Triển vọng tuyển dụng khu vực APME quý 3/2025 duy trì ổn định trong bối cảnh bất ổn toàn cầu
Triển vọng tuyển dụng ròng Quý 3/2025 khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) là +28%, không đổi so với Quý 2/2025 và tăng 7 điểm so với Quý 3/2024.
Triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong khu vực được ghi nhận ở các doanh nghiệp tại UAE (+48%), Ấn Độ (+42%) và Trung Quốc (+28%), trong đó UAE dẫn đầu tất cả các thị trường, vượt mức trung bình toàn cầu 24 điểm.
Ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) tiếp tục dẫn đầu về dự định tuyển dụng (+38%), tiếp theo là Tài chính & Bất động sản (+31%) và Công nghiệp & Vật liệu (+29%).
Hơn 6 trong 10 (63%) doanh nghiệp khu vực APME cho biết đang tăng cường đầu tư vào tự động hóa quy trình và nhiệm vụ.
VIỆT NAM, 18/06/2025. Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) tiếp tục tăng trưởng vững vàng trong Quý 3/2025 khi ghi nhận Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) đạt +28%.
.jpeg)
Ảnh: Xu hướng tuyển dụng Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông Quý 3/2025
Dữ liệu từ hơn 12.434 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ khu vực APME cho thấy sự ổn định và vững vàng của thị trường lao động. Các doanh nghiệp vẫn cam kết đầu tư vào nhân tài bất chấp những khó khăn của nền kinh tế toàn cầu.
"Bất chấp những thách thức trong thương mại toàn cầu, tâm lý tuyển dụng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông vẫn duy trì sự ổn định. Sự nhất quán này phản ánh sự thận trọng nhưng tự tin của doanh nghiệp trước bối cảnh toàn cầu đầy phức tạp, đồng thời khẳng định khả năng phục hồi, thích ứng và định hướng chiến lược tăng trưởng dài hạn của khu vực. Đáng chú ý, các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) dẫn đầu thế giới về triển vọng tuyển dụng, cao hơn cả mức trung bình toàn cầu tới 24 điểm – là một minh chứng cho sự linh hoạt về kinh tế, chính sách ổn định và đầu tư bền vững vào đổi mới sáng tạo và cơ sở hạ tầng", ông François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông, ManpowerGroup cho biết.
Báo cáo về khu vực APME cũng làm sáng tỏ các nguyên nhân chính dẫn đến biến động nhân sự. Theo đó, 40% nhà tuyển dụng cho biết mở rộng quy mô công ty là lý do hàng đầu khiến họ gia tăng tuyển dụng nhân sự. Trong khi đó, 36% doanh nghiệp nêu những thách thức kinh tế là lý do chính dẫn đến cắt giảm lao động.
Đáng chú ý, 23% doanh nghiệp tại APME dự định giảm tuyển dụng trong quý 3 do “không tìm người thay khi nhân viên tự nguyện nghỉ việc”. Mặc dù Việt Nam không tham gia vào khảo sát này, các chuyên gia của Manpower Việt Nam cũng nhận thấy xu hướng tương tự tại thị trường trong nước. Trong bối cảnh các tổ chức đang ưu tiên tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả vận hành, nhiều doanh nghiệp đã chuyển từ tuyển dụng trong thế bị động sang hoạch định nhân sự một cách chiến lược.
“Thay vì vội vàng lấp đầy các vị trí trống, doanh nghiệp đang đầu tư vào xây dựng kế hoạch kế nhiệm, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ kế cận và thực hiện luân chuyển vị trí. Việc không tuyển mới trở thành lựa chọn có chủ đích, một phần trong chiến lược quản trị nhân sự bài bản và linh hoạt”, bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao, Manpower Việt Nam cho hay. “Không chỉ dừng lại ở đó, một số doanh nghiệp còn tái thiết kế vị trí công việc để đáp ứng nhu cầu kinh doanh đang thay đổi, thay vì chỉ đơn thuần tuyển lại đúng vị trí cũ.”
Chuyên gia Manpower Việt Nam cũng khuyến nghị doanh nghiệp thường xuyên đánh giá vai trò và mức độ ảnh hưởng của từng vị trí, chủ động lập kế hoạch kế nhiệm và áp dụng các chiến lược tuyển dụng linh hoạt (như sử dụng nhân sự freelance, bán thời gian hoặc dịch vụ thuê ngoài lao động) nhằm duy trì hiệu quả vận hành, giảm tải cho đội ngũ hiện tại và tạo cơ hội phát triển cho nhân sự nội bộ.
Để xem trọn vẹn báo cáo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup Quý 3/2025, bao gồm những tác động của tình trạng già hóa lực lượng lao động và xu hướng tự động hóa đến chiến lược nhân sự của các doanh nghiệp, vui lòng truy cập: https://manpower.com.vn/vi/MEOS
# # #
Về khảo sát
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup là khảo sát về việc làm mang tính toàn diện nhất và có tầm nhìn xa trong các báo cáo cùng loại và được sử dụng trên toàn cầu như một chỉ số kinh tế quan trọng. Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) được tính bằng hiệu số phần trăm giữa số doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng (%) và số doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự (%).
Phương pháp thực hiện khảo sát
Phương pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu NEO đã được số hóa. Các phản hồi khảo sát được thu thập trong tháng 4/2025 từ nhà tuyển dụng trên 42 quốc gia và vùng lãnh thổ để hỏi về ý định tuyển dụng trong Quý 3/2025 của họ. Những câu hỏi được hỏi và hồ sơ người trả lời đều không thay đổi. Quy mô của tổ chức và lĩnh vực được chuẩn hóa trên tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ để cho phép so sánh dữ liệu trên phạm vi quốc tế.
Báo cáo đưa ra các tuyên bố mang tính chất dự báo. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
Về ManpowerGroup
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2025, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 16 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn, X, Facebook, và Instagram.
Về Manpower Việt Nam
Manpower Việt Nam là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự, ... Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, chúng tôi tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpower.com.vn hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
Liên hệ báo chí
Phan Phương Thảo
Marketing and PR Executive
Manpower Vietnam