Những năm gần đây, các cơ sở giáo dục trong nước đang dành nhiều sự quan tâm đến các hoạt động hướng nghiệp cho học sinh ở các cấp. Để giúp học sinh có cái nhìn thiết thực về nghề nghiệp tương lai, một số trường đã áp dụng nhiều hình thức sáng tạo và thậm chí kêu gọi sự tham gia của phụ huynh vào các công tác hướng nghiệp. Vậy từ phía bản thân, học sinh nên làm gì và bắt đầu từ đâu?
Hiểu mình
Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong hướng nghiệp chính là mỗi học sinh cần hiểu rõ bản thân mình. Hãy tự hỏi: Mình yêu thích điều gì, có sở trường gì, có ước mơ gì trong tương lai? Những thông tin này sẽ là tiền đề để các bạn tìm ra những định hướng nghề nghiệp phù hợp và giúp phát huy tối đa tiềm năng bản thân – theo chuyên gia của ManpowerGroup VN.
Theo bà Nguyễn Kiều Linh – Tổng Giám Đốc FCE Việt Nam, chia sẻ trong hội thảo Hướng Nghiệp Sớm với sự tham gia của đại diện các trường học trên địa bàn Hà Nội ngày 25/11/2023, “Qua thời gian, mỗi người chúng ta sẽ còn thay đổi rất nhiều và hoàn thiện dần dần. Vậy nên, để các em học sinh tự khám phá và thực sự hiểu được mình là một hành trình dài và cần có sư đồng hành cũng như tạo điều kiện từ phía nhà trường, gia đình và xã hội.”
Hiểu thị trường
Trong thế giới việc làm hiện nay, các kỹ năng mềm đang giữ một vai trò ngày càng quan trọng trong công việc ngoài kiến thức chuyên môn. Cũng trong chương trình về hướng nghiệp, bà Nguyễn Thu Trang – Giám đốc Thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ, “Năm 2023, có đến 77% doanh nghiệp trên toàn cầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực có kỹ năng phù hợp – mức cao kỷ lục trong 17 năm qua. Bên cạnh ngoại ngữ - kỹ năng gần như bắt buộc, nếu muốn có một công việc tốt trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, một số kỹ năng mềm cần thiết khác của người lao động bất kể ngành nghề nào bao gồm: đề xuất ý tưởng, tư duy phản biện, khả năng thích ứng.”
Điều này đã tác động mạnh mẽ đến cách thức tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay. Bà Trang cho biết việc phỏng vấn sử dụng các câu hỏi/hình thức đánh giá kỹ năng và năng lực thay vì bằng cấp đang là một trong những xu hướng nổi bật hiện nay trên toàn cầu. 1/5 công việc được tuyển trên nền tảng tìm kiếm việc làm LinkedIn trong năm 2022 không yêu cầu ứng viên có bằng đại học. Các công ty lớn Apple, Google, Starbucks, hay tập đoàn khách sạn Hilton là một vài ví dụ tiêu biểu khi nhắc đến những công ty áp dụng hình thức tuyển dụng chú trọng vào kỹ năng này.
Đây là nỗ lực ManpowerGroup tại Việt Nam trong chương trìnhhướng nghiệp, đào tạo và nâng cao kỹ năng cho thế hệ trẻ, là một phần cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008, cũng như đóng góp trong những nỗ lực phát triển bền vững trên toàn cầu của ManpowerGroup.
