Ngành IT - Công nghệ thông tin tại Việt Nam đang chứng kiến sự bùng nổ cả về cơ hội nghề nghiệp và mức thu nhập. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, mức lương ngành IT sẽ tiếp tục tăng trưởng ấn tượng trong năm nay, tạo nên sức hút lớn đối với các chuyên gia công nghệ. Cùng ManpowerGroup Việt Nam khám phá chi tiết về mức lương ngành IT dựa theo kinh nghiệm và những xu hướng tuyển dụng trong năm 2025.
Tổng quan về ngành IT tại Việt Nam năm 2025
Trong năm 2025, Việt Nam được dự đoán sẽ tiếp tục trở thành điểm nóng của ngành công nghệ thông tin. Theo bà Như Đinh (Jessie), Chuyên viên Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự cố định tại ManpowerGroup Việt Nam: "Mức lương ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam được dự đoán sẽ tăng trưởng đáng kể vào năm 2025, nhờ vào nhu cầu cao đối với nhân sự có kỹ năng trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo (AI) và khoa học dữ liệu. Khi các doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số, đặc biệt tại Hà Nội và TP.HCM, các gói lương thưởng và phúc lợi sẽ dần trở thành tiêu chuẩn để thu hút và giữ chân những chuyên gia hàng đầu."
Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT được kỳ vọng sẽ tăng từ 20 - 25% mỗi năm trong vòng 3-5 năm tới do quá trình chuyển đổi số tại các doanh nghiệp ngày càng sâu rộng - theo ông Lê Quốc Khương, Trưởng phòng Dịch vụ Tuyển dụng & Tư vấn Nhân sự tại ManpowerGroup Việt Nam. Đây không chỉ là cơ hội lớn cho nhân sự trong nước mà còn giúp Việt Nam trở thành điểm đến lý tưởng cho các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu.
Mức lương ngành IT tại Việt Nam năm 2025
Mức lương trung bình trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam hiện dao động từ 20 - 50 triệu đồng/tháng đối với nhân sự cấp nhân viên. Đối với các vị trí quản lý cấp cao hoặc chuyên gia giàu kinh nghiệm, mức lương có thể lên đến 80 - 150 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn ở một số lĩnh vực đặc thù. Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, dưới đây là mức lương chi tiết của một số vai trò quan trọng trong ngành IT:
Phân tích dữ liệu:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 700 – 1500 USD/tháng (17 – 37 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 1500 – 3000 USD/tháng (37 - 75 triệu đồng)
Kỹ sư DevOps/DevSecOps:
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 1500 – 3000 USD/tháng (37 - 75 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 3000 – 5000 USD/tháng (75 - 125 triệu đồng)
Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer):
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 2000 – 3500 USD/tháng (50 – 87 triệu đồng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 3500 – 5000 USD/tháng (87 – 125 triệu đồng)
Giám đốc công nghệ (CTO):
Dưới 5 năm kinh nghiệm: 7000 - 14,000 USD/tháng (175 - 350 triệu đồng/tháng)
Trên 5 năm kinh nghiệm: 14,000 - 18,000 USD/tháng (350 - 450 triệu đồng/tháng)
Mức lương này có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Doanh nghiệp quốc tế thường đưa ra mức lương và phúc lợi cao hơn so với các doanh nghiệp nội địa, nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao để đáp ứng các dự án toàn cầu. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc vào ngành nghề hoạt động, với các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, DevOps thường có mức chi trả cao hơn nhờ vào tính chất đặc thù và nhu cầu cao.
Xu hướng tuyển dụng IT tại Việt Nam năm 2025
Mô hình làm việc từ xa (remote) và linh hoạt (hybrid)
Trong bối cảnh ngành công nghệ thông tin không ngừng phát triển, các mô hình làm việc từ xa và linh hoạt đang trở thành xu hướng chủ đạo được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Những thay đổi này không chỉ xuất phát từ nhu cầu của nhân viên mà còn là cách các công ty tối ưu hóa nguồn lực, mở rộng phạm vi tuyển dụng và thích nghi với bối cảnh toàn cầu hóa.
Việc cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc theo mô hình kết hợp không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài ở nhiều khu vực khác nhau mà còn tăng cường sự hài lòng, gắn bó của nhân viên với tổ chức. Đặc biệt trong ngành IT, nơi công việc chủ yếu dựa trên nền tảng kỹ thuật số, các công ty nhận thấy hiệu quả đáng kể khi áp dụng mô hình này.
Ưu tiên tuyển dụng nhân sự công nghệ chất lượng cao trong AI
Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng và năng lực của nhân sự. Nhu cầu đối với nhân sự công nghệ chất lượng cao trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), phát triển phần mềm và an ninh mạng đang tăng mạnh, trở thành lĩnh vực có mức lương tăng trưởng nhanh nhất và là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong ngành IT.
Ưu tiên tuyển dụng nhân sự có khả năng đào tạo lại kỹ năng và nâng cấp chuyên môn
Những ứng viên có khả năng nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới, làm chủ công nghệ tiên tiến và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong ngành luôn được đánh giá cao. Không chỉ dừng lại ở việc học các kỹ năng mới, họ còn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp duy trì sự linh hoạt và khả năng cạnh tranh. Đây chính là yếu tố giúp các công ty đảm bảo lực lượng lao động luôn phù hợp với xu hướng công nghệ và sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong tương lai.
Hướng dẫn lương 2025: Cập nhật đầy đủ mức lương ngành IT tại Việt Nam từ ManpowerGroup
Ngành công nghệ thông tin không chỉ bao gồm các vị trí quen thuộc như lập trình viên, kỹ sư DevOps hay chuyên gia AI, mà còn có rất nhiều vai trò đa dạng khác như kỹ sư dữ liệu và nhà phát triển phần mềm đám mây. Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam mang đến thông tin chi tiết về mức lương của các vị trí trong ngành IT, đồng thời cung cấp thông tin về xu hướng tuyển dụng trong năm 2025.
Ngoài IT, Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam cập nhật mức lương của hơn 700 vị trí trong 12 ngành nghề khác nhau, từ logistics và chuỗi cung ứng, bất động sản, đến ngân hàng và tài chính. ManpowerGroup Việt Nam tin rằng đây là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp định vị chiến lược nhân sự và hỗ trợ ứng viên đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt.
Hãy nhập thông tin liên hệ của bạn vào biểu mẫu bên dưới để nhận ngay Hướng dẫn lương 2025 ManpowerGroup Việt Nam và khám phá chi tiết các mức lương, xu hướng tuyển dụng và cơ hội phát triển trong ngành IT tại Việt Nam.