• Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc tổ chức bộ máy, xây dựng hệ thống quy chế quản lý và xây dựng văn hóa cho Công ty với quy mô gần 2000 công nhân viên;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu;
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
• Quản lý nhân sự, trực tiếp đào tạo nhân sự và chịu trách nhiệm về các Công việc liên quan đến nhân sự của toàn Công ty như tuyển dụng, giải quyết tranh chấp lao động, sa thải, các quy định, tiền lương, thưởng, Thuế TNCN, công đoàn, bếp ăn, nghỉ phép…;
• Lập Ngân sách Hành chính - nhân sự (Budget);
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm và phòng chống cháy nổ;
• Cùng các Bộ phận khác thực hiện 5S, đáp ứng tiêu chuẩn ISO, EICC, RBA, ..
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Giám đốc điều hành;
• Thực hiện các Công việc khác theo chỉ đạo từ BGĐ.

Trình độ học vấn/chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành nhân sự;
• Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp,…
• Ưu tiên biết sử dụng tiếng anh 4 kỹ năng

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình và thuyết phục cao
• Kỹ năng tư duy và giải quyết vấn đề

Kinh nghiệm:

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính;
• Hiểu biết và có kinh nghiệm về việc thiết lập và áp dụng EICC, RBA.

Phẩm chất cá nhân:

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
• Trung thực, nhiệt tình công tác;
• Năng động, nhạy bén, chủ động trong công việc, phong cách làm việc chuyên nghiệp.