Dưới ảnh hưởng của công nghệ mới, ngành sản xuất đi tiên phong trong quá trình chuyển đổi kỹ thuật số. Theo nghiên cứu “Tương lai Ngành Sản xuất” do ManpowerGroup thực hiện cùng các đối tác nghiên cứu và doanh nghiệp hàng đầu, gần một nửa (49%) các vị trí trong ngành sản xuất sẽ thay đổi trong vòng 3 đến 5 năm tới. Đặc biệt, các vị trí đòi hỏi các kỹ năng số nâng cao như tự động hoá, thiết bị đo đạc (instrumentation) và công nghệ robot (robotics) đang gia tang nhanh chóng.
Sự xuất hiện của công nghệ mới làm phát sinh nhu cầu các vị trí mới yêu cầu kỹ năng số hóa cao hơn. Theo báo cáo phân tích lao động của tập đoàn nhân sự ManpowerGroup, ngành sản xuất sẽ có 165 vị trí công việc mới thuộc 7 “lĩnh vực” chuyên môn gồm Digital Manufacturing (Sản xuất kỹ thuật số); Digital Thread (Quản lý dữ liệu số hoá); Digital Enterprise (Quản trị kỹ thuật số); Digital Product (Sản phẩm số hóa); Digital Design (Thiết kế số hóa); Supply Network (Mạng lưới cung ứng); Omni (Đa lĩnh vực, liên bộ phận).
Do đó, các doanh nghiệp cần phát triển một chiến lược nhân sự hiệu quả để giữ chân và thu hút nhân tài. Ngoài việc “săn” nhân tài từ bên ngoài tổ chức, nhà tuyển dụng cần phát triển nhân tài nội bộ, thuyên chuyển vị trí nhân sự khi cần thiết và tìm nguồn nhân tài có bộ kỹ năng cần thiết từ dịch vụ cung ứng nhân sự.
Chúng tôi chân thành cảm ơn các giám đốc cấp cao trong vai trò diễn giả đến từ ManpowerGroup Malaysia, Intel Products, Nestlé Việt Nam đã cùng phối hợp góp phần làm nên thành công của hội thảo. Tìm hiểu thêm tại https://bit.ly/3dZqso3
-resized.jpg)
