I.    MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.    Xây dựng và thực thi chiến lược tài chính

•    Xây dựng, triển khai và giám sát các chiến lược tài chính ngắn, trung và dài hạn nhằm tối ưu hóa lợi nhuận và đảm bảo tăng trưởng bền vững.
•    Phát triển và đề xuất các giải pháp tài chính phù hợp cho công ty mẹ và các công ty con.
    
1.2.    Lập kế hoạch tài chính và dự báo

    Phát triển cácXây dựng kế hoạch tài chính, ngân sách dài hạn và ngắn hạnhàng năm, dự báo tài chính dựa trên các xu hướng thị trường và kịch bản kinh doanh. Điều này bao gồm việc dự báo doanh thu, chi phí và dòng tiền để đảm bảo sự ổn định và tăng trưởng tài chính của công ty.

Theo dõi tình hình triển khai thực tế và kế hoạch tài chính, ngân sách đã được xây dựng và phê duyệt. Quản lý việc chi tiêu so với ngân sách chi phí đã được phê duyệt. 

Xác định và tư vấn cho Ban lãnh đạo, Hội đồng quản trị các vấn đề cần lưu ý và các phương án tài chính cần thực hiện.

2.3.    Quản lý rủi ro tài chính

Đánh giá và quản lý các rủi ro tài chính liên quan đến hoạt động kinh doanh, bao gồm rủi ro về thị trường, tín dụng và lãi suất. Thiết kế các chiến lược để giảm thiểu rủi ro và bảo vệ tài sản của Công ty.

3.4.    Quản lý dòng tiền

Xây dựng kế hoạch dòng tiền và các dự báo dòng tiền cho công ty mẹ và các công ty con. Đảm bảo rằng công ty có đủ dòng tiền để duy trì hoạt động kinh doanh và đầu tư cho tương lai. Điều này bao gồm việc quản lý thu chi, theo dõi dòng tiền và tối ưu hóa cấu trúc vốn.

4.5.    Tối ưu hóa chi phí và hiệu quả

Tìm kiếm cơ hội để giảm chi phí và tăng hiệu quả tài chính thông qua việc phân tích chi phí, quản lý ngân sách và đàm phán hợp đồng với các nhà cung cấp.

6.    Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị

Thiết lập, cải tiến và quản lý hệ thống báo cáo quản trị nội bộ, kiểm soát nội bộ và báo cáo tài chính cho cả công ty mẹ và công ty con.

Đảm bảo sự minh bạch, chính xác và kịp thời trong các báo cáo tài chính.
    
5.7.    Quản lý thuế và tuân thủ pháp luật

Đảm bảo tuân thủ các quy định về thuế và tài chính, bao gồm việc chuẩn bị và nộp các báo cáo tài chính và thuế một cách chính xác và kịp thời.

6.8.    Giao tiếp với các bên liên quan

Làm việc chặt chẽ với Ban Giám đốc, Hội đồng quản trị, cổ đông, các nhà đầu tư và các tổ chức tài chính để cung cấp thông tin tài chính, báo cáo và phân tích hỗ trợ việc ra quyết định.

7.9.    Hỗ trợ chiến lược kinh doanh

Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để phát triển và thực hiện chiến lược kinh doanh, đồng thời đảm bảo rằng các quyết định tài chính phản ánh mục tiêu và định hướng tổng thể của Công ty.

8.10.    Đánh giá cơ hội Đầu đầu tư và sắp xếp nguồn vốn

Đánh giá hiệu quả các cơ hội và phương án đầu tư đầu tư, quản lý quan hệ với các nhà đầu tư và các tổ chức tài chính và thu xếp nguồn vốn tài trợ cho các dự án và hoạt động kinh doanh.

11.    Quan hệ cổ đông và huy động vốn

Thực hiện công việc quan hệ cổ đông, bao gồm cung cấp báo cáo định kỳ và giải trình thông tin cho các cổ đông của công ty mẹ và các công ty con.

Thực hiện hoạt động huy động vốn (nếu có), bao gồm các phương án huy động vốn, chiến dịch chào bán cổ phiếu (roadshow), tìm kiếm và làm việc với các đối tác đầu tư và các hoạt động cần thiết khác.

12.    Lãnh đạo và phát triển đội ngũ

     Xây dựng và phát triển đội ngũ tài chính, đảm bảo năng lực quản lý tài chính vững mạnh cho công ty.
Đào tạo và định hướng cho các nhân sự tài chính trong hệ thống, xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả và minh bạch.

13.    Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo, Hội đồng quản trị
    

II.    TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC

•    Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán Kiểm toán, Ngân hàng và các ngành liên quan khác.

•    Có tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, kế toán, kiểm toán.
    
•    Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại vị trí Trưởng/phó ban Tài chính kế toán, Giám đốc Tài chính hoặc vị trí quản lý có cấp độ tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Bệnh viện, phòng khám; các ứng viên đảm nhiệm vị trí quản lý tài chính tại các tập đoàn mô hình công ty mẹ - con; các ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn nghề nghiệp như CPA, ACCA, CFA,…

•    Có khả năng làm việc bằng Tiếng Anh.

•    Có các năng lực phù hợp, bao gồm:

-    Có tính cách và phẩm chất đạo đức phù hợp với tổ chức và giá trị cốt lõi của công ty.
-    Có tư duy chiến lược.
-    Có kiến thức về kế toán, tài chính, thuế và các quy định có liên quan đến công tác tài chính, kế toán.
-    Có am hiểu sâu rộng về chuyên môn, lĩnh vực và ngành nghề hoạt động của công ty.
-    Kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
-    Kỹ năng giao tiếp và đàm phán.
-    Kỹ năng giải quyết vấn đề.
-    Kỹ năng phân tích và dự báo.
-    Kỹ năng quản lý rủi ro.
-    Kỹ năng lập và quản lý ngân sách.
-    Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

•    Uy tín, cẩn trọng, nhiệt huyết, quyết đoán và tận tâm với công việc.

•    Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các ứng dụng CNTT phục vụ công việc.

III.    QUYỀN LỢI

•    Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực, từ 80.000.000 triệu VND.

•    Thưởng định kỳ, thưởng ngày Lễ Tết, tặng quà sinh nhật, quà chúc mừng các sự kiện của Công ty và CBNV.

•    Phụ cấp ăn trưa, bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe cao cấp và các chế độ phúc lợi cao cấp khác theo quy định của Công ty từng thời kỳ.