Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, thế giới việc làm ngày càng trở nên “không biên giới”, việc thành thạo ngoại ngữ đã trở thành một lợi thế chiến lược khi đi tìm việc. Đặc biệt, tiếng Anh – ngôn ngữ phổ biến nhất thế giới – trở thành sự lựa chọn hàng đầu của nhiều người. Tuy nhiên, với sự phổ biến của tiếng Anh, sinh viên chuyên ngành ngôn ngữ Anh giờ đây có một nỗi lo khác, đó là: Liệu chỉ thành thạo tiếng Anh có đủ để có một công việc tốt và phát triển trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay? Làm thế nào để những người học ngoại ngữ này nổi trội hơn và cạnh tranh được với những ứng viên khác cũng đang tìm việc?
Xu hướng tuyển dụng 2025: Đề cao Năng lực, Linh hoạt và Bền vững
Tại buổi hội thảo tập huấn kỹ năng diễn ra tại Trường Đại Học Công Nghệ TP.HCM-HUTECH đầu tháng 3, bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc, Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Cấp Cao, miền Nam, ManpowerGroup Việt Nam đã chỉ ra 3 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2025.
Tuyển dụng nhân sự dựa trên năng lực: Theo một báo cáo năm 2024, 76% doanh nghiệp đặt kỹ năng là ưu tiên hàng đầu trong quy trình tuyển dụng. Trong số đó, 55% doanh nghiệp thiết kế bài kiểm tra năng lực cụ thể cho từng vị trí. Xu hướng này đang trở nên phổ biến ở Việt Nam, và người tìm việc được kỳ vọng phải thể hiện các kỹ năng và năng lực cụ thể trong CV và trong các buổi phỏng vấn.
Tuyển dụng nhân sự linh hoạt: Nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang các giải pháp nhân sự tạm thời (nhân viên theo dự án, nhân viên thời vụ, lao động dịch vụ v.v.) nhằm ứng phó với thị trường biến động. Theo Báo cáo Xu hướng Lao động 2025 của ManpowerGroup, nền kinh tế gig (lao động dịch vụ) đang chiếm 12% tổng lực lượng lao động toàn cầu, phản ánh sự dịch chuyển sang các cấu trúc việc làm linh hoạt hơn. Điều này có nghĩa là sẽ có nhiều vị trí linh hoạt, thời vụ hơn, mang lại cả cơ hội và thách thức cho người tìm việc.
Việc làm xanh & kỹ năng xanh: Dưới áp lực ngày càng lớn từ người tiêu dùng, nhà đầu tư và các nhà hoạch định chính sách, nhiều doanh nghiệp đang dần chú trọng vào phát triển bền vững. Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Quý I 2025 của ManpowerGroup, chuyển đổi xanh có thể tạo ra tới 30 triệu việc làm mới vào năm 2023, và hơn 57% công việc hiện tại cần được cập nhật kỹ năng để đảm bảo đạt được các tiêu chuẩn bền vững.
Gia tăng nhu cầu tuyển ứng viên biết ngoại ngữ
Bà Thủy chỉ ra tiềm năng to lớn của sinh viên ngôn ngữ Anh. Nhiều ngành công nghiệp, từ bán lẻ, sản xuất đến năng lượng và dịch vụ logistics/chuỗi cung ứng đều đang khát những ứng viên có kỹ năng ngôn ngữ tốt, theo Hướng dẫn Lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam.
Bất chấp những lo ngại từ các bạn trẻ khi tìm việc, bà Thủy Võ nhấn mạnh rằng các ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành ngôn ngữ có tiềm năng đáng kể trong thị trường lao động hiện nay. Các nhà tuyển dụng tại Việt Nam trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ bán lẻ, sản xuất, đến năng lượng và logistics, hiện đang tích cực tìm kiếm các ứng viên biết ít nhất một ngoại ngữ. Tuy nhiên, với sự xuất hiện của AI và những biến động liên tục từ thị trường, người lao động cần nhiều hơn sự thành thạo ngôn ngữ để thực hiện được yêu cầu công việc. Nhu cầu về một bộ kỹ năng đa dạng đang gia tăng, do vậy việc học tập liên tục và khả năng thích ứng là chìa khóa quan trọng để thành công trong sự nghiệp.
Chuyên gia ManpowerGroup cũng khuyến khích các bạn sinh viên vạch ra lộ trình nghề nghiệp từ năm nhất hoặc năm hai đại học, hay tích lũy kinh nghiệm làm việc hoặc hoạt động ngoại khóa đa dạng thay vì chờ tới năm cuối. Sinh viên có thể tham khảo thêm các công cụ, công nghệ như SkillsInsight, giúp bản thân tìm hiểu xem bản thân phù hợp với các lĩnh vực nào, ngành nào.
Bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn hành vi
Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng trở nên phổ biến hơn kéo theo sự xuất hiện ngày càng nhiều các câu hỏi dựa trên hành vi trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Những câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng và tiềm năng của bạn. Tại sự kiện, sinh viên được tập dượt phỏng vấn với các chuyên viên tuyển dụng từ ManpowerGroup Việt Nam. Mặc dù khả năng tiếng Anh rất tốt, các sinh viên vẫn còn cần cải thiện nhiều kỹ năng mềm để tự tin hơn và thể hiện bản thân tốt hơn trong buổi phỏng vấn thực tế.
Bà Thủy cũng đề cập đến mô hình S.A.O (Tình huống, Hành động, Kết quả) - một phương pháp hiệu quả để trả lời những câu hỏi phỏng vấn hành vi. Ví dụ, khi được hỏi về cách đối mặt với áp lực, sinh viên cần trả lời rõ ràng và cụ thể mô tả về một tình huống đã xảy ra, các hành động bản thân đã thực hiện để vượt qua và kết quả đạt được. Khi ấy, câu trả lời sẽ trọn ý và tạo sự thuyết phục nhất đối với nhà tuyển dụng.
Kết luận
Mặc dù tiếng Anh là một kỹ năng quan trọng, nhưng để phát triển nghề nghiệp đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn thế. Bên cạnh việc học ngôn ngữ, sinh viên cần luyện tập kỹ năng phỏng vấn và các kỹ năng mềm để thành công trong tương lai gần, và hoạch định chiến lược nghề nghiệp để phát hiển hơn nữa về lâu dài.
Xem video tóm tắt về buổi hội thảo đào tạo kỹ năng cho sinh viên chuyên ngành tiếng Anh TẠI ĐÂY.
Sự kiện nằm trong chuỗi chương trình hướng nghiệp tại các trường Đại học, Cao đẳng của ManpowerGroup Việt Nam, là nỗ lực nhằm nâng cao kỹ năng cho thế hệ trẻ và là một phần cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008, cũng như đóng góp trong những nỗ lực phát triển bền vững trên toàn cầu của ManpowerGroup.
-resized.jpg)
