- Thiết lập và quản lý hoạt động Nhân sự, chính sách và quy trình phù hợp với luật lao động địa phương và mục tiêu của công ty.
- Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các cấp bậc, bao gồm cả lao động phổ thông và nhân viên văn phòng.
- Phát triển và triển khai chương trình hội nhập, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Quản lý bảng lương, chấm công và hồ sơ nhân sự một cách chính xác và bảo mật.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại và thực hiện các biện pháp kỷ luật.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, tiêu chuẩn an toàn và các cuộc kiểm tra nội bộ.
- Hỗ trợ phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch nguồn nhân lực.
- Đóng vai trò là cố vấn đáng tin cậy cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Phối hợp với các cơ quan bên ngoài, cơ quan nhà nước và các nhà cung cấp dịch vụ khi cần thiết.
- Thành thạo tiếng Việt và có khả năng sử dụng tiếng Trung tốt.
- Có khả năng thực thi công việc và làm việc thực tế, đồng thời có thể lập kế hoạch và định hướng các chương trình nhân sự và tuân thủ quy định.
- Tinh thần hỗ trợ, khiêm tốn và có tư duy phục vụ đối với các phòng ban nội bộ.
- Ổn định và cam kết lâu dài, lý tưởng là người có thể phát triển cùng với nhà máy theo thời gian.
- Hiểu biết về các vấn đề tuân thủ (ví dụ: bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng lao động).
- Có khả năng giao tiếp hiệu quả với cả đội ngũ trong nước và khu vực; bắt buộc phải sử dụng được tiếng Trung.