khiếu nại pháp lý, các tiêu chuẩn ngành có liên quan, các nghĩa vụ hợp đồng và các chính sách của chúng tôi;
quản lý các mối quan hệ khách hàng, nhà cung cấp và đối tác kinh doanh của chúng tôi;
truyền thông về các dịch vụ chúng tôi cung cấp, các chương trình, sự kiện đặc biệt, ưu đãi, khảo sát, đánh giá và nghiên cứu thị trường - nếu bạn là đại diện nhà cung cấp, đối tác kinh doanh hoặc đại diện khách hàng;
xử lý thanh toán và hóa đơn; và
theo cách phù hợp với các thông báo cookie mà chúng tôi đặt trên các trang web của chúng tôi.

Chúng tôi cũng có thể sử dụng thông tin theo những cách khác mà chúng tôi sẽ cung cấp thông báo cụ thể tại hoặc trước thời điểm thu thập.

Nếu chúng tôi dự định sử dụng thông tin cá nhân của bạn cho một mục đích mới khác biệt đáng kể so với mục đích ban đầu đã được tiết lộ, hoặc chia sẻ nó với bên thứ ba không được nêu trong Chính sách Bảo mật này, ManpowerGroup sẽ cung cấp cho bạn quyền tùy chọn để quyết định xem bạn có muốn tiếp tục với việc sử dụng hoặc tiết lộ này hay không.

Tất cả các quá trình xử lý sẽ được thực hiện dựa trên các cơ sở pháp lý phù hợp có thể được phân loại như sau, bao gồm:

sự đồng ý hoặc sự đồng ý rõ ràng từ Chủ Thể Dữ Liệu, khi được yêu cầu bởi luật hiện hành;
yêu cầu hợp đồng hoặc bất kỳ yêu cầu tiền hợp đồng nào cần thiết để ký kết hợp đồng;
nghĩa vụ pháp lý, trong phạm vi xử lý là cần thiết để giúp chúng tôi tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý và quy định của chúng tôi;
lợi ích sống còn, khi xử lý là cần thiết để bảo vệ sự sống; hoặc
nó là cần thiết cho mục đích kinh doanh hợp pháp của Bên Kiểm Soát Dữ Liệu, như được mô tả chi tiết dưới đây (ví dụ: cho phép truy cập vào trang web để cung cấp các dịch vụ được cung cấp).

Lợi ích kinh doanh hợp pháp

Tùy thuộc vào các luật bảo vệ dữ liệu cá nhân áp dụng, Bên Kiểm Soát Dữ Liệu được phép xử lý dữ liệu cá nhân cho một số lợi ích kinh doanh hợp pháp nhất định, có thể bao gồm một số hoặc tất cả các điều sau:

Khi quá trình này cho phép chúng tôi nâng cao, sửa đổi, cá nhân hóa hoặc cải thiện dịch vụ/giao tiếp của chúng tôi vì lợi ích của khách hàng, ứng viên và cộng sự của chúng tôi, chẳng hạn như sử dụng các biện pháp kỹ thuật, ví dụ: tính năng phiên âm;
để xác định và ngăn chặn gian lận;
để tăng cường bảo mật các hệ thống an ninh mạng và thông tin của chúng tôi;
để hiểu rõ hơn cách mọi người tương tác với các trang web của chúng tôi;
cho mục đích tiếp thị trực tiếp;
để cung cấp các thông tin liên lạc qua đường bưu điện mà chúng tôi nghĩ rằng sẽ có ích cho bạn; và
để xác định hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và khuyến mãi.

Bất cứ khi nào chúng tôi xử lý dữ liệu cho những lợi ích này, chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi coi trọng quyền của bạn và xem xét các quyền này. Bạn có thể phản đối việc xử lý như vậy và có thể làm như vậy bằng cách liên hệ với chúng tôi như mô tả dưới đây. Xin lưu ý rằng nếu bạn thực hiện quyền phản đối của mình, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện và cung cấp dịch vụ cho bạn vì lợi ích của bạn.

