Một trong những băn khoăn mà các bạn sinh viên quan tâm nhất sau khi tốt nghiệp là làm sao tìm được một công việc và một nơi làm việc thật sự phù hợp? Làm sao để phát huy được thế mạnh của bản thân, vượt qua những thách thức trong môi trường luôn biến động?
Hơn 5 năm trước, Tấn Phát đã trở thành sinh viên Đại học Quốc gia TP.HCM – chuyên ngành Quản trị Kinh doanh sau khi nhận được học bổng toàn phần từ nhà trường và có những thành tích xuất sắc trong quá trình học tập. Nhưng cũng giống nhiều sinh viên khác, Phát thừa nhận mình cảm thấy mơ hồ về định hướng công việc của chính mình khi đến ngưỡng năm 3, năm 4.
“Khi mới ra trường, dù may mắn có được nhiều cơ hội việc làm từ một vài doanh nghiệp, mình vẫn khá mông lung về công việc tương lai. Sau khi biết đến Trainee Program - Chương trình Tài Năng Trẻ của ManpowerGroup Việt Nam thì mình quyết định sẽ thử sức”- Phát nhớ lại thời điểm đầu quân về ManpowerGroup Việt Nam.
ManpowerGroup Trainee Program là chương trình nhằm đào tạo và giúp hướng nghiệp cho lực lượng lao động trẻ của Việt Nam thông qua tìm hiểu về môi trường làm việc tại doanh nghiệp FDI và mang đến nhiều cơ hội thực chiến, giao tiếp và làm việc với các đối tác, khách hàng và các ứng viên trong đa dạng các ngành nghề.
“Một trong những điều Phát cảm thấy tâm đắc nhất chính là văn hóa làm việc tuyệt vời tại ManpowerGroup Việt Nam. Không chỉ được tạo mọi điều kiện để sẵn sàng thử và trải nghiệm, được trau dồi cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm, mình cũng được các anh chị đồng nghiệp luôn nhiệt tình hỗ trợ. Đặc biệt, với tôn chỉ ‘lấy con người làm trung tâm’, mình cảm nhận được tính con người rất cao trong văn hóa doanh nghiệp của ManpowerGroup. Đó cũng là lý do mà sau gần 2 năm, mình vẫn tiếp tục chọn đồng hành cùng ManpowerGroup Việt Nam”, Tấn Phát chia sẻ.
Trainee Program cũng thể hiện văn hóa doanh nghiệp tại ManpowerGroup Việt Nam – môi trường làm việc chuyên nghiệp giúp các bạn sinh viên mới tốt nghiệp tìm hiểu, phám phá, trải nghiệm, từ đó có thể định hướng cho nghề nghiệp tương lai của mình. “ManpowerGroup Việt Nam ưu tiên đa dạng hóa lực lượng lao động và tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả những ai muốn học hỏi, làm việc, cống hiến cho sự thành công của doanh nghiệp cũng như tạo dựng sự thăng tiến cho chính bản thân mình. Trong tuyển dụng, chúng tôi thẳng thắn loại trừ các yếu tố mang tính phân biệt” - bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự Toàn quốc, tự hào chia sẻ trong buổi gặp mặt và đón tiếp sinh viên FPT tới tham quan và tìm hiểu tại ManpowerGroup Việt Nam. Theo một báo cáo, doanh nghiệp có lực lượng lao động đa dạng thường có kết quả hoạt động tốt hơn 39% so với các công ty không có lực lượng lao động đa dạng.
Cũng trong buổi gặp mặt, bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng (miền Nam) chia sẻ về cơ hội việc làm cho lao động trẻ cho biết: “Là công ty tuyển dụng, khoán việc & cho thuê lại lao động hàng đầu Việt Nam, ManpowerGroup Việt Nam ghi nhận nhu cầu về nhân sự có chuyên môn tay nghề cao đã tăng lên rõ rệt so với thời điểm trước dịch. Đặc biệt, các doanh nghiệp ngày càng đưa ra yêu cầu tuyển dụng nhân sự cởi mở và đa dạng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho cả nhân sự dày dặn kinh nghiệm lẫn lao động trẻ tuổi.”
Buổi gặp gỡ của sinh viên trường Đại học FPT là một phần trong nỗ lực đào tạo và nâng cao kỹ năng của ManpowerGroup Việt Nam cho thế hệ trẻ và cam kết của chúng tôi theo Biên bản Ghi nhớ hợp tác chiến lược với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008, cũng như đóng góp trong những nỗ lực phát triển bền vững trên toàn cầu của ManpowerGroup.
-resized.jpg)
