Giải Pháp Gắn Kết Cơ Sở Đào Tạo và Doanh Nghiệp
Ngày 08.11.2024 tại Quảng Ninh, Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đã tổ chức Hội nghị đào tạo đánh giá về đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, giải pháp gắn kết cơ sở đào tạo và doanh nghiệp với sự tham gia của khoảng 300 đại biểu là đại diện từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, các cơ sở đào tạo nghề và doanh nghiệp tại một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Trong 10 năm thực hiện chương trình (2016 – 2025), cả nước đã tuyển sinh, đào tạo trên 18 triệu người, trong đó có 8,5 triệu người được đào tạo trình độ sơ cấp và trên 9 triệu người được đào tạo thường xuyên. Kết quả trên đã góp phần giúp người lao động có cơ hội nâng cao trình độ kỹ năng nghề để đáp ứng với yêu cầu của thị trường lao động Việt Nam.
Trong kỷ nguyên phát triển mới, việc đào tạo lao động vẫn đặt ra một số thách thức, đòi hỏi cần nâng cao chất lượng đào tạo, nâng cao công tác dự báo thị trường lao động trong cả trung và dài hạn, và gia tăng sự gắn kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Tham luận tại Hội nghị, ManpowerGroup Việt Nam – công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới đã chia sẻ góc nhìn từ phía người sử dụng lao động và đề xuất những giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn trên.
Đầu tiên, ManpowerGroup Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dự đoán xu hướng phát triển của thị trường lao động trong tương lai. Đây là cơ sở để cơ quan quản lý, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và người lao động tham khảo, đưa ra quyết sách phù hợp với thực tiễn mới. Trong báo cáo mới nhất về Xu hướng thị trường lao động Q4/2024, ManpowerGroup Việt Nam đánh giá cao sự năng động của khu vực Châu Á Thái Bình Dương, trong đó có Việt Nam, với mức tuyển dụng ròng ở mức dương. Số doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng đạt mức cao với tỷ lệ 43%.
Nhằm nâng cao mục tiêu, đổi mới chương trình đào tạo sát với thực tiễn, ManpowerGroup có những nghiên cứu cụ thể về những xu hướng mới của thị trường lao động. Với số lượng doanh nghiệp áp dụng Công nghệ (Trí tuệ nhân tạo (AI) và Máy học (Machine Learning) tăng trưởng hàng năm, các cơ sở đào tạo sẽ cần có những thay đổi để giúp người lao động nắm vững tay nghề, kỹ năng khi đi làm.
Với người lao động, ManpowerGroup Việt Nam cũng chỉ ra sự thiếu hụt về mặt kỹ năng. 76% doanh nghiệp áp dụng phương thức tuyển dụng dựa trên kỹ năng để tìm kiếm nhân tài mới, 55% trong số đó đưa cho ứng viên các bài kiểm tra kỹ năng được thiết kế riêng cho từng vị trí khác nhau. Từ đó, người lao động cần trang bị thêm nhiều kỹ năng mềm như tính kỷ luật, tin cậy và trách nhiệm, sự thích nghi, sáng tạo…
Ngoại ngữ vẫn là kỹ năng đem lại lợi thế cho người lao động. Theo kinh nghiệm của ManpowerGroup Việt Nam, một số công ty hiện sẵn sàng trả thêm 30% lương cho ứng viên biết ít nhất một ngoại ngữ trong số các ứng viên có cùng kỹ năng chuyên môn.
Để thể hiện cam kết hỗ trợ phát triển thị trường nhân lực, tại Hội nghị, ManpowerGroup Việt Nam đã ký biên bản ghi nhớ hợp tác với trường Cao đẳng nghề TP. Hồ Chí Minh, trường Cao đẳng Bách nghệ Hải Phòng và trường Cao đẳng cơ khí Nông nghiệp (Vĩnh Phúc). Đây tiếp tục là một trong những hoạt động đóng góp vào nỗ lực phát triển bền vững toàn cầu của ManpowerGroup, đồng thời là một phần cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội từ năm 2008.
Cũng tại Hội nghị, Bộ LĐ-TB&XH cùng các chuyên gia, đại diện cho nhiều doanh nghiệp và cơ sở đào tạo lao động đã đưa ra nhiều tham luận giá trị góp phần nâng cao chất lượng, số lượng đào tạo lao động sơ cấp và đào tạo thường xuyên tại Việt Nam. Theo báo cáo của Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp, dự kiến kế hoạch tuyển sinh, đào tạo lao động năm 2025 là 2,2 triệu người, gồm 950.000 người học trình độ sơ cấp, 1.250.000 người được đào tạo thường xuyên.
-resized.jpg)