Trí tuệ nhân tạo (AI) / Học máy (ML)

Một số dịch vụ chúng tôi cung cấp được hỗ trợ bởi AI, có thể bao gồm AI/ML. Với sự trợ giúp của AI, chúng tôi có thể kết chính xác các cá nhân với những cơ hội tốt nhất và kết nối mọi người với công việc hiệu quả hơn hoặc giúp họ sẵn sàng cho thị trường lao động.

Chúng tôi thực hiện các đánh giá rủi ro của các giải pháp AI mà chúng tôi sử dụng tại ManpowerGroup và thực hiện giám sát bởi con người ở mức tối đa để đảm bảo không có quyết định tự động nào được đưa ra gây ra bất kỳ tác dụng pháp lý hoặc tương tự nào đối với các cá nhân.

Nếu bạn đang nhận một dịch vụ bao gồm việc sử dụng AI/ML, bạn nên được thông báo cụ thể hơn trong thông báo bảo mật được cung cấp liên quan đến dịch vụ đó.

Cách chúng tôi bảo vệ thông tin cá nhân

Chúng tôi duy trì các biện pháp bảo vệ hành chính, kỹ thuật và vật lý được thiết kế để bảo vệ dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập chống lại sự phá hủy, mất mát, thay đổi, truy cập, tiết lộ hoặc sử dụng ngẫu nhiên, bất hợp pháp hoặc trái phép. Các biện pháp này được thiết kế để cung cấp mức độ bảo mật phù hợp, xem xét một mặt là trạng thái kỹ thuật tiên tiến và mặt khác là độ nhạy cảm của dữ liệu cá nhân và đánh giá các rủi ro tiềm ẩn. Để cung cấp bảo mật và tính bảo mật phù hợp của dữ liệu cá nhân, chúng tôi áp dụng danh sách các biện pháp không đầy đủ sau đây, nếu phù hợp:

Mã hóa dữ liệu khi lưu trữ và truyền tải bằng các thuật toán mã hóa tiêu chuẩn ngành với độ dài khóa phù hợp;
Xác thực người dùng mạnh mẽ và kiểm soát truy cập dựa trên vai trò;
Giải pháp giám sát mạng với ghi nhật ký sự kiện;
Cơ sở hạ tầng mạng được củng cố;
Các biện pháp đảm bảo an ninh vật lý của các địa điểm xử lý dữ liệu cá nhân;
Kế hoạch liên tục kinh doanh và khôi phục sau thảm họa với kiểm tra định kỳ;
Chính sách và quy trình quản lý sự cố;
Kiểm tra định kỳ lỗ hổng và thâm nhập;
Chứng nhận/đảm bảo quy trình và sản phẩm;
Chương trình đào tạo định kỳ và nâng cao nhận thức về bảo mật và quyền riêng tư cho nhân viên;
Đánh giá quyền riêng tư và bảo mật của bên thứ ba;
Các thỏa thuận xử lý dữ liệu và bảo mật mạnh mẽ; và
Các biện pháp tổ chức để đảm bảo giảm thiểu dữ liệu, giới hạn mục đích, lưu giữ, chất lượng dữ liệu và trách nhiệm giải trình.

Thời gian chúng tôi lưu trữ dữ liệu thu thập được

Chúng tôi xử lý dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập, cũng bằng các phương tiện tự động, cho các mục đích được xác định ở trên và trong một khoảng thời gian cụ thể, tuân thủ chính sách lưu giữ nội bộ của chúng tôi, để đảm bảo rằng dữ liệu cá nhân không được giữ lâu hơn mức cần thiết.

Thông tin cá nhân mà chúng tôi thu thập được lưu trữ dưới dạng có thể nhận dạng chỉ trong khoảng thời gian mà chúng tôi đã xác định là cần thiết, dựa trên các mục đích mà dữ liệu được thu thập. Chúng tôi sử dụng các tiêu chí sau để xác định thời gian lưu giữ của chúng tôi:

Sự cần thiết phải lưu giữ dữ liệu cá nhân được thu thập, để cung cấp các dịch vụ đã được thiết lập với người dùng;
Lợi ích hợp pháp của Bên Kiểm Soát Dữ Liệu, như đã mô tả ở trên; và
Sự tồn tại của các nghĩa vụ pháp lý cụ thể của quốc gia hoặc tiểu bang khiến việc xử lý và lưu trữ liên quan là cần thiết trong một khoảng thời gian cụ thể.

