Lao động "hài lòng" nhất không có nghĩa cảm thấy cơ hội thăng tiến tốt nhất
- Báo cáo "Mức độ hài lòng của người lao động” 2024
Việt Nam, 12/12/2024 – Số liệu khảo sát của ManpowerGroup từ 12.000 người lao động trên 16 quốc gia đã chỉ những kết quả bất ngờ về mức độ Hài lòng về công việc hiện tại của người lao động trên thế giới. Được xây dựng trên cơ sở về Hạnh phúc toàn diện, sự Thỏa mãn trong công việc và sự Tự tin nghề nghiệp, chỉ số “Sự hài lòng của người lao động” là một công cụ hoàn toàn mới để đo lường và thấu hiểu cảm nhận của người lao động, từ đó doanh nghiệp có thể đưa ra chiến lược quản lý nhân lực và cải thiện môi trường làm việc hiệu quả hơn.
Bà Becky Frankiewicz - Giám đốc Thương mại và Chủ tịch Khu vực Bắc Mỹ, ManpowerGroup chia sẻ. “Bất chấp có hơn 80% người lao động tìm thấy ý nghĩa trong công việc, kết quả khảo sát của chúng tôi cho thấy để giữ chân nhân tài thì một công việc có mục đích là thôi là chưa đủ. Người lao động đang thể hiện quan điểm mạnh mẽ bằng cách rời khỏi tổ chức và đi tìm kiếm cơ hội khác đem lại giá trị trên nhiều mặt, từ sự hỗ trợ sức khỏe tinh thần, cân bằng công việc – cuộc sống cho đến cơ hội trau dồi kỹ năng và phát triển sự nghiệp. Những tổ chức có thể tạo ra môi trường làm việc toàn diện và đặt người lao động lên trên hết sẽ không chỉ giữ chân được những nhân tài hàng đầu mà còn thúc đẩy sự đổi mới trong thị trường năng động ngày nay”.
CÁC KẾT QUẢ CHÍNH TỪ BÁO CÁO
Hạnh phúc toàn diện (well-being): ít căng thẳng hơn - làm việc gắn bó hơn
49% người lao động cho biết họ cảm thấy căng thẳng tại nơi làm việc mỗi ngày, đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp về chăm sóc hạnh phúc toàn diện cho nhân viên.
Những người ít trải qua căng thẳng mỗi ngày có khả năng duy trì công việc hiện tại cao gấp 2 lần.
Mặt bằng chung, sự phù hợp về văn hóa trong doanh nghiệp ở mức cao. 71% người lao động cảm thấy phù hợp với tầm nhìn và giá trị của công ty. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần cố gắng hơn nữa để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc – cuộc sống, bởi chỉ có 65% người lao động cảm thấy được hỗ trợ về khía cạnh này.
Sự thỏa mãn trong công việc: Nhiều lao động sẵn sàng “nhảy việc”
Có 35% người lao động – trong đó 45% là lao động trẻ (18-27 tuổi) – cho biết có khả năng sẽ thay đổi công việc trong 6 tháng tới.
Chỉ 63% người lao động tin tưởng quản lý của mình về cơ hội phát triển nghề nghiệp, cho thấy sự mất kết nối tiềm ẩn giữa nhân viên và ban lãnh đạo.
Làm việc từ xa không còn là yếu tố đảm bảo sự thỏa mãn sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống - 41% nhân viên làm việc từ xa có thể chuyển việc.
Sự tự tin nghề nghiệp: Tự tin hơn - Mong muốn cao hơn
Hầu hết người lao động (87%) tự tin vào kỹ năng của mình. Tuy nhiên, 34% người lao động cho biết họ thiếu cơ hội cần thiết để đạt được mục tiêu nghề nghiệp ở công ty hiện tại.
59% người lao động cho biết không được đào tạo về kỹ năng trong 6 tháng qua. Điều này khiến 57% người lao động nhận rõ những cơ hội thăng tiến trong tổ chức, nhiều người cảm thấy thiếu hụt sự phát triển kỹ năng nghề nghiệp ở công việc hiện tại.
42% lao động nữ thế hệ X cảm thấy thiếu cơ hội để đạt được mục tiêu nghề nghiệp ở công ty hiện tại.
SỰ PHÂN HÓA Ở CÁC QUỐC GIA
Hà Lan có mức độ Hài lòng cao nhất ở tiêu chí Hạnh phúc toàn diện với 73%. Nếu chỉ tính riêng khía cạnh công việc hiện tại có Ý nghĩa và mục đích thì Mexico là quốc gia dẫn đầu với 89% người lao động cảm thấy điều này.
