Ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, trở thành lĩnh vực quan trọng với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Năm 2025, lương ngành Logistics được dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng đáng kể do nhu cầu cao đối với nhân sự chất lượng ở mọi cấp bậc. Hãy cùng ManpowerGroup Việt Nam khám phá thông tin chi tiết về lương ngành Logistics, các xu hướng tuyển dụng nổi bật, và những vị trí đáng chú ý trong ngành năm 2025.
Tổng quan về ngành Logistics tại Việt Nam năm 2025
Ngành Logistics tại Việt Nam đang ghi nhận sự phát triển vượt bậc, trở thành một trong những lĩnh vực đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Theo thống kê, ngành này hiện đóp 4–5% GDP tại Việt Nam, tạo việc làm cho hơn 1 triệu lao động và đưa Việt Nam lọt vào top 5 quốc gia ASEAN về logistics vào năm 2023.
Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi các điều kiện kinh doanh thuận lợi như tốc độ tăng trưởng kinh tế, cơ sở hạ tầng được cải thiện và các hiệp định thương mại quốc tế. Bên cạnh đó, sự bùng nổ của thương mại điện tử cùng các sáng kiến đổi mới từ nhà nước cũng đã góp phần mở rộng quy mô và hiệu quả của ngành, đưa ngành Logistics trở thành một trong những lĩnh vực có tiềm năng chuyển đổi mạnh mẽ nhất trong thời gian tới.
Lương ngành Logistics – cập nhật mới nhất năm 2025
Sự phát triển vượt bậc của ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng không chỉ mở ra những cơ hội lớn về việc làm mà còn mang đến mức thu nhập cạnh tranh. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, với sự đa dạng về vai trò từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao, mức lương trong ngành Logistics tại Việt Nam đã ghi nhận nhiều thay đổi tích cực.
Cấp lãnh đạo
Lãnh đạo cấp cao trong ngành Logistics bao gồm các vị trí như Giám đốc điều hành và Giám đốc chi nhánh. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược và đảm bảo sự vận hành hiệu quả của toàn bộ hệ thống logistics, vì vậy mức lương dành cho họ thường cao và hấp dẫn hơn, đặc biệt khi so sánh với nhiều ngành nghề khác tại Việt Nam.
Giám đốc điều hành:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 5,000 - 8,000 USD/tháng (125 – 200 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 8,000 - 20,000 USD/tháng (200 – 500 triệu đồng)
Giám đốc chi nhánh:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 3,000 - 5,000 USD/tháng (75 – 125 triệu)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 5,000 - 10,000 USD/tháng (125 – 250 triệu)
Cấp quản lý
Cấp quản lý đóng vai trò cốt lõi trong việc thực thi chiến lược và đảm bảo các hoạt động vận hành logistics hàng ngày diễn ra hiệu quả. Mức lương dành cho cấp quản lý trong ngành logistics tại Việt Nam có sự chênh lệch rõ ràng dựa trên kinh nghiệm làm việc. Dưới đây là mức lương chi tiết của một số vị trí quản lý nổi bật trong ngành:
Quản lý Logistics:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1,200 – 2,000 USD/ tháng (30 triệu - 50 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 2,000 – 4,000 USD/tháng (50 triệu - 100 triệu đồng)
Quản lý kho vận:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1,200 – 2,000 USD/ tháng (30 triệu - 50 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 2,000 – 3,000 USD/tháng (50 triệu - 75 triệu đồng)
Cấp nhân viên
Mức lương dành cho các vị trí cấp nhân viên được đánh giá là cạnh tranh so với nhiều ngành nghề khác nhờ sự phát triển mạnh mẽ của ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng.