Thông tin chúng tôi tiết lộ

Chúng tôi có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân đã thu thập, như được mô tả trong Thông báo bảo mật này, hoặc trong các thông báo riêng được cung cấp liên quan đến các dịch vụ bạn đang nhận hoặc đủ điều kiện nhận.

Chúng tôi có thể tiết lộ một phần dữ liệu cá nhân cho các nhà cung cấp dịch vụ thực hiện các dịch vụ thay mặt chúng tôi, dựa trên hướng dẫn của chúng tôi, để làm cho các trang web và dịch vụ của chúng tôi sẵn sàng phục vụ bạn. Các nhà cung cấp đó có thể bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ CNTT và đám mây, nhà cung cấp đánh giá và nhà cung cấp hệ thống theo dõi ứng viên. Chúng tôi cố gắng đảm bảo rằng dữ liệu này được giảm thiểu đến mức cần thiết để thực hiện các dịch vụ cụ thể được hướng dẫn. Chúng tôi không cho phép các nhà cung cấp xử lý dữ liệu thay mặt chúng tôi sử dụng hoặc tiết lộ thông tin ngoại trừ khi cần thiết để thực hiện dịch vụ hoặc tuân thủ các yêu cầu pháp lý. Dữ liệu cá nhân sẽ không được bán, cho thuê, phân phối hoặc cung cấp cho các nhà cung cấp cho mục đích thương mại riêng của họ, bao gồm cả mục đích tiếp thị trực tiếp của họ.

Chúng tôi cũng có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân của bạn (i) với các công ty con và công ty liên kết của chúng tôi; (ii) nếu bạn là ứng viên xin việc, với các khách hàng có thể có cơ hội việc làm sẵn có hoặc quan tâm đến việc giới thiệu ứng viên của chúng tôi; và (iii) với những người khác mà chúng tôi làm việc cùng, chẳng hạn như các nhà tư vấn để cung cấp các dịch vụ nghề nghiệp liên quan hoặc các nhà cung cấp nhân sự làm việc với chúng tôi để tuyển dụng các vị trí việc làm và kết nối mọi người với công việc (iv) nếu bạn là người nhận dịch vụ quản lý tài năng, chúng tôi có thể tiết lộ tình trạng hoặc tiến độ của chương trình của bạn cho khách hàng tài trợ, cùng với bất kỳ kết quả đánh giá nào áp dụng. Ngoài ra, chúng tôi có thể tiết lộ dữ liệu cá nhân về bạn (i) nếu chúng tôi được yêu cầu làm như vậy theo luật hoặc quy trình pháp lý; (ii) cho các cơ quan thực thi pháp luật hoặc các quan chức chính phủ khác dựa trên yêu cầu tiết lộ hợp pháp; và (iii) khi chúng tôi tin rằng việc tiết lộ là cần thiết hoặc phù hợp để ngăn chặn tổn hại về thể chất hoặc mất mát tài chính, hoặc liên quan đến một cuộc điều tra về hoạt động gian lận hoặc bất hợp pháp bị nghi ngờ hoặc xảy ra trên thực tế. Chúng tôi cũng bảo lưu quyền chuyển dữ liệu cá nhân mà chúng tôi có về bạn trong trường hợp chúng tôi bán hoặc chuyển toàn bộ hoặc một phần doanh nghiệp hoặc tài sản của chúng tôi (bao gồm cả trong trường hợp tổ chức lại, giải thể hoặc thanh lý).

Liên kết đến các công cụ và tài nguyên bên ngoài

Chúng tôi có thể cung cấp các liên kết đến các trang web của bên thứ ba do các tổ chức không liên kết với ManpowerGroup điều hành. Chúng tôi không tiết lộ thông tin cá nhân của bạn cho các tổ chức điều hành các trang web của bên thứ ba được liên kết đó và chúng tôi không xem xét hoặc xác nhận, và không chịu trách nhiệm về các thực tiễn bảo mật của các tổ chức này. Chúng tôi khuyến khích bạn đọc chính sách bảo mật của mỗi trang web mà bạn truy cập. Thông báo bảo mật này chỉ áp dụng cho thông tin được thu thập bởi ManpowerGroup và các công ty con và công ty liên kết của nó thông qua các dịch vụ.