Lao động ở Singapore có khả năng chuyển việc cao nhất trong 6 tháng tới (41% cảm thấy kém hài lòng với công việc hiện tại), đồng thời cũng là những người tự tin nhất về khả năng tìm được công việc mới nhờ kỹ năng của mình (72%).
Hai nước Bắc Âu là Na Uy và Thụy Điển ghi nhận sự ổn định việc làm ở mức cao, với lần lượt 80% và 71% người lao động cảm thấy hài lòng với sự ổn định của công việc trong 6 tháng tiếp theo. Tuy nhiên, không nhiều người lao động ở đây cảm nhận được các cơ hội để phát triển hay thăng tiến nghề nghiệp (48% ở Na Uy và 53% ở Thụy Điển) và họ cũng kém tin tưởng vào người quản lý của mình (57% ở cả hai quốc gia).
Pháp - quốc gia trong nhóm G7 - ghi nhận chỉ số hạnh phúc toàn diện thấp nhất ở mức 61%
Mỹ ghi nhận nhiều cảm nhận tích cực của người lao động. Chỉ số tự tin nghề nghiệp của lao động nước này đạt 79%, với 76% cảm thấy công việc ổn định trong 6 tháng tiếp theo.
Truy cập https://manpower.com.vn/vi/blog/2024/12/bao-cao-muc-do-hai-long-cua-nguoi-lao-dong-2024? để xem báo cáo đầy đủ về Mức độ hài lòng của người lao động 2024.
###
VỀ KHẢO SÁT
Báo cáo ''Mức độ hài lòng của người lao động'' của ManpowerGroup đo lường mức độ tự tin nghề nghiệp, sự thỏa mãn trong công việc và hạnh phúc toàn diện của người lao động trên toàn cầu. Báo cáo sử dụng các phương pháp khảo sát độc lập và các mẫu có ý nghĩa thống kê để tạo ra một công cụ mạnh mẽ, giúp hiểu rõ hơn về mong muốn của người lao động. Nghiên cứu này nhằm phát triển tương lai thế giới việc làm thông qua việc thấu hiểu các yếu tố chính tác động đến cảm nhận của lực lượng lao động ngày nay.
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
Các phản hồi được thu thập từ 12.062 người lao động tại 16 quốc gia từ ngày 15 tháng 4 đến ngày 10 tháng 5 năm 2024. Tất cả dữ liệu được điều chỉnh để khớp với cơ cấu dân số lao động tại mỗi quốc gia theo giới tính, độ tuổi và khu vực, và tất cả các quốc gia đều được điều chỉnh trọng số cho bằng nhau.
CÁC QUỐC GIA THAM GIA KHẢO SÁT
Úc, Canada, Pháp, Đức, Ý, Nhật Bản, Mexico, Hà Lan, Na Uy, Ba Lan, Singapore, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Thụy Sĩ, Anh Quốc, và Mỹ.
NHẬN ĐỊNH VỀ TƯƠNG LAI
Báo cáo đưa ra các nhận định về tương lai, bao gồm các nhận định liên quan đến nhu cầu lao động ở một số khu vực, quốc gia và ngành công nghiệp; sự bất ổn về kinh tế và việc ứng dụng cũng như tác động của AI đến thị trường lao động toàn cầu. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. Các yếu tố này bao gồm những yếu tố được xác định trong các báo cáo của Công ty đã nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bao gồm thông tin dưới tiêu đề "Các yếu tố rủi ro" trong Báo cáo thường niên theo Biểu mẫu 10-K, hết hạn vào 31/12/2023, thông tin này được đưa vào đây để tham khảo. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
VỀ MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2024, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 15 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com
VỀ MANPOWERGROUP VIỆT NAM
ManpowerGroup là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội (Bộ LĐTBXH) cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự,...
Manpower – một thương hiệu thuộc ManpowerGroup – là đơn vị cung ứng lao động toàn thời gian và thời vụ hàng đầu, cung cấp cho các tổ chức thuộc mọi quy mô các giải pháp nhân lực sáng tạo, giúp nâng cao tính linh hoạt và cạnh tranh của doanh nghiệp. Mỗi ngày trôi qua, chúng tôi giúp kết nối hàng trăm nghìn người trên khắp thế giới với công việc ý nghĩa, qua đó giúp cho hàng trăm nghìn công ty tìm được nhân sự phù hợp.
Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, chúng tôi tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpower.com.vn
Liên hệ báo chí:
Phan Phương Thảo
+84 962 598 494