Ứng Biến Trong Kỹ Nguyên Số

guồn nhân lực trẻ trong kỷ nguyên số có đặc trưng như thế nào? Doanh nghiệp cần làm gì để thu hút và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyen số?… Những vấn đề này đã làm không ít các nhà tuyển dụng hiện nay phải trăn trở…

Với tri thức và kinh nghiệm hơn 70 năm trên toàn cầu của ManpowerGroup về lực lượng lao động, bà Nguyễn Thu Trang, Giám Đốc Dịch Vụ Tuyển Dụng và Tư Vấn Nhân Sự đã giải đáp những trăn trở trên trong vai trò là diễn giả khách mời tại sự kiện thường niên “Ứng Biến Trong Kỹ Nguyên Số” do Hiệp Hội Nhân Sự Việt Nam (VNHR) tổ chức vào ngày 20/9/2019.

Theo các nghiên cứu gần đây của ManpowerGroup như “Sự Nghiệp Thế Thệ Y – Tầm Nhìn 2020”, “Khảo Sát Thiếu hụt Nhân Tài 2018” và “Cách Làm Việc Mà Chúng Tôi Muốn”, bà Trang đã làm rõ sự khác biệt trong cách làm việc và yếu tố tạo động lực giữa các thế hệ trong lực lượng lao động. Các doanh nghiệp cần sở hữu một lực lượng lao động đa dạng và một chiến lược nhân sự hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài trong kỹ nguyên số.​