Chuyển dữ liệu

Chúng tôi cũng có thể chuyển dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập về bạn đến các quốc gia bên ngoài quốc gia mà thông tin ban đầu được thu thập. Những quốc gia đó có thể không có các luật bảo vệ dữ liệu giống như quốc gia mà bạn ban đầu cung cấp dữ liệu cá nhân. Khi chúng tôi chuyển thông tin của bạn đến các quốc gia khác, chúng tôi sẽ bảo vệ dữ liệu đó như được mô tả trong Thông báo Bảo mật này và bất kỳ thông báo cụ thể nào khác được cung cấp cho bạn tại thời điểm hoặc trước khi xử lý. Việc chuyển dữ liệu như vậy sẽ tuân thủ luật hiện hành.

Khi chúng tôi chuyển dữ liệu cá nhân từ trong Khu vực Kinh tế Châu Âu, Vương quốc Anh hoặc Thụy Sĩ, đến các quốc gia không được hưởng lợi từ các Thỏa thuận Đầy đủ, các chuyển giao sẽ diễn ra trên cơ sở:

một công cụ ràng buộc và có thể thực thi pháp lý giữa các cơ quan hoặc tổ chức công;
các quy tắc công ty ràng buộc;
các điều khoản hợp đồng tiêu chuẩn (SCC) được Ủy ban Châu Âu thông qua, cùng với các điều khoản bắt buộc áp dụng cho Vương quốc Anh và Thụy Sĩ trong phạm vi xử lý liên quan đến công dân Vương quốc Anh hoặc Thụy Sĩ.

Khi các chuyển giao dựa trên SCC, các chuyển giao sẽ chỉ diễn ra sau khi đánh giá tác động chuyển giao của:

Các thực tiễn pháp lý của quốc gia nhận dữ liệu liên quan đến quyền truy cập dữ liệu;
Các biện pháp kỹ thuật và tổ chức được áp dụng để bảo vệ dữ liệu; và
Bản chất của việc xử lý để đảm bảo giới hạn mục đích và giảm thiểu dữ liệu.

Tùy thuộc vào luật hiện hành, bạn có thể nhận được bản sao của các biện pháp bảo vệ này bằng cách liên hệ với chúng tôi như được chỉ định trong phần Cách Liên Hệ Với Chúng Tôi dưới đây.

Khung Bảo Mật Dữ Liệu

ManpowerGroup (bao gồm ManpowerGroup Global Inc. và Right Management LLC.) tuân thủ Khung Bảo Mật Dữ Liệu EU-Mỹ (EU-US DPF), Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Khung Bảo Mật Dữ Liệu Thụy Sĩ-Mỹ (Swiss-US DPF) như được quy định bởi Bộ Thương mại Hoa Kỳ. ManpowerGroup đã chứng nhận với Bộ Thương mại Hoa Kỳ rằng họ tuân thủ các Nguyên tắc Khung Bảo Mật Dữ Liệu EU-Mỹ (Nguyên tắc EU-US DPF) liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân nhận được từ Liên minh Châu Âu dựa trên EU-US DPF và từ Vương quốc Anh (và Gibraltar) theo Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF. ManpowerGroup đã chứng nhận với Bộ Thương mại Hoa Kỳ rằng họ tuân thủ các Nguyên tắc Khung Bảo Mật Dữ Liệu Thụy Sĩ-Mỹ (Nguyên tắc Swiss-US DPF) liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân nhận được từ Thụy Sĩ dựa trên Swiss-US DPF. Nếu có bất kỳ xung đột nào giữa các điều khoản trong chính sách bảo mật này và các Nguyên tắc EU-US DPF và/hoặc các Nguyên tắc Swiss-US DPF, các Nguyên tắc sẽ được ưu tiên áp dụng. Để tìm hiểu thêm về chương trình Khung Bảo Mật Dữ Liệu (DPF) và xem chứng nhận của chúng tôi, vui lòng truy cập https://www.dataprivacyframework.gov/.

