Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) và chuyển đổi số đang định hình và chuyển đổi các kỹ năng cần thiết thuộc nhiều ngành nghề. Theo đó, nhu cầu nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên đang trở nên cấp thiết. Theo Khảo sát Talent Shortage Survey 2021 của ManpowerGroup, tình trạng thiếu hụt nhân tài toàn cầu đang ở mức cao nhất trong vòng 15 năm qua, với 69% nhà doanh nghiệp cho biết họ đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân tài. Sự khan hiếm về nhân tài có bộ kỹ năng phù hợp là một trong những vấn đề nổi trội ngày nay.
Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, sẽ có khoảng 1 tỷ người lao động cần được đào tạo lại kỹ năng vào năm 2030 và có đến 94% các lãnh đạo doanh nghiệp mong đợi nhân viên sẽ học hỏi những kỹ năng mới cho công việc (*). Dưới tác động của đại dịch, người lao động toàn cầu có chung những mong muốn sau: được làm việc linh hoạt hơn, đa dạng hơn và có nhiều phúc lợi mới hơn (new well-being). Sau Covid-19 sẽ có đến 48% người lao động muốn làm việc từ xa.
Thông qua hội thảo trực tuyến “Chuyển đổi số trong Lĩnh vực Lao động và Xã hội: Kinh nghiệm Quốc tế về Đảm bảo Việc làm & Tương lai Kỹ năng cho Lao động Việt”, các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự và lao động sẽ thảo luận những giải pháp tạo ra việc làm bền vững dưới tác động của chuyển đổi số và tương lai kỹ năng của lao động Việt. Đồng thời, sự kiện sẽ giới thiệu báo cáo mới nhất về ESG của tập đoàn ManpowerGroup và chào đón các chuyên gia nhân sự hàng đầu trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương và Trung Đông.
(*) Báo cáo Tương lai Việc làm 2020, WEF
(**) Nghiên cứu Người Lao động Quan tâm gì 2020 của ManpoweGroup
