Thông điệp từ ông François Lançon – Chủ tịch ManpowerGroup khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông
“Thời điểm cuối năm đang đến gần cho chúng ta nhìn nhận ngày một rõ hơn về khả năng phục hồi của thị trường lao động khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Sự gia tăng trong ý định tuyển dụng từ quý trước báo hiệu rằng các nhà tuyển dụng đang điều chỉnh để thích ứng với những thách thức kinh tế đang diễn ra cũng như mong muốn thu hút và giữ chân những nhân tài cần thiết cho sự tăng trưởng. Trong báo cáo quý 4, ManpowerGroup tiếp tục thấy triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT), nhấn mạnh vai trò quan trọng của công nghệ trong việc thúc đẩy nhu cầu về lực lượng lao động trên toàn khu vực. Khi quá trình chuyển đổi số và áp dụng công nghệ AI tăng tốc, nhu cầu về nhân lực CNTT lành nghề tiếp tục tăng lên, buộc các doanh nghiệp phải đầu tư vào việc thu hút và phát triển nhân tài."
Nội dung chính
Châu Á – Thái Bình Dương là khu vực có triển vọng tuyển dụng cao thứ hai toàn cầu: Những nhà quản lý tại các quốc gia và vùng lãnh thổ khu vực Châu Á - Thái Bình Dương dự báo triển vọng tuyển dụng của khu vực đạt mức 27%, tăng 4% so với quý trước và giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Doanh nghiệp tại Ấn Độ tiếp tục dẫn đầu khu vực về ý định tuyển dụng: Ấn Độ (37%), Singapore (29%), và Trung Quốc (27%) tiếp tục được ghi nhận có triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất khu vực. Trong khi đó, Hồng Kông là khu vực tuyển dụng hồi phục chậm nhất (8%).
Quyền lực vẫn nghiêng về phía doanh nghiệp: Hơn 7 trên 10 nhà tuyển dụng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương tin rằng họ có lợi thế hơn trong các cuộc thương lượng với người lao động. Những cuộc thương lượng này thường liên quan đến mức lương (69%), địa điểm làm việc (70%), và thời gian linh hoạt (63%).
Hơn một nửa doanh nghiệp có chiến lược hòa nhập cộng đồng LGBTQIA+ bài bản: Top 3 biện pháp hàng đầu đang được các doanh nghiệp triển khai bao gồm triển khai giáo dục và đào tạo về đa dạng trên toàn doanh nghiệp (59%), tuyển dụng để gia tăng sự hiện diện của đa dạng các nhóm lao động tại nơi làm việc (58%), và xác định và thúc đẩy việc sử dụng ngôn ngữ thể hiện tính hòa nhập (57%).
VỀ BÁO CÁO
ManpowerGroup đã phỏng vấn 10.087 nhà tuyển dụng từ 7 quốc gia và vùng lãnh thổ khu vực Châu Á – Thái Bình Dương về ý định tuyển dụng trong quý 4 năm 2024. Tải ngay thông cáo báo chí, infographic và báo cáo đầy đủ để biết thêm về kết quả khảo sát và tìm hiểu sâu hơn các xu hướng và thông tin thị trường lao động khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.
THÔNG CÁO BÁO CHÍ Tìm hiểu thêm về kết quả khảo sát mới nhất. | BÁO CÁO ĐẦY ĐỦ Nghiên cứu xu hướng việc làm tại chín lĩnh vực trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, bao gồm thông tin về lao động thế hệ Z, tính đa dạng và hơn thế nữa. | INFOGRAPHIC Khám phá những thông tin quan trọng |
Về Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup là gì?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup thu thập ý kiến của các doanh nghiệp về ý định tăng hoặc giảm nhân sự trong quý tiếp theo. Đây là khảo sát việc làm có tầm nhìn xa và toàn diện nhất trên toàn cầu, với về quy mô, phạm vi, thời gian tồn tại và lĩnh vực bao phủ vượt xa các khảo sát cùng loại. Được thực hiện từ năm 1962, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được xem là một trong những chỉ số dự báo xu hướng lao động đáng tin cậy nhất thế giới.
Những câu hỏi nào được đưa ra trong khảo sát?
Khảo sát đã thu thập tất cả thông tin từ một câu hỏi duy nhất: "Anh/chị dự đoán tổng số việc làm tại địa điểm của mình sẽ thay đổi như thế nào trong ba tháng tới so với quý hiện tại?"
Bên cạnh đó, khảo sát đưa ra sáu câu hỏi phụ thay đổi hàng quý. Những câu hỏi này phản ánh sự thay đổi về động lực hoặc xu hướng kinh tế cũng như lực lượng lao động. Các chủ đề trải rộng từ tình trạng thiếu hụt nhân tài, tình trạng đào tạo và phát triển nhân sự cho đến tâm tư và trạng thái sức khỏe thể chất – tinh thần của người lao động.
Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) là gì?
Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa phần trăm doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng (%) và doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ suy giảm (%) tại khu vực của họ trong quý tiếp theo. Số NEO dương có nghĩa là, xét về tổng thể, số lượng doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng số lượng nhân sự chính thức trong ba tháng tới nhiều hơn số lượng doanh nghiệp dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự.
Khảo sát có cung cấp dữ liệu về những thay đổi trong kế hoạch tuyển dụng không?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup chỉ đo lường xem người sử dụng lao động có ý định tuyển dụng hay không và không cung cấp thông tin về những thay đổi cụ thể trong công việc. Khảo sát là dự báo, không phải cam kết, dựa trên ý kiến có căn cứ từ người sử dụng lao động và người quản lý tuyển dụng về những gì có khả năng xảy ra trong tổ chức của họ trong quý tiếp theo.