ManpowerGroup chịu trách nhiệm xử lý dữ liệu cá nhân nhận được, theo EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF và sau đó chuyển giao cho bên thứ ba hoạt động như một đại lý thay mặt họ. ManpowerGroup tuân thủ các Nguyên tắc EU-US DPF và các Nguyên tắc Swiss-US DPF cho tất cả các chuyển giao dữ liệu cá nhân từ EU, Vương quốc Anh và Thụy Sĩ, bao gồm các điều khoản trách nhiệm chuyển giao tiếp theo. Ủy ban Thương mại Liên bang có thẩm quyền đối với việc tuân thủ EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF của ManpowerGroup. Trong một số trường hợp, ManpowerGroup có thể được yêu cầu tiết lộ dữ liệu cá nhân để đáp ứng các yêu cầu hợp pháp của các cơ quan công quyền, bao gồm cả việc đáp ứng các yêu cầu về an ninh quốc gia hoặc thực thi pháp luật. Tuân thủ EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF, ManpowerGroup cam kết chuyển các khiếu nại chưa được giải quyết liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân của chúng tôi nhận được dựa trên EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF đến TRUSTe, một nhà cung cấp giải quyết tranh chấp thay thế có trụ sở tại Hoa Kỳ. Nếu bạn không nhận được sự xác nhận kịp thời về khiếu nại liên quan đến Nguyên tắc DPF từ chúng tôi, hoặc nếu chúng tôi chưa giải quyết khiếu nại liên quan đến Nguyên tắc DPF của bạn một cách thỏa đáng, vui lòng truy cập https://feedback-form.truste.com/watchdog/request để biết thêm thông tin hoặc nộp đơn khiếu nại. Các dịch vụ giải quyết tranh chấp này được cung cấp miễn phí cho bạn.

Trong bối cảnh mối quan hệ lao động, tuân thủ EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF, ManpowerGroup cam kết hợp tác và tuân thủ các khuyến nghị của hội đồng được thành lập bởi các cơ quan bảo vệ dữ liệu của EU (DPAs), Văn phòng Ủy viên Thông tin Vương quốc Anh (ICO) và Cơ quan Quản lý Gibraltar (GRA), và Ủy viên Bảo vệ Dữ liệu và Thông tin Liên bang Thụy Sĩ (FDPIC) liên quan đến các khiếu nại chưa được giải quyết về việc xử lý dữ liệu nhân sự của chúng tôi nhận được dựa trên EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF. Đối với các khiếu nại liên quan đến việc tuân thủ EU-US DPF, Phần mở rộng của Vương quốc Anh đối với EU-US DPF và Swiss-US DPF không được giải quyết bởi bất kỳ cơ chế DPF nào khác, bạn có thể, trong một số điều kiện nhất định, yêu cầu trọng tài bắt buộc. Thông tin thêm có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của DPF: https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2

Quyền và lựa chọn về quyền riêng tư của bạn

Khi được luật hiện hành cho phép, bạn có thể thực hiện các quyền cụ thể, chẳng hạn như:

