ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) - là một chủ đề khá quen thuộc với các doanh nghiệp trên thế giới nhưng vẫn còn là một khái niệm tương đối mơ hồ với các bạn trẻ tại Việt Nam. Những năm gần đây, ESG không chỉ thay đổi sâu sắc chiến lược vận hành của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự và công tác tuyển dụng của các tổ chức này. Đối với các bạn trẻ sắp bước chân vào thị trường lao động, ESG sẽ đem lại những cơ hội cũng như thách thức gì?
ESG có đơn thuần chỉ là về môi trường?
Nhiều người vẫn lầm tưởng những công việc liên quan đến ESG hay phát triển bền vững chỉ tồn tại ở trong những ngành như môi trường hay năng lượng. Thực tế, khái niệm "việc làm xanh" hiện nay đã mở rộng hơn rất nhiều so với trước kia. Theo chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Vận hành, Dịch vụ Khoán việc & Cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam tại buổi hội thảo “Nguồn Nhân Lực Trẻ Cho Sự Phát Triển Bền Vững Trong Nền Kinh Tế Xanh” vào ngày 14/10 vừa qua tại trường ĐH. Tôn Đức Thắng (HCM), “Tất cả những công việc có đóng góp vào sự phát triển bền vững của môi trường, cộng đồng, con người - bất kể ngành nghề nào - thì đều được coi là việc làm xanh”. Như vậy có thể hiểu, cơ hội việc làm ESG thực tế rất nhiều, không giới hạn ở riêng một lĩnh vực hay vị trí nào.
Gen Z sẽ là lực lượng tiên phong về xu hướng việc làm ESG
Theo Báo cáo Triển vọng Thị trường Lao động 2024 Khu vực Công nghiệp của ManpowerGroup, 74% nhà tuyển dụng trên toàn cầu đã, đang hoặc có dự định tuyển dụng cho các vị trí “việc làm xanh” hoặc “kỹ năng xanh”. Điều này cũng có nghĩa là cơ hội việc làm xanh sẽ rất rộng mở đối với người lao động. Với việc thế hệ Z sẽ đóng góp vào 1/3 lực lượng lao động Việt Nam tính đến năm 2025, đây cũng sẽ là thế hệ được hưởng lợi rất lớn từ xu hướng việc làm này.
Với nhiều năm kinh nghiệm về tuyển dụng và tư vấn nhân sự tại Việt Nam, anh Sơn nhận định: “Người lao động thế hệ Z sở hữu cá tính rất mạnh. Họ hiểu rõ mình là ai, biết cách bày tỏ quan điểm một cách rõ ràng, và đặc biệt quan tâm tới các vấn đề xã hội. Nét tính cách này tình cờ phù hợp với chữ G trong ESG (Quản trị bản thân). Thấu hiểu điều này, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã và đang cân nhắc kỹ về mong muốn của của các thế hệ lao động, bao gồm lao động trẻ, để xây dựng những chiến lược thu hút, tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển bền vững.”
Chuẩn bị gì cho việc làm ESG?
Xu hướng việc làm ESG không chỉ đòi hỏi người lao động thay đổi tư duy về việc làm mà còn phải trang bị những kiến thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Theo anh Sơn, có 2 điều người lao động cần làm để chuẩn bị cho các cơ hội việc làm xanh. Một là Upskill, tức là không ngừng trau dồi và phát triển các kỹ năng phù hợp với nhu cầu của xã hội và doanh nghiệp (Ví dụ: khả năng sáng tạo & đề xuất ý tưởng, kỹ năng phản biện, khả năng phục hồi và thích ứng…Hai là Unskill, tức là học có sự lựa chọn, sẵn sàng loại bỏ những kiến thức, kỹ năng vốn đã lỗi thời và không còn tính áp dụng.
“Để bắt kịp với sự thay đổi liên tục của thị trường và không bị đào thải, tất cả chúng ta dù già hay trẻ thì cũng đều cần liên tục phải học. Không chỉ người lao động, mà ngay cả những người lãnh đạo doanh nghiệp, hay quản lý nhân sự cũng cần thay đổi tư duy và cập nhật những xu hướng, kiến thức mới, từ đó đưa ra những chiến lược phù hợp với xu hướng phát triển. ” – chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ.
Chương trình hướng nghiệp tại các trường Đại học, Cao đẳng là nỗ lực đào tạo và nâng cao kỹ năng của ManpowerGroup Việt Nam cho thế hệ trẻ và là một phần cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008, cũng như đóng góp trong những nỗ lực phát triển bền vững trên toàn cầu của ManpowerGroup.