Kích thước mẫu của Khảo sát là bao nhiêu?
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 của ManpowerGroup dựa trên các cuộc phỏng vấn với 40.340 doanh nghiệp công và tư trên khắp 42 quốc gia và vùng lãnh thổ để đo lường triển vọng việc làm dự kiến mỗi quý.
Phương pháp thực hiện khảo sát là gì?
Phương pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu cho Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng đã được số hóa trên 42 thị trường kể từ báo cáo quý 1 năm 2022. Những quý trước, người tham gia khảo sát được liên hệ qua điện thoại. Tuy nhiên hiện nay, các dữ liệu được thu thập trực tuyến với đại diện các doanh nghiệp đã thực hiện hai lần đồng thuận và được khuyến khích hoàn thành khảo sát.
Những người tham gia khảo sát không phải là khách hàng của ManpowerGroup. Để bảo vệ tính toàn vẹn của dữ liệu, những người trả lời khảo sát vẫn hoàn toàn ẩn danh và bảo mật. Tương đồng với các kết quả thu được từ các cuộc khảo sát trực tuyến tương tự, ngày càng có nhiều người hơn tham gia Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng – hé lộ triển vọng lực lượng lao động của họ sẽ tăng/ giảm/ không thay đổi trong quý tiếp theo. Vì Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) chỉ dựa trên số doanh nghiệp dự kiến tăng hoặc giảm nhân sự, nên việc có nhiều doanh nghiệp tham gia khảo sát hơn có nghĩa là sự thay đổi về phương pháp có thể góp phần cho ra triển vọng tuyển dụng cao hơn.
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 được thu thập trong khoảng thời gian 01 - 31/07/2024.
Khảo sát phỏng vấn những ai trong mỗi doanh nghiệp?
Đại diện doanh nghiệp mà chúng tôi chọn để phỏng vấn sẽ là người có cái nhìn tổng quan nhất về cấp bậc nhân sự và ý định tuyển dụng trong tổ chức của họ. Thông thường, đây sẽ là người đứng đầu bộ phận nhân sự (HR) hoặc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, trong các tổ chức nhỏ hơn, người đó có thể là tổng giám đốc hoặc thậm chí là CEO.
Ai là người thực hiện nghiên cứu khảo sát?
Reputation Leaders là đối tác nghiên cứu chính của chúng tôi, đảm nhiệm phân tích dữ liệu của tất cả 42 quốc gia và vùng lãnh thổ để đảm bảo tính nhất quán.
Vui lòng giải thích thêm về Biên độ Sai số của khảo sát?
Về bản chất, khảo sát là một phương pháp không có tính tuyệt đối. Tất cả các cuộc khảo sát đều có biên độ sai số, phần lớn được xác định bởi số lượng cuộc phỏng vấn đã hoàn thành. Đối với Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, số lượng người tham gia khảo sát tối thiểu ở mỗi quốc gia và vùng lãnh thổ là 620 để đảm bảo biên độ sai số không lớn hơn +/-3,9%. Điều này ngăn chặn sự bóp méo dữ liệu không đáng có khi có một người trả lời thay đổi phản hồi của họ từ quý này sang quý khác. Không có người tham gia khảo sát nào đại diện cho hơn 2% tổng số mẫu trong một ngành hoặc khu vực.
Tại sao cần hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ dữ liệu thu được?
Hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ là một quy trình thống kê cho phép dữ liệu khảo sát được trình bày mà không bị ảnh hưởng bởi các biến động tuyển dụng hay xảy ra trong suốt năm – thường là do nhiều yếu tố bên ngoài, như thay đổi về thời tiết, chu kỳ sản xuất truyền thống và ngày nghỉ lễ. Hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ có tác dụng san bằng các điểm đỉnh và đáy trong dữ liệu để minh họa tốt hơn các xu hướng việc làm cơ bản và cung cấp chính xác hơn về kết quả khảo sát.
Làm sao để biết được ý định tuyển dụng được ghi nhận trọng báo cáo khảo sát có thành hiện thực không?
ManpowerGroup không theo dõi xu hướng tuyển dụng hồi cứu khi tiến hành Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng, mà chỉ theo dõi kỳ vọng hướng tới tương lai. Tuy nhiên, chúng tôi có thể thấy rằng kết quả Khảo sát phù hợp với xu hướng việc làm do chính phủ và các tổ chức khác báo cáo, từ đó cung cấp một trong những chỉ số mạnh mẽ và đáng tin cậy nhất về xu hướng thị trường lao động hướng tới tương lai trên thế giới.
Cách tốt nhất để phân tích kết quả khảo sát là gì?
Có một số cách để xem xét kết quả được ghi nhận tại 42 quốc gia trên 4 khu vực địa lý và các ngành cụ thể trong mỗi khu vực. Các kết quả hiện tại, bao gồm Triển vọng Tuyển dụng ròng, cung cấp một bức tranh tổng quan về kỳ vọng của người sử dụng lao động trong ba tháng tới.
So sánh kết quả này với quý trước sẽ cung cấp góc nhìn ngắn hạn về kỳ vọng tuyển dụng ở một quốc gia hoặc lĩnh vực cụ thể, trong khi so sánh với năm trước cung cấp góc nhìn dài hạn hơn về ý định của người sử dụng lao động.