Phó Trưởng phòng Nhân sự
(phụ trách nghiệp vụ Chính sách và Tiền lương)

Trách nhiệm chính
Quản lý nghiệp vụ Chính sách nhân sự:

• Phân tích, nghiên cứu để đưa ra các đề xuất và xây dựng định hướng kế hoạch, chiến lược, chính sách quản trị nguồn nhân lực cho từng giai đoạn hoạt động và phát triển của Ngân hàng
• Xây dựng, sửa đổi hệ thống văn bản định chế phục vụ chức năng quản trị chiến lược nhân sự;
• Đề xuất, xây dựng và không ngừng hoàn thiện Khung tiêu chuẩn chức danh và hệ thống Mô tả công việc cho từng vị trí chức danh của Ngân hàng trong từng giai đoạn;
• Triển khai chương trình phát triển đội ngũ cán bộ nguồn tại Ngân hàng
• Đề xuất các cơ chế, chính sách, quy trình và tổ chức thực hiện việc đánh giá nhân sự phục vụ công tác thi đua khen thưởng cho toàn hệ thống
• Đầu mối xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự hàng năm toàn hệ thống (bao gồm Hội sở và ĐVKD)
• Quản trị hệ thống dữ liệu phần mềm nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo

Quản lý nghiệp vụ tiền lương và chế độ:

• Phân tích, nghiên cứu, xây dựng đổi mới và đề xuất điều chỉnh hệ thống thang, bảng lương và chế độ đãi ngộ phù hợp với từng thời kỳ, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phuc lợi đối với Người lao động
• Quản lý, hướng dẫn, hỗ trợ và thực hiện giám sát các Đơn vị trên toàn hệ thống trong việc thực hiện chi trả tiền lương, tiền thưởng, phuc lợi và các vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm,… cho CBNV thuộc Hội sở;
• Tham mưu, đề xuất việc xem xét xếp lương, điều chỉnh lương cho CBNV trên toàn hệ thống;
• Quản lý công tác nghỉ việc, nghỉ không hưởng lương, công tác bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,… tại Phòng Nhân sự;

Yêu cầu:

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học (Chính quy) trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực,…
• Kinh nghiệm chuyên môn: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trực tiếp về mảng chính sách, lương và chế độ nhân sự, am hiểu về hệ thống các phần mềm quản trị nhân sự (quản trị thông tin, hệ thống tính lương, thưởng, đánh giá nhân sự,…)
• Kinh nghiệm quản lý: Có ít nhất 03 năm làm việc ở vị trí quản lý từ cấp Tổ trưởng/Trưởng bộ phận trở lên.