Triển vọng tuyển dụng Quý 2/2025 khởi sắc khi các doanh nghiệp
Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương lạc quan
Triển vọng tuyển dụng ròng Quý 2/2025 ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương là 30%, tăng 3 điểm so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái.
Triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong khu vực được ghi nhận ở các doanh nghiệp tại Ấn Độ (+43%), Trung Quốc (+32%) và Singapore (+27%), trong khi Hồng Kông (Trung Quốc) cho thấy triển vọng khiêm tốn nhất (+11%).
Lĩnh vực Công nghệ Thông tin (CNTT) tiếp tục dẫn đầu về dự định tuyển dụng (+42%), tiếp theo là Tài chính & Bất động sản (+34%) và Công nghiệp & Vật liệu (+31%).
Các tổ chức lớn hơn thể hiện ý định tuyển dụng mạnh mẽ nhất, dẫn đầu là các công ty có quy mô trên 5.000 nhân viên (+38%).
VIỆT NAM, 20/03/2025. Khảo sát Xu hướng tuyển dụng Quý 2/2025 của ManpowerGroup cho thấy Triển vọng tuyển dụng khởi sắc trên toàn khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC) khi ghi nhận Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 30%, tăng 3 điểm so với cả quý trước và cùng kỳ năm ngoái.
Dữ liệu từ hơn 10.078 nhà tuyển dụng trên 7 quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc khu vực APAC cho thấy niềm tin vào thị trường lao động khu vực ngày càng tăng khi các doanh nghiệp tìm cách mở rộng quy mô và đầu tư vào nhân tài.
Ông François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông, ManpowerGroup đánh giá đây là tín hiệu khởi sắc của thị trường lao động: "Xu hướng tuyển dụng gia tăng tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương là một tín hiệu đáng mừng cho thị trường. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng lên so với quý trước phản ánh mức độ thích ứng và tập trung vào tăng trưởng của khu vực".
Bên cạnh Triển vọng việc làm, báo cáo về khu vực APAC cũng làm sáng tỏ những lý do chính khiến các doanh nghiệp tuyển thêm nhân sự. 42% nhà tuyển dụng trong khu vực APAC cho biết việc mở rộng quy mô công ty là lý do hàng đầu khiến họ gia tăng tuyển dụng nhân sự. Những nguyên do khác bao gồm các dự án mới cần thêm nhân sự (33%), hay công nghệ phát triển đòi hỏi cần nhiều chuyên môn hơn (31%).
"Doanh nghiệp trên khắp Châu Á - Thái Bình Dương đang chủ động xây dựng lực lượng lao động cần thiết cho tăng trưởng và đổi mới lâu dài. Các sáng kiến như quỹ đầu tư phát triển AI của Trung Quốc, việc rót vốn cho Viện nghiên cứu và phát triển AI tại Hồng Kông (Trung Quốc), hay gói hỗ trợ của chính phủ Singapore cho các doanh nghiệp tiếp cận điện toán đám mây đang thúc đẩy nhu cầu về nhân sự lành nghề, đặc biệt là về công nghệ và AI. Những nỗ lực này cho thấy quyết tâm của khu vực hướng tới vị trí dẫn đầu về công nghệ, bất chấp những thách thức kinh tế, củng cố vị thế của APAC như một khu vực có khả năng phục hồi mạnh mẽ và ngập tràn cơ hội", ông Lançon chia sẻ.
Tại thị trường Việt Nam, chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam đánh giá nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành trong Quý 2/2025, tiêu biểu là lĩnh vực Sản xuất. Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc, Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Cấp Cao, miền Nam, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Từ đầu năm đến nay, chúng tôi nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực Công nghiệp & Vật liệu – bao gồm Sản xuất (38%), tiếp theo đó là Tài chính & Bất động sản, Hàng hóa & Dịch vụ tiêu dùng, CNTT.”
Đáng lưu ý, riêng lĩnh vực CNTT đang có xu hướng tuyển dụng nhiều ở những vị trí có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và những ý tưởng công nghệ mới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường ở lĩnh vực này có dấu hiệu chững lại. Lý giải điều này, bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao, miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam cho hay “Các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực, bên cạnh việc ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới.”
Theo các chuyên gia ManpowerGroup Việt Nam, việc hoạch định chính sách nhân sự toàn diện rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực nhân lực. Doanh nghiệp nên lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3-5 năm, đồng thời chú trọng xây dựng nguồn nhân tài nội bộ thay vì phụ thuộc vào nguồn bên ngoài. Bởi khi thị trường càng cạnh tranh gay gắt, việc tuyển dụng sẽ là thách thức lớn, đặc biệt khi lao động bên ngoài có thể không đáp ứng đủ kỹ năng cần thiết.
Để xem kết quả đầy đủ của Khảo sát Xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup Quý 2/2025, bao gồm dữ liệu khu vực và quốc gia, vui lòng truy cập: https://manpower.com.vn/vi/MEOS
# # #
Về khảo sát
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup là khảo sát về việc làm mang tính toàn diện nhất và có tầm nhìn xa trong các báo cáo cùng loại và được sử dụng trên toàn cầu như một chỉ số kinh tế quan trọng. Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) được tính bằng hiệu số phần trăm giữa số doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng (%) và số doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự (%).
Phương pháp thực hiện khảo sát
Phương pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu NEO đã được số hóa. Các phản hồi khảo sát được thu thập trong tháng 1/2025 từ nhà tuyển dụng trên 41 quốc gia và vùng lãnh thổ để hỏi về ý định tuyển dụng trong Quý 2/2025 của họ. Những câu hỏi được hỏi và hồ sơ người trả lời đều không thay đổi. Quy mô của tổ chức và lĩnh vực được chuẩn hóa trên tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ để cho phép so sánh dữ liệu trên phạm vi quốc tế.
Báo cáo đưa ra các tuyên bố mang tính chất dự báo. Các sự kiện hoặc kết quả thực tế có thể khác xa so với những sự kiện hoặc kết quả có trong các nhận định về tương lai là vì những rủi ro, sự bất ổn và tính giả định. ManpowerGroup từ chối mọi nghĩa vụ cập nhật bất kỳ tuyên bố hướng tới tương lai hoặc các tuyên bố khác trong bản phát hành này, trừ khi luật pháp yêu cầu.
Về ManpowerGroup
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2025, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 16 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn, X, Facebook, và Instagram.
Về ManpowerGroup Việt Nam
ManpowerGroup là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự, ... Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, chúng tôi tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpower.com.vn hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn và Facebook.
Liên hệ báo chí:
Phan Phương Thảo
+84 962 598 494