Mô tả công việc:
Theo dõi, thực hiện công tác hoạch định, cân đối nguồn nhân lực của Công ty:
Phân tích, đánh giá nguồn nhân lực hiện có, dự kiến nhu cầu nhân lực tương lai để có kế hoạch kế thừa, thay thế.
Phối hợp với các bộ phận thiết lập và điều chỉnh sơ đồ tổ chức nhân sự, đảm bảo khả năng đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh và phát triển Công ty.
Cập nhật, quản lý hồ sơ năng lực nhân viên (CV), tham gia công tác chuẩn bị hồ sơ đầu thầu cần nhân lực.
Theo dõi, quản lý tình hình biến động nhân sự của Công ty:
Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên.
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên và nhân viên.
Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động.
Theo dõi, cập nhật tình hình biến động nhân sự, tổ chức điều động, tuyển mới, chuyển đổi chức danh và nghỉ việc.
Thực hiện các thủ tục: điều động, bổ nhiệm, nghỉ việc, thôi việc, giáng chức, thăng chức, điều chuyển nhân sự.
Hỗ trợ các báo cáo liên quan:
Báo cáo với Tổng Công ty/Tập đoàn và Nhà nước.
Phối hợp với các Bộ phận, Ban dự án theo dõi nhân sự phục vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Đảm bảo công tác:
An toàn – Sức khỏe – Môi trường & Tiết kiệm – Chống lãng phí theo quy định của Công ty.
Tham khảo tài liệu: “Bảng mô tả Trách nhiệm An toàn – Sức khỏe – Môi trường & Tiết kiệm – Chống lãng phí”. Mã tài liệu: MC-HRM-JD10A.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo Tổ và lãnh đạo Phòng Tổ chức Nhân sự.
Yêu cầu:
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản lý (Quản trị kinh doanh, Hành chính, Quản trị nguồn nhân lực, …).
Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 01 năm kinh nghiệm.
Trình độ tiếng Anh: Đáp ứng yêu cầu công việc và quy định về trình độ tiếng Anh theo công văn thông báo từ Phòng TCNNS.
Vi tính: Thành thạo Word, Excel, Outlook Express, Internet.
Các khóa đào tạo: Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định, kỹ năng quản lý, giao tiếp và tổ chức.
Các yêu cầu khác:
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, thị trường lao động và các nghiệp vụ liên quan.
Nắm vững các hệ thống quản lý của Công ty: ISO 9001, 45001, 14001, 5S.