Nhân viên xuất nhập khẩu:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 700 – 1,000 USD/tháng (17 triệu - 25 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 1,000 – 1,500 USD/tháng (25 triệu - 38 triệu đồng)
Nhân viên Logistics:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 600 – 1,000 USD/tháng (15 triệu - 25 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 1,000 – 1,500 USD/tháng (25 triệu - 38 triệu đồng)
Nhân viên thông quan:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 600 – 800 USD/tháng (15 triệu - 20 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 800 – 1,200 USD/tháng (20 triệu - 30 triệu đồng)
Xu hướng tuyển dụng ngành Logistics
Nhu cầu gia tăng đối với các vai trò liên quan đến AI, tự động hóa và phân tích dữ liệu
Trong năm 2025, sự gia tăng áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và các giải pháp dựa trên dữ liệu đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp. Các doanh nghiệp logistics ngày càng ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình vận hành, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả. AI không chỉ hỗ trợ tự động hóa mà còn cung cấp các phân tích sâu sắc về xu hướng thị trường và quản lý hàng tồn kho. Bên cạnh đó, việc tận dụng dữ liệu lớn (big data) giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác hơn, từ đó nâng cao tính cạnh tranh trong ngành.
Ưu tiên chuỗi cung ứng đàn hồi và tuyển dụng chuyên gia về quản lý rủi ro
Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng biến động, xây dựng chuỗi cung ứng đàn hồi đã trở thành mục tiêu chiến lược của nhiều doanh nghiệp. Chuỗi cung ứng đàn hồi không chỉ có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi bất ngờ mà còn giúp doanh nghiệp phục hồi và duy trì hoạt động ổn định trong điều kiện gián đoạn. Các rủi ro như thiên tai, đại dịch, biến động nhu cầu khách hàng hoặc sự cố từ nhà cung cấp đều đòi hỏi các doanh nghiệp phải có giải pháp ứng phó linh hoạt và hiệu quả.
Để đạt được điều này, việc tuyển dụng các chuyên gia quản lý rủi ro với kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao là yếu tố then chốt. Họ không chỉ đảm bảo khả năng dự báo và xử lý rủi ro trong chuỗi cung ứng mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các giải pháp công nghệ để tối ưu hóa khả năng thích nghi và nâng cao tính bền vững của chuỗi cung ứng.
Chú trọng vào xây dựng chuỗi cung ứng bền vững
Trong những năm gần đây, xây dựng chuỗi cung ứng bền vững đã trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Việc tập trung vào các giải pháp thân thiện với môi trường không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến hệ sinh thái mà còn mang lại những giá trị bền vững về mặt kinh tế và xã hội. Một chuỗi cung ứng bền vững được xây dựng dựa trên việc tối ưu hóa sử dụng tài nguyên, giảm phát thải carbon và áp dụng các công nghệ xanh như năng lượng tái tạo và vận chuyển thông minh. Đồng thời, các doanh nghiệp còn cần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong chuỗi giá trị để đảm bảo mọi hoạt động đều hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.
Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam: Cập nhật mức lương ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng
Hướng dẫn Lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam không chỉ cung cấp thông tin về mức lương cho các vị trí tiêu biểu đã đề cập ở trên, mà còn bao quát nhiều cấp bậc và vị trí khác trong ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, được phân chia chi tiết theo số năm kinh nghiệm. Đây là nguồn tài liệu toàn diện, giúp bạn hiểu rõ hơn về thị trường lao động trong ngành.
Ngoài thông tin về lương ngành Logistics, Hướng dẫn còn cập nhật mức lương của 11 ngành nghề khác với hơn 700 vị trí, từ lĩnh vực công nghệ thông tin, bất động sản, tài chính ngân hàng, đến hàng tiêu dùng và bán lẻ. Tài liệu này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, mà còn giúp ứng viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt hơn trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay.
Hãy nhập thông tin liên hệ của bạn vào biểu mẫu bên dưới để nhận ngay Hướng dẫn lương 2025 ManpowerGroup Việt Nam và khám phá chi tiết các mức lương, xu hướng tuyển dụng và cơ hội phát triển trong ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam.