Thiếu hụt nhân tài khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC) vẫn tiếp diễn:
77% nhà tuyển dụng gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự
VIỆT NAM, 07/02/2025 - Báo cáo Thiếu hụt nhân tài của ManpowerGroup năm 2025 cho thấy gần bốn trong số năm (77%) nhà tuyển dụng ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC) đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng phù hợp. Con số này gia tăng đáng kể từ mức 45% vào năm 2014 và vượt mức trung bình toàn cầu là 74%, cho thấy mối lo ngại ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực.
Khảo sát đã thu thập thông tin chi tiết từ 10.095 nhà tuyển dụng trên khắp châu Á - Thái Bình Dương, chỉ ra rằng các kỹ năng chuyên môn khó tìm kiếm nhất là CNTT và Dữ liệu (32%), Kỹ thuật (27%) và Marketing & Bán hàng (24%). Theo báo cáo, lĩnh vực CNTT khu vực APAC đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất, với 81% doanh nghiệp trong lĩnh vực này cho biết họ đang phải đối mặt với sự khan hiếm này.
Điều này phản ánh nhu cầu về nhân lực có kỹ năng ngày càng cao khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào công nghệ và chuyển đổi số.
"Tình trạng thiếu hụt nhân tài kéo dài được nêu bật trong báo cáo này cho thấy vấn đề này đã trở thành một đặc điểm cố hữu của thị trường lao động trong khu vực mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt, đặc biệt là trong lĩnh vực CNTT, nơi sự khan hiếm được nhìn thấy rõ ràng nhất", ông François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông, ManpowerGroup cho biết.
"Trong một thị trường thiếu nhân tài, các nhà tuyển dụng phải hành động nhanh chóng và quyết đoán để tập trung vào các bộ kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp hoặc thể hiện cam kết phát triển nhân tài nội bộ thông qua các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng với mục tiêu rõ ràng", ông Lançon nói. "Tại ManpowerGroup, chúng tôi cam kết thu hẹp các khoảng trống về kỹ năng cũng như hỗ trợ nâng cao kỹ năng cho người lao động ở quy mô lớn, chúng tôi đang đầu tư vào các trường lớp đào tạo để chuẩn bị lực lượng lao động cho thế giới việc làm trong tương lai".
Báo cáo cho thấy nhu cầu về các chương trình đào tạo và phát triển nội bộ đang được thực hiện nghiêm túc với 35% các công ty cho biết họ đang tập trung nâng cao kỹ năng và tái đào tạo lực lượng lao động hiện tại để thu hẹp khoảng cách kỹ năng.
NHÀ TUYỂN DỤNG ỨNG PHÓ VỚI SỰ THIẾU HỤT NHÂN TÀI
Khảo sát cho thấy các tổ chức đang thực hiện nhiều cách tiếp cận để giải quyết tình trạng khan hiếm nhân tài:
35% - Đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại
30% - Tăng lương
26% - Ứng dụng mô hình làm việc linh hoạt hơn
25% - Tìm kiếm các nguồn nhân tài mới
21% - Linh hoạt về địa điểm làm việc
"Khi các doanh nghiệp đối mặt với những khó khăn về sự thiếu hụt nhân tài hiện nay, điều quan trọng nhất là sự hợp tác ba bên giữa chính phủ, lãnh đạo doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để đảm bảo rằng các thế hệ tương lai sẽ được trang bị các kỹ năng phù hợp", ông Lançon nói.
Tại Việt Nam, để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực có kỹ năng, các nhà quản lý cần đưa ra các giải pháp sáng tạo và đồng hành cùng với người lao động. “Theo quan sát của Manpower Việt Nam, tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt trong ngắn hạn, được nhìn thấy rõ nhất trong ngành sản xuất, chế biến chế tạo.” Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ. “Một trong số những giải pháp mà Manpower Việt Nam đã áp dụng và có hiệu quả là trực tiếp đào tạo kỹ năng nghề cơ bản cấp tốc cho người lao động trước khi nhận việc. Cách làm này vừa giúp gia tăng cơ hội việc làm của nhóm lao động chưa có kỹ năng, vừa tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp. Trong dài hạn, Manpower Việt Nam cũng đang và sẽ tích cực phối hợp với các cơ sở đào tạo để định hướng nghề nghiệp và nuôi nguồn nhân tài từ sớm, góp phần xây dựng lực lượng lao động bền vững trong nước.”
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: https://manpower.com.vn/vi/bao-cao-thieu-hut-nhan-tai-2025
# # #
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
ManpowerGroup đã khảo sát 40.413 doanh nghiệp trên 42 quốc gia, bao gồm: Argentina, Úc, Áo, Bỉ, Brazil, Canada, Chile, Trung Quốc, Colombia, Costa Rica, Cộng hòa Séc, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Guatemala, Hồng Kông, Hungary, Ấn Độ, Ireland, Israel, Ý, Nhật Bản, Mexico, Hà Lan, Na Uy, Panama, Peru, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Puerto Rico, Romania, Singapore, Slovakia, Nam Phi, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Thụy Sĩ, Đài Loan, Thổ Nhĩ Kỳ, Anh và Hoa Kỳ.
Quá trình khảo sát được thực hiện từ ngày 1 đến ngày 31 tháng 10 năm 2024 tại tất cả các thị trường
VỀ MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2024, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 15 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn, X, Facebook, và Instagram.
VỀ MANPOWERGROUP VIỆT NAM
ManpowerGroup là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội (Bộ LĐTBXH) cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự,...
Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, chúng tôi tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpower.com.vn hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
ĐƯA RA CÁC NHẬN ĐỊNH VỀ TƯƠNG LAI
Báo cáo đưa ra các nhận định về tương lai, bao gồm các nhận định liên quan đến nhu cầu lao động ở một số khu vực, quốc gia và ngành công nghiệp; sự bất ổn về kinh tế và việc ứng dụng cũng như tác động của AI đến thị trường lao động toàn cầu. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. Các yếu tố này bao gồm những yếu tố được xác định trong các báo cáo của Công ty đã nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bao gồm thông tin dưới tiêu đề "Các yếu tố rủi ro" trong Báo cáo thường niên theo Biểu mẫu 10-K, hết hạn vào 31/12/2024, thông tin này được đưa vào đây để tham khảo. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
Liên hệ báo chí:
Phan Phương Thảo
+84 962 598 494