​Hơn 200 doanh nghiệp tham gia Hội thảo "Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19"

​

Hội thảo "Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19", do Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Long An phối hợp ManpowerGroup Vietnam tổ chức vào sáng nay đã thu hút hơn 200 doanh nghiệp doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tham dự. Hội thảo được tổ chức nhằm cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường lao động năm 2022 và những mong muốn của người lao động trong giai đoạn bình thường mới. Chương trình vinh dự chào đón các diễn giả là các giám đốc nhân sự và quản lý cấp cao đến từ các doanh nghiệp hàng đầu như công ty Cargill, công ty Coca – Cola, Respect Vietnam và các lãnh đạo tỉnh Long An, hơn 200 doanh nghiệp và gần 20 cơ quan thông tấn báo chí.

Tham dự Hội thảo có Ông Mai Văn Nhiều – Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch thường trực HDND tỉnh Long An; Ông Lê Thanh Nghiêm – Uỷ viên Ban thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Phó Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Long An;  Ông Phạm Anh Thắng – Phó Chánh văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Ông Nguyễn Thành Thanh - Trưởng Ban quản lý khu kinh tế; Ông Phạm Thanh Bình - Phó Trưởng Ban quản lý khu kinh tế cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, Hiệp hội Doanh nghiệp, Hội doanh nhân trẻ tỉnh.

​

Ông Lê Thanh Nghiêm – Uỷ viên Ban thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Phó Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Long An phát biểu tại hội nghị​

​

Phát biểu tại hội thảo, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Phó Ban Chỉ đạo Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh - Lê Thanh Nghiêm chia sẻ, trong đại dịch Covid-19 vừa qua, Long An là một trong những tỉnh sớm kiểm soát dịch bệnh hiệu quả, mang lại trạng thái bình thường mới, khôi phục sản xuất. Long An đã thực hiện nhiều giải pháp để kết nối cung cầu lao động như tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp đăng tuyển, kết nối nhu cầu việc làm; ưu tiên tiêm vắc-xin cho lao động trở lại doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động,... nhưng vẫn còn nhiều lao động trong và ngoài tỉnh chưa tham gia sản xuất, nhiều doanh nghiệp còn thiếu lao động để đáp ứng hoạt động tái sản xuất.

​

Ông Mai Văn Nhiều – Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch thường trực HDND tỉnh Long An phát biểu tại hội nghị

​

Theo kết quả cuộc khảo sát nhanh do ManpowerGroup Việt Nam thực hiện vào đầu tháng 6 năm 2022,  doanh nghiệp tại Long An đang đối mặt với nhiều thách thức khác nhau trong quản trị nhân sự. Gần 40% nhà tuyển dụng không thể tuyển dụng đủ số lượng lao động như mong muốn, 31% chia sẻ mức lương và phúc lợi họ mang đến cho người lao động chưa đủ cạnh tranh, và khoảng 1/3 doanh nghiệp có tỉ lệ nghỉ việc tại doanh nghiệp đang khá cao.Sau dịch, gần 50% lao động muốn đổi công ty để có phúc lợi tốt hơn, linh hoạt thời gian, địa điểm làm việc, theo báo cáo toàn cảnh lao động 2022 của ManpowerGroup.

​

Ông Phạm Anh Thắng – Phó Chánh văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát biểu tại hội nghị

​

Diễn giả Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Tuyển dụng cấp cao & Tư vấn nhân sự Tập đoàn ManpowerGroup Việt Nam

​

Diễn giả Đặng Thị Hải Hà - Nhà sáng lập Respect Việt Nam & Weatwork.co

Do đó, tại Hội thảo lần này là dịp để các nhà quản lý, các chuyên gia làm công tác nhân sự tại doanh nghiệp có cái nhìn thực chất hơn về thực trạng thị trường lao động trên địa bàn tỉnh; các mong muốn của người lao động sau đại dịch … từ đó có các giải pháp thu hút, giữ chân và gắn kết người lao động cho sự phát triển bền vững và lâu dài của doanh nghiệp trong thời gian tới.

​

Các DN hào hứng tham gia khảo sát nhanh của diễn giả

​

​

Một số doanh nghiệp đặt câu hỏi tham luận rất thiết thực tại buổi toạ đàm cùng diễn giả

​

Hội thảo thu hút hơn 200 doanh nghiệp doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tham dự

​

Rất nhiều thông tin thiết thực được các đại biểu chia sẻ tại Hội thảo 

​

Theo các diễn giả, trong rất nhiều lựa chọn về chính sách lương và phúc lợi dành cho người lao động, doanh nghiệp cần lựa chọn các ưu tiên dựa trên mong muốn thực tế của người lao động, đồng thời vẫn theo đúng định hướng kinh doanh và tầm nhìn dài hạn của doanh nghiệp, đặc biệt trong điều kiện hạn hẹp về nguồn lực.

Thời gian qua, mặc dù tỉnh Long An đã thực hiện nhiều giải pháp để thu hút người lao động quay trở lại làm việc sau đại dịch Covid – 19, nhưng vẫn còn nhiều lao động trong và ngoài tỉnh chưa tham gia sản xuất, nhiều doanh nghiệp còn thiếu lao động để đáp ứng hoạt động tái sản xuất. Tính đến nay, đã có trên 1.500 doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu công nghiệp với 178.500 lao động đang làm việc, giảm một số so với thời điểm trước dịch.

Ngoài ra, trong phần thảo luận và trao đổi kinh nghiệm, các diễn giả khách mời đã cùng thảo luận về các ưu tiên của doanh nghiệp trong việc lựa chọn các phúc lợi cần thực hiện. Theo các diễn giả, trong rất nhiều lựa chọn về chính sách lương và phúc lợi dành cho người lao động, doanh nghiệp cần lựa chọn các ưu tiên dựa trên mong muốn thực tế của nhân viên, đồng thời vẫn theo đúng định hướng kinh doanh và tầm nhìn dài hạn của tổ chức, đặc biệt trong điều kiện hạn hẹp về nguồn lực. Những bài học kinh nghiệm từ những doanh nghiệp thành công trong việc áp dụng các biện pháp phi tài chính để giữ chân người lao động cũng được chia sẻ.

​

Các diễn giả giải đáp thắc mắc của các doanh nghiệp tại phần toạ đàm 

Ông Nguyễn Thành Thanh tặng hoa cho các diễn giả

​

Ông Nguyễn Thành Thanh phát biểu bế mạc hội thảo

​

​

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm chúc mừng hội thảo thành công tốt đẹp

​