Quyền truy cập: Bạn có quyền nhận được xác nhận về việc liệu dữ liệu cá nhân liên quan đến bạn có đang được xử lý hay không và, trong trường hợp đó, hiểu rõ dữ liệu cá nhân nào thuộc về bạn mà chúng tôi nắm giữ và cung cấp cho bạn quyền truy cập vào dữ liệu đó.
Quyền chỉnh sửa: Bạn có quyền yêu cầu chúng tôi sửa chữa hoặc cập nhật bất kỳ dữ liệu không chính xác hoặc không đầy đủ nào về bạn, để bảo vệ tính chính xác của thông tin đó và điều chỉnh nó cho phù hợp với quá trình xử lý dữ liệu.
Quyền xóa: Bạn có quyền yêu cầu chúng tôi xóa và/hoặc hủy thông tin về bạn và không xử lý dữ liệu đó nữa. Có thể có độ trễ trong việc xóa thông tin từ các máy chủ và các phiên bản sao lưu có thể tồn tại trong một thời gian ngắn sau khi xóa tài khoản. Xin lưu ý rằng việc xóa không phải là quyền tuyệt đối; có thể có các lý do pháp lý hoặc quy định để giữ lại một số hoặc tất cả dữ liệu đã thu thập và điều này sẽ được làm rõ cho bạn nếu có, ví dụ như để tuân thủ các quy định về thuế và kế toán của chúng tôi.
Quyền hạn chế xử lý: Bạn có thể yêu cầu Bên Kiểm Soát Dữ Liệu hạn chế việc xử lý dữ liệu của bạn.
Quyền di chuyển dữ liệu: Bạn có quyền nhận dữ liệu cá nhân mà bạn đã cung cấp cho chúng tôi ở định dạng có cấu trúc, thường được sử dụng và có thể đọc được bằng máy. Bạn có quyền yêu cầu chúng tôi truyền dữ liệu này trực tiếp cho một người kiểm soát dữ liệu/doanh nghiệp khác.
Quyền phản đối: Một Chủ Thể Dữ Liệu cung cấp dữ liệu cá nhân cho Bên Kiểm Soát Dữ Liệu có thể phản đối, bất kỳ lúc nào, việc xử lý dữ liệu trên một số cơ sở được quy định theo luật hiện hành, mà không cần phải giải thích quyết định của mình. Nếu bạn phản đối, việc xử lý dữ liệu trước đó sẽ vẫn hợp pháp.
Quyền không bị quyết định một cách tự động: Bạn có quyền không bị quyết định một cách tự động, tức là quyết định dựa trên xử lý tự động hoàn toàn, bao gồm cả việc lập hồ sơ, nếu việc lập hồ sơ/quyết định đó tạo ra hiệu ứng pháp lý hoặc tương tự đáng kể đối với bạn.
Quyền từ chối bán và chia sẻ thông tin cá nhân của bạn: Xin lưu ý, chúng tôi không và sẽ không bán hoặc chia sẻ thông tin cá nhân của bạn như được định nghĩa trong luật bảo mật của California.
Quyền khiếu nại với cơ quan giám sát: Bạn có quyền khiếu nại với cơ quan giám sát tại quốc gia hoặc tiểu bang nơi bạn cư trú thường xuyên, nơi làm việc hoặc nơi xảy ra vi phạm, nếu bạn cho rằng việc xử lý dữ liệu cá nhân của bạn vi phạm luật bảo mật.
Bất cứ khi nào việc xử lý thông tin cá nhân của bạn dựa trên sự đồng ý, bạn có quyền rút lại sự đồng ý của mình bất kỳ lúc nào. Có thể có những trường hợp chúng tôi vẫn cần xử lý dữ liệu của bạn vì lý do pháp lý hoặc chính thức sau khi bạn rút lại sự đồng ý; trong trường hợp này, chúng tôi sẽ hạn chế dữ liệu đến mức cần thiết để đáp ứng các yêu cầu đó. Việc rút lại sự đồng ý sẽ không ảnh hưởng đến tính hợp pháp của việc xử lý trước khi rút lại.

Nếu bạn cần thêm thông tin về việc xử lý dữ liệu cá nhân của mình, vui lòng tham khảo phần Cách Liên Hệ Với Chúng Tôi dưới đây.

Cách thực hiện quyền và lựa chọn về quyền riêng tư của bạn

Nếu bạn muốn thực hiện bất kỳ quyền hoặc lựa chọn nào về quyền riêng tư dữ liệu của mình mà bạn không thể tự thực hiện, bạn có thể làm điều đó thông qua Privacy Web Form.

Một trong những thành viên của chúng tôi có thể liên hệ trực tiếp với bạn hoặc thông qua cổng trực tuyến bảo mật của chúng tôi để xác minh địa chỉ email của bạn và sau đó là danh tính của bạn, trước khi chúng tôi cung cấp quyền truy cập, sửa đổi hoặc xóa dữ liệu của bạn. Là một phần của quá trình xác minh ID này, bạn có thể được yêu cầu cung cấp ID do chính phủ cấp và/hoặc hóa đơn tiện ích. Chúng tôi sẽ xóa vĩnh viễn thông tin xác minh mà bạn cung cấp ngay sau khi chúng tôi hoàn thành quá trình xác minh.

Chúng tôi chỉ yêu cầu phản hồi các yêu cầu có thể xác minh và hợp pháp. Nếu chúng tôi không thể xác minh danh tính của bạn dựa trên các quy trình được mô tả ở trên, chúng tôi có thể yêu cầu bạn cung cấp thêm thông tin xác minh. Chúng tôi sẽ không sử dụng thông tin đó cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài việc xác minh. Nếu chúng tôi không thể xác minh danh tính của bạn ở mức độ chắc chắn đủ để phản hồi yêu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn ngay lập tức và giải thích lý do tại sao chúng tôi không thể xác minh danh tính của bạn và xử lý yêu cầu của bạn.

Yêu cầu quyền riêng tư bởi các bên được ủy quyền

Bạn có thể chỉ định một đại diện được ủy quyền để thực hiện quyền của bạn thay mặt bạn. Nếu một đại diện được ủy quyền gửi yêu cầu thay mặt bạn, họ cũng phải gửi một tài liệu do bạn ký xác nhận đại diện của bạn được ủy quyền gửi yêu cầu thay mặt bạn. Ngoài ra, chúng tôi có thể yêu cầu cả bạn và đại diện của bạn tuân theo quy trình xác minh danh tính được mô tả ở trên.

Xử lý dữ liệu liên quan đến Trẻ Vị Thành Niên

Chúng tôi tôn trọng quyền riêng tư của trẻ em. Các trang web và dịch vụ của chúng tôi thường không được thiết kế cho hoặc nhắm đến trẻ em. Nếu bạn là cha mẹ hoặc người giám hộ, vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn tin rằng chúng tôi có thể đã thu thập thông tin từ con của bạn và chúng tôi sẽ xem xét và thực hiện các hành động thích hợp.

Chính sách không phân biệt đối xử của ManpowerGroup Người dùng các trang web và dịch vụ của chúng tôi sẽ không bị đối xử phân biệt khi thực hiện quyền riêng tư của họ. Xin lưu ý rằng việc thực hiện một số quyền, như xóa, rút lại sự đồng ý hoặc quyền phản đối của bạn, có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện và cung cấp một số hoặc tất cả các dịch vụ mà bạn đủ điều kiện nhận.

Cập nhật Thông Báo Bảo Mật của chúng tôi

Thỉnh thoảng, chúng tôi có thể sửa đổi Thông Báo Bảo Mật này để phản ánh các thay đổi về công nghệ, thực tiễn bảo mật và cập nhật pháp lý, hoặc cho các mục đích cải tiến liên tục khác. Đối với các thay đổi đáng kể, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn bằng cách chỉ định ở đầu mỗi thông báo khi nó được cập nhật gần đây nhất.

Nếu chúng tôi thêm các dịch vụ bổ sung hoặc sửa đổi các dịch vụ hiện có mà chúng tôi tin rằng thay đổi đáng kể bản chất của việc xử lý mà bạn đã được thông báo trong thông báo bảo mật này và các thông báo bảo mật liên quan được cung cấp cho bạn trong quá trình cung cấp dịch vụ của chúng tôi, chúng tôi sẽ cố gắng một cách hợp lý để cung cấp cho bạn thông báo bổ sung. Tùy thuộc vào lý do sửa đổi, chúng tôi cũng có thể yêu cầu bạn đồng ý một cách tích cực với các thay đổi. Bằng cách tiếp tục sử dụng các dịch vụ sau thông báo và/hoặc đồng ý, bạn đồng ý với các điều khoản của Thông Báo Bảo Mật đã sửa đổi.

Cách liên hệ với chúng tôi

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc nhận xét nào về Thông báo Bảo mật này, hoặc nếu bạn muốn thực hiện quyền của mình, vui lòng gửi yêu cầu thông qua cổng Privacy Web Form. Ngoài ra, bạn có thể viết thư cho chúng tôi tại địa chỉ dưới đây:

Công ty TNHH Manpower Việt Nam

Người nhận: Nhân viên phụ trách bảo vệ dữ liệu

Địa chỉ: Phòng 802, Tầng 8, Tòa nhà Capital Tower, Trần Hưng Đạo, Cửa Nam, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam hoặc

hoặc gửi thư điện tử đến: privacy.mpvn@manpower.com.vn

Thông Báo Về Quyền Riêng